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培訓講師“缺貨”
鄧 湘
隨著中國企業迅速發展，企業培訓這一行業也隨之迅猛地發展。從而在中國出現了一個新興的職業：企業培訓講師。
目前，中國內地的企業培訓行業遠不如港臺及國外企業培訓那么發達，更沒形成一個完整、專業的系統。最重要的是，由于目前中國極其缺乏本土的優秀企業培訓講師，因此許多從事企業培訓的機構不得不從境外聘請專職培訓講師。雖然，來自境外的培訓講師有著豐富的經驗和先進的理論以及國際化的觀念，但是，他們對中國這個市場了解并不深入，所以，這種企業培訓在某種程度上是一種拿來主義的引進，并且還存在著溝通隔閡、成本極高等問題，直接影響了培訓的質量和效果。
那么，企業培訓講師與普通大學講師的最大區別在哪里呢？企業培訓講師對個人的綜合素質和資歷要求甚高。一名優秀的企業培訓講師不僅要有深厚的專業理論基礎，豐富的工作實踐經驗，高學歷，在海外或著名國際企業任職高級職位等要求，同時，還必須掌握高超的授課技巧，對于企業的人事管理、市場管理、財務管理都必須有一定深度的認識和獨到的成功經驗。一句話，一名出色的企業培訓講師就是一名能把自己的知識與成功經驗有效地教授給學員的高級職業經理人。
對于這樣近乎苛刻的素質與資歷要求，使得能成為真正的企業培訓講師的人顯得鳳毛麟角，熾手可熱。在國外，企業顧問或企業培訓講師是一個收入頗豐的職業。目前，在中國，日趨急劇發展的企業培訓市場正急需一批這樣出色的本土企業培訓人才。講師為能真正提高企業培訓的質量，使企業培訓更本土化，更符合中國市場的特色，為在中國的企業培養更多的杰出人才，許多企業和企業培訓機構都在高薪重聘，焦慮地尋覓著本土的企業培訓講師。
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