外職業(yè)生涯和內(nèi)職業(yè)生涯
許多人以為職業(yè)生涯發(fā)展就是找到一份好工作，或是換更好的工作，或是得到職位提升，或是增加工資，但這只是職業(yè)生涯發(fā)展的一部分形式。為了更好地理解職業(yè)生涯，我們研發(fā)出兩個重要概念：外職業(yè)生涯和內(nèi)職業(yè)生涯。外職業(yè)生涯：外職業(yè)生涯是指從事職業(yè)時的工作單位、工作地點、工作內(nèi)容、工作職務(wù)與職稱、工作環(huán)境和工資待遇等因素的組合及其變化過程。
外職業(yè)生涯的構(gòu)成因素通常是由別人認可的和給予的，也容易被別人否認和收回。外職業(yè)生涯因素可能往往與自己的付出不符，尤其是在職業(yè)生涯初期。有的人一生疲于追求外職業(yè)生涯的成功，但內(nèi)心極為痛苦，因為他們往往不了解，外職業(yè)生涯發(fā)展是以內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展為前提條件的。
內(nèi)職業(yè)生涯:內(nèi)職業(yè)生涯是指從事一項職業(yè)時所需具備的知識、觀念、心理素質(zhì)、經(jīng)驗、能力、身體健康、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過程。
內(nèi)職業(yè)生涯各項因素的取得，可以通過別人的幫助而實現(xiàn)，但主要的還是靠自己努力追求而得以實現(xiàn)。與外職業(yè)生涯的構(gòu)成因素不同，內(nèi)職業(yè)生涯的各構(gòu)成因素內(nèi)容一旦取得，別人便不能收回或剝奪。內(nèi)職業(yè)生涯是真正的人力資本所在，提高內(nèi)職業(yè)生涯而取得的工作成績，會轉(zhuǎn)化為外職業(yè)生涯。
內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展是外職業(yè)生涯發(fā)展的前提，內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展帶動外職業(yè)生涯的發(fā)展。內(nèi)職業(yè)生涯在人的職業(yè)生涯成功乃至人生成功中具有關(guān)鍵性作用。因而在職業(yè)生涯的各個階段，我們都應(yīng)重視內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展。尤其是在職業(yè)生涯早期和中前期，尤其是對于尚未畢業(yè)的大學生，或者是剛剛參加工作的新員工，我們一定要把對內(nèi)職業(yè)生涯各因素的追求看得比外職業(yè)生涯更重要。
內(nèi)職業(yè)生涯因素匱乏的人總是擔心自己找不到好工作，找到工作后擔心下崗名單中會有自己的名字，擔心自己的企業(yè)被別人吞并，擔心自己不能晉升，擔心未來沒有保證，擔心自己不能勝任。內(nèi)職業(yè)生涯豐富的人會抓住每一次發(fā)展的機會，甚至能主動地為自己、為別人創(chuàng)造發(fā)展機會。
內(nèi)外職業(yè)生涯的關(guān)系:如果用一棵樹來比喻內(nèi)外職業(yè)生涯，樹干、樹冠、樹葉、果實等就像外職業(yè)生涯，它一般顯而易見，誰都希望自己的職業(yè)生涯之樹茁壯挺拔、枝繁葉茂、郁郁蔥蔥、碩果累累，但這樣一棵參天大樹不是憑空長成的，地下的龐大根系給了它強有力的支撐，汲取并輸送著大樹所需的營養(yǎng)。對自然界中的植物研究發(fā)現(xiàn)，環(huán)境越是惡劣，土壤越是貧瘠，越是需要更龐大的根系。在肥沃的土壤，樹根與樹冠的比例約1：1：在貧瘠的'環(huán)境中，樹根與樹冠的比例可達到的3：1；在沙漠地帶，樹根與樹冠的比例會達到的5：1。這是大自然的規(guī)律，是大自然的智慧，它給我們的啟示是足夠我們深思的了。
植物需要先有支持和營養(yǎng)系統(tǒng)——樹根，才能形成樹干、樹冠；而樹干樹冠的成長又促使樹根向更廣泛和縱身處發(fā)展，以汲取更多的水份和營養(yǎng)。這樣樹冠、樹根交替發(fā)展，相互成全。正如內(nèi)、外職業(yè)生涯的關(guān)系，相互促進、相互發(fā)展、也相互折射。這個根，是給自己的潛意識一個提醒——要想枝繁葉茂碩果累累，就該根深蒂固。有很多大學生去找工作的時候，對招聘單位的負責人說：“給我多少錢啊?什么時候長工資啊?有獎金嗎?有集體宿舍嗎?宿舍里頭有電話線嗎？有彩電嗎？有寬帶嗎？能上網(wǎng)嗎？”這些問題關(guān)心的是什么？……外職業(yè)生涯的內(nèi)容。
如果你問這樣的問題：“你們單位需要什么樣的人才，需要什么樣的觀念和能力，我能爭取到什么樣的鍛煉機會，我用多長時間可以達到公司對我的要求”，把焦點放在內(nèi)職業(yè)生涯的樹根上，你讓自己的‘樹根’逐漸長得越深越長，可以吸收更多的營養(yǎng)和水分時，你的內(nèi)職業(yè)生涯之樹會怎么樣?——長出很多的枝芽，長出很多的花蕾，會結(jié)暴實。如果你天天就盯在怎么還不開花阿，怎么還不結(jié)果阿，就是不培育“樹根”，那你只能人為地掛上一些花、掛上一些果，掛得少這棵樹還能立著，掛多了樹就倒了。如果你理解了關(guān)于內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯的正確概念，你會突然想明白，你永遠不會沒有工作�？梢源騻�比方，尋找工作也是工作，對于多數(shù)人來說，尋找工作是你的第一份工作，尋找工作的過程就是自己學習當老板，永遠不會沒有收入，因為經(jīng)驗教訓(xùn)都是收入，而且自己決定給自己發(fā)多少�！谡夜ぷ鬟^程中，你有了經(jīng)驗，有了體會，可以提高心理素質(zhì)，可以逐漸地去修正自己在市場經(jīng)濟社會中的觀念，這也是你的收入，這是你的內(nèi)職業(yè)生涯的收入。
有位留美計算機博士，揣著一摞證件到電腦公司求職，但由于種種原因沒有被錄取。他在三思后決定采取新的應(yīng)聘策略，以一名普通打工者的面貌出現(xiàn)，很快被一家公司錄用。作為一名電腦程序員，由于成績突出被老板提升為部門經(jīng)理，這時他亮出了學位證書。經(jīng)過一段時間，由于研發(fā)能力突出，老板又指定他為系統(tǒng)軟件開發(fā)的負責人。這時他亮出了碩士證書，老板吸納他進入公司決策層。后來老板又根據(jù)他的潛力，再次提拔他為公司副總經(jīng)理并割讓部分股權(quán)讓他技術(shù)參股，他成為這里的老板之一。這時他亮出了博士證書。這位計算機博士的經(jīng)歷，充分體現(xiàn)了內(nèi)職業(yè)生涯對外職業(yè)生涯發(fā)展的影響。
內(nèi)職業(yè)生涯是根本：隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，市場的競爭越來越激烈。企業(yè)在競爭中能保持持續(xù)的發(fā)展，歸根結(jié)底是企業(yè)人才的競爭。那什么是企業(yè)的人才?學歷嗎?年富力強嗎?曾經(jīng)有過的高職位嗎?曾經(jīng)有過的大企業(yè)或先進企業(yè)的經(jīng)歷嗎?甚至是曾經(jīng)取得的成績嗎?這些都是判斷人才的指標，但還不夠，甚至只是參考。因為有文憑不等于有文化，沒文憑不等于沒水平；年富力強不等于潛力大、能力強：有經(jīng)歷不等于有經(jīng)驗；有過成果也不等于今后一定還會有成果。
上述都是外職業(yè)生涯，可以作為判斷的參考，而不能作為判斷的絕對依據(jù)。人才最有價值的是他的內(nèi)職業(yè)生涯部分，當然還要考慮他的內(nèi)職業(yè)生涯在本企業(yè)的環(huán)境中是否能生根發(fā)芽。桔生江南而為桔，生于江北而為枳，正是此理。
在內(nèi)職業(yè)生涯里，還要做一些細分。如果說知識、經(jīng)驗等一些因素還需要相對特定的環(huán)境才能發(fā)揮，就像闊葉植物一定要在溫暖濕潤的環(huán)境中才能生長，而有些因素，如積極正面的心態(tài)、自信、操之在我的觀念和終生學習的能力等，仿佛是萬能的種子，無論在怎樣的環(huán)境中都能生根發(fā)芽，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)認識到這一點，在招聘人、任用人和選拔人的時候，把更多的注意力放在備選人的這些“萬能”因素上，而相對弱化既往的知識、經(jīng)歷和經(jīng)驗，所以才會有不拘一格降人才、大膽選拔，所以也才會有我們的成功地改換行業(yè)，和成功改換職業(yè)。
我們每一位欲在職業(yè)生涯上發(fā)展的朋友，請你把自我發(fā)展的注重點放在培育積極正面的心態(tài)、樹立有建設(shè)性的價值觀念上�！兑捉�(jīng)》上講“形而上者謂之道，形而下者謂之器”，心態(tài)和觀念統(tǒng)率知識和能力，而不斷地學習、獲得、提高和保持積極的心態(tài)和觀念也是一種能力，是需要自己有意識培養(yǎng)的。一旦獲得，你就獲得了能力中的能力，它仿佛是原生質(zhì)，能孕育、分化、產(chǎn)生其它的多種能力。
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