將職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行到底

將職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行到底

　　職業(yè)生涯規(guī)劃的雙重視角
　　
　　職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)際上包含兩個(gè)層面，一是基于組織發(fā)展的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，一是基于個(gè)人生涯發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃。任何一份切實(shí)可行的職業(yè)規(guī)劃，都要充分考慮這兩個(gè)方面。只是對(duì)于不同的人，兩者考慮的比重不同，其差異由生涯承諾和組織承諾這兩個(gè)向度來(lái)平衡。生涯承諾可定義為“某人指向其選定職業(yè)的態(tài)度”或“某人在選定職業(yè)內(nèi)的工作動(dòng)機(jī)”，通常情況下，生涯承諾包括個(gè)人生涯目標(biāo)的確立以及對(duì)這些目標(biāo)的認(rèn)同和投入。個(gè)人情愿投入精力并持續(xù)追求個(gè)人生涯目標(biāo)可以被看作是高水平的生涯承諾。核心是職業(yè)承諾，對(duì)所選定職業(yè)的“癡迷”。組織承諾是指?jìng)�(gè)體對(duì)組織的投入與認(rèn)同程度，它由三部分組成：一、對(duì)組織目標(biāo)強(qiáng)烈的信念和接受；二、渴望為組織發(fā)揮作用；三、強(qiáng)烈的維持組織成員資格的欲望。生涯承諾與組織承諾二者相互作用對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的影響情況可用圖1表示。組織承諾較高者，會(huì)更愿意在同一組織內(nèi)發(fā)展自己的職業(yè)生涯；而生涯承諾度較高者，則會(huì)把企業(yè)看作是一個(gè)階段的跳板。通常，從便于操作的角度或者企業(yè)的視角來(lái)處理的話(huà)，我們更愿意把基于組織發(fā)展的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃作為主要內(nèi)容來(lái)談。這里我們著重介紹一下基于組織發(fā)展的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的方法。
　　
　　職業(yè)生涯規(guī)劃的流程與方法
　　
　　職業(yè)生涯規(guī)劃的過(guò)程包括樹(shù)立正確的生涯發(fā)展信念、自我評(píng)估、生涯機(jī)會(huì)評(píng)估、職業(yè)方向定位、設(shè)定發(fā)展目標(biāo)、制定行動(dòng)方案與實(shí)施計(jì)劃、生涯評(píng)估與反饋七個(gè)基本步驟。
　　
　　1、樹(shù)立正確的生涯發(fā)展信念。生涯發(fā)展的信念是事業(yè)成功的基本前提。俗話(huà)說(shuō)“志不定，天下無(wú)可成之事”。立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大校所以，在制定生涯規(guī)劃時(shí)，首先要確立人生志向，期望人生取得更大發(fā)展，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵。
　　
　　2、自我評(píng)估。自我評(píng)估的目的是認(rèn)識(shí)自己，了解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己，才能對(duì)自己的職業(yè)作出正確的選擇。一般來(lái)說(shuō)，自我評(píng)估包括自己的興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動(dòng)能力等。
　　
　　3、生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估。生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估主要是評(píng)估各種環(huán)境對(duì)自己生涯發(fā)展的影響。每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中，離開(kāi)了這個(gè)環(huán)境，便無(wú)法生存與成長(zhǎng)。所以，在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對(duì)自己提出的要求，以及環(huán)境對(duì)自己的有利條件與不利條件等等。只有對(duì)這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。如組織環(huán)境因素評(píng)估包括組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求、晉升發(fā)展機(jī)會(huì)等等。
　　
　　4、職業(yè)方向定位。通過(guò)自我評(píng)估及生涯機(jī)會(huì)評(píng)估，結(jié)合生涯發(fā)展愿望，我們可初步確立個(gè)人的職業(yè)發(fā)展方向，如具體的行業(yè)/領(lǐng)域、職業(yè)、職位、希望發(fā)展的高度等。
　　
　　5、設(shè)定發(fā)展目標(biāo)。生涯目標(biāo)的設(shè)定是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個(gè)人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無(wú)正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒(méi)有目標(biāo)，就如同大海的孤舟，四野茫茫；有了目標(biāo)，目標(biāo)就猶如海洋中的燈塔，引導(dǎo)你避開(kāi)險(xiǎn)礁暗石，走向成功。職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定，是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)，通常包括人生目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對(duì)應(yīng)。一般，我們首先要根據(jù)個(gè)人的專(zhuān)業(yè)、性格、氣質(zhì)和價(jià)值觀以及社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)確定自己的人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)，然后再把人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)進(jìn)行分化，根據(jù)個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。
　　
　　6、制定行動(dòng)方案與實(shí)施計(jì)劃。在確定了生涯目標(biāo)后，行動(dòng)變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒(méi)有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，就不能達(dá)成目標(biāo)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達(dá)成目標(biāo)，你通過(guò)什么樣的通道來(lái)實(shí)現(xiàn)？在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施提高你的工作效率？在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計(jì)劃如何提高你的業(yè)務(wù)能力？在潛能開(kāi)發(fā)方面，采取什么措施開(kāi)發(fā)你的潛能？這些都要有具體的計(jì)劃與明確的措施，以便定時(shí)檢查。
　　
　　7、生涯評(píng)估與反潰俗話(huà)說(shuō)“計(jì)劃趕不上變化”，影響生涯規(guī)劃的因素很多。有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的，而有的變化因素難以預(yù)測(cè)。在此狀況下，要使生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對(duì)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇、生涯路線的選擇、人生目標(biāo)的修正、實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。
　　
　　職業(yè)生涯規(guī)劃的原則
　　
　　要想職業(yè)生涯規(guī)劃能夠順利落實(shí)，就必須遵守一些基本原則。
　　
　　首先，必須實(shí)事求是。準(zhǔn)確的自我認(rèn)識(shí)和自我評(píng)價(jià)是制定個(gè)人職業(yè)計(jì)劃的前提。
　　
　　其次，職業(yè)規(guī)劃方案必須切實(shí)可行。個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)一定要同自己的能力、特質(zhì)及工作適應(yīng)性相符合，一個(gè)學(xué)歷不高又無(wú)專(zhuān)長(zhǎng)的員工，卻一心想進(jìn)入管理層，在現(xiàn)代企業(yè)中顯然不切實(shí)際。其次，個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)道路的確定，要考慮到客觀環(huán)境條件。例如，在一個(gè)論資排輩的企業(yè)里，剛畢業(yè)的大學(xué)生就不宜把擔(dān)當(dāng)重要管理工作確定為自己的短期職業(yè)目標(biāo)。
　　
　　第三，個(gè)人職業(yè)目標(biāo)要與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。員工是借助于企業(yè)來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)的，其職業(yè)計(jì)劃必須要在為企業(yè)目標(biāo)奮斗的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)。離開(kāi)企業(yè)的目標(biāo)，便沒(méi)有個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，甚至難以在企業(yè)中立足。所以，員工在制定計(jì)劃時(shí)，要與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。了解了以上內(nèi)容后，我們就可依此進(jìn)行自身的職業(yè)規(guī)劃了。當(dāng)然實(shí)際操作中你可能會(huì)遇到很多困難，如“我究竟是個(gè)什么樣的人？”“職業(yè)信息太少，沒(méi)法決策！”“怎樣的行動(dòng)方案才更適合我？”等等。明智的做法是尋求專(zhuān)業(yè)職業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)的幫助。
　　
　　人生職業(yè)規(guī)劃范文：
　　
　　斂財(cái)理財(cái)，讓金錢(qián)為我工作
　　
　　我是一名電腦設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的本科生，性格方面屬于那種比較內(nèi)向的人，由于性格方面的原因?qū)е伦约翰淮笊朴谂c人溝通。不過(guò)情況會(huì)隨著自己進(jìn)入社會(huì)而有所改變。自己在業(yè)余時(shí)間愛(ài)交友、聽(tīng)音樂(lè)、外出散步、慢跑、聊天，還有上網(wǎng)。喜歡看小說(shuō)、散文，尤其愛(ài)看勵(lì)志類(lèi)的書(shū)籍。心中偶像是羅伯特。清崎和錢(qián)爸爸林偉賢。自己平時(shí)能與人友好相處，能真誠(chéng)待人。做事認(rèn)真、投入。接受過(guò)成功學(xué)方面的簡(jiǎn)單培訓(xùn)，所以在信念方面還可以，覺(jué)得自己是一個(gè)不輕易說(shuō)放棄的人。對(duì)于困難我覺(jué)得不是不可能，只是暫時(shí)還沒(méi)有找到解決問(wèn)題的方法，或者說(shuō)是目前的條件還不夠成熟，限制太多。所以很多時(shí)候我都這樣激勵(lì)自己不要輕易放棄。自己也有迷茫的時(shí)候，每次自己都會(huì)努力調(diào)整。喜歡勵(lì)志、哲學(xué)和國(guó)學(xué)方面的東西，也很喜歡閱讀、喜歡聽(tīng)大師的演講，這樣自己才能夠不斷更新自己的知識(shí)體系，才能夠生存下來(lái)。
　　
　　解決自我盤(pán)點(diǎn)中的劣勢(shì)和缺點(diǎn)
　　
　　有句話(huà)說(shuō)的好，江山易改，本性難移。雖然我恒心不夠，體格不佳，長(zhǎng)相有點(diǎn)對(duì)不起大家。身高有待提高，學(xué)習(xí)方面需進(jìn)一步提升自己，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會(huì)慢慢培養(yǎng)起來(lái)恒心的。充分利用一直關(guān)心支持我的龐大親友團(tuán)的優(yōu)勢(shì)，真心向同學(xué)、老師、朋友請(qǐng)教，及時(shí)指出自存存在的各種不同并制定出相應(yīng)計(jì)劃以針對(duì)改正。經(jīng)常鍛煉，增強(qiáng)體質(zhì)，以彌補(bǔ)海拔不夠帶來(lái)的負(fù)面影響。信息產(chǎn)業(yè)在世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中擔(dān)任著重要的角色。在我國(guó)，信息產(chǎn)業(yè)未來(lái)的趨勢(shì)很好，
　　
　　就業(yè)分析]我出身農(nóng)民家庭，家里的經(jīng)濟(jì)狀況不是很好，所以自己想先選擇就業(yè)。緩解一下家里的壓力。等有了初步的資金之后再另做打算。從前幾屆師兄師姐的就業(yè)狀況和老師的介紹來(lái)看，我們這個(gè)專(zhuān)業(yè)還是很好就業(yè)的。只要自己掌握了扎實(shí)的知識(shí)和熟練的技能，還是可以站穩(wěn)腳的。
　　
　　[總目標(biāo)]不做金錢(qián)的奴隸。
　　
　　總的目標(biāo)可分解成幾個(gè)小的目標(biāo)去分階段實(shí)現(xiàn)。
　　
　　第一個(gè)目標(biāo)，順利畢業(yè)。參加10年公務(wù)員考試，盡自己最大努力考上公務(wù)員。積累基本的資金，積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高自己的辦事效率及辦事能力。同時(shí)努力擴(kuò)展自己的人脈關(guān)系，為今后事業(yè)的發(fā)展打好基矗
　　
　　第二目標(biāo)，辭去公務(wù)員的職位，開(kāi)始自己的事業(yè)。在這個(gè)階段，希望自己順利找到一家合適的企業(yè)，熟悉工作環(huán)境，繼續(xù)積累資金。完成上述兩個(gè)小目標(biāo)之后，自己要開(kāi)始新的征程。可以選擇理財(cái)，或是自主創(chuàng)業(yè)。

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