- 相關推薦
拒絕職場中的性別歧視
1986年大學畢業后一個月就選擇了結婚生子，聯合運通投資控股公司的董事長張樹新當時受到了很多人的批判。但是在那年，她堅決選擇了生活。婚后最初的艱苦生活在她現在看來是一筆非常珍貴的財富。
“其實女性有一種先天的平衡能力�！�
張樹新認為女性擁有很多男性所不具備的優點。她們沒有一些固有的、系統的、僵化的教條，她們善于改變，有非常好的直覺和溝通能力，大多女性都很會講話，很會察言觀色，注意場合的氣氛，就是我們今天講的情商。除此之外她們還有很好的親和力。
“在協作性這方面，我覺得女性好像要比男性有更多的協作精神。”中移動通信集團公司副總經理李默芳還認為女性的團隊意識很強，愿意相互配合，這也是一個難能可貴的優點。
既然有優勢，想必女性也有一些本身劣勢，如何去克服這些因素，也是女性領導成功的關鍵所在。張樹新認為：“我們必須避免很多缺點，這些缺點一旦被發揮，它會斷送我們很多非常美好的想象�！�
她覺得非理性是非常大的障礙，幸虧今天很多女性受過很好的理性訓練。其實非理性表現為情緒化，包括很多事情的判斷容易天真，在職場中容易表現為撒嬌。但是相對來講，生意場上女性是個很理性的群體。
張樹新認為，一個人的邏輯能力、系統能力與性別無關，女性一定要受很好的教育，一定要憑自己的能力打拼，不能因為自己是女性就沾沾自喜。這一點是女性在生意場上的大忌，忌淺薄、忌利用性別。“不要角色倒換，你的性別只是在家庭角色中有作用，和職場無關。”
張樹新還表示，不執著也是阻擋女性事業成功的重要因素，有些社會因素導致了女性創業并不是義無返顧�！盎丶耶敿彝D女，這是女性永遠的退路。”其實天下有很多事，偏執、努力就過去了，成功和失敗僅一步之遙。在面對事業時，女性有時候還是應該適當執著一些。
李默方女士則補充道，女性在分析一樣東西的時候可能非常細致、思前想后，到了拍板的時候可能會優柔寡斷，猶豫不決。作為領導來講，必須具備的東西就得要克服自己的弱點去具備，如果不敢決策，就失去了做領導的基本素質。在決策問題上，女性要克服優柔寡斷的性格，拍板要少一分猶豫，多一分堅定。
</P
【拒絕職場中的性別歧視】相關文章：
職場：拒絕被同化，接受被優化11-08
職場中與領導相處的原則-職場禮儀03-30
職場充電之職場中如何學習11-21
職場動態：職場中不必回避過失11-29
職場中的“說話”藝術02-21
漂泊中的職場人11-15
職場中的“馬屁”學問11-10
職場女性要學會拒絕和保持距離11-21
職場小貼士：謹防職場中停滯不前11-22