面試成敗的因素分析

面試成敗的因素分析

面試是求職聘用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在等待面試結(jié)果的時(shí)間里，心中的焦慮自不待言。不妨先來(lái)測(cè)試一下自己面試的成功率。

　　自行測(cè)驗(yàn)面試成功率

　　面試之后，回想一下自己的表現(xiàn)如何，回答下述十個(gè)問(wèn)題，可以大致測(cè)驗(yàn)自己面試成功率有多大。方法：回答時(shí)用1～10來(lái)代表你曾做到的程度，每題最高分10分，總共十題，總分100分，得分越高，說(shuō)明成功的可能性越大。假如得分不理想，則說(shuō)明需要不斷提高自己的面試技巧。

　　1. 我是否曾盡可能地讓自己的外表看起來(lái)舒服？
　　2. 面談后我對(duì)這家公司的了解與先前的了解，相符合的程度有多大？
　　3. 我在面試時(shí)是否保持狀態(tài)輕松并對(duì)自己控制自如？
　　4. 我在回答問(wèn)題時(shí)，是否在強(qiáng)調(diào)三件事：我的能力、我的意愿與我對(duì)工作的適應(yīng)性上？
　　5. 我是否一直都在專心傾聽(tīng)面試官說(shuō)話？
　　6. 我是否能將問(wèn)題引導(dǎo)到我想強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)上？
　　7. 我察言觀色做得如何？
　　8. 面試官對(duì)我的回答是否引起興趣并積極參與？
　　9. 我是否將回答的內(nèi)容加以修正，以配合面試官個(gè)人的調(diào)查？
　　10. 我是否有將自己的能力和優(yōu)點(diǎn)精確、并正面地描述出來(lái)？

　　面試調(diào)查報(bào)告顯示的求職成敗因素

　　大部分高級(jí)管理人員認(rèn)為：

　　1. 個(gè)性和聰明才智在有的時(shí)候能彌補(bǔ)工作上所缺乏的經(jīng)驗(yàn)。
　　2. 在面談時(shí)表現(xiàn)出積極進(jìn)取與堅(jiān)定果斷，對(duì)爭(zhēng)取好感大有裨益。
　　3. 被原公司開(kāi)除，并不妨礙你被現(xiàn)招聘公司錄用。
　　4. 如果你夸大自己的能力，是瞞不了面試官的。
　　5. 寧可表現(xiàn)過(guò)于自信，也比表現(xiàn)羞怯膽小有較大的被錄取機(jī)會(huì)。
　　6. 在面談時(shí)，對(duì)公司的情形一無(wú)所知，會(huì)對(duì)你造成不利的影響。

　　下表是依重要性高、低排名的各項(xiàng)影響面試結(jié)果的因素，排列在越前面，表示該因素的重要性越高。
1.你的個(gè)性,在面試時(shí)如何表現(xiàn)自己.
2.你的經(jīng)驗(yàn)
3.面試時(shí),在這個(gè)新工作上你所表現(xiàn)的經(jīng)驗(yàn)
4.你的背景和介紹人
5.你對(duì)公司和工作本身所表現(xiàn)的熱誠(chéng)
6.你的教育與專長(zhǎng)背景
7.你成長(zhǎng)的潛力.
8.你的協(xié)調(diào)性或人際關(guān)系
9.你學(xué)習(xí)新事物的聰明才智與意愿
10.你表現(xiàn)出來(lái)的苦干精神.

從表中十項(xiàng)影響求職成敗的最重要因素中，我們可以發(fā)現(xiàn)，求職過(guò)程中特別是面試中，自我表現(xiàn)如何，將直接關(guān)系到你是否能得到你所謀求的那份工作，掌握自我推銷的技巧是面試的關(guān)鍵。

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