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      2. 你必須懂得“人麗資本”

        時間:2024-10-26 21:50:51 綜合指導 我要投稿
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        你必須懂得“人麗資本”

            持這一觀點的并非只是英國研究人員,在日本、韓國等國家,不僅有“人力資本”一說,還有“人麗資本”一詞。所謂人麗資本,是指一個人的外形氣質與學歷、能力一樣,也是構成個人職業綜合競爭力的重要指標。

          外形氣質為何會影響就業競爭力?分析認為,目前面試仍然是最廣泛采用的人員篩選手段,而大量研究表明,人的外貌因素,諸如相貌、身材、衣裝等很可能影響面試時的印象初評和招聘決定。外貌美麗的人往往更加自信、更有說服力;而且很多人不自覺地將漂亮程度與人品聯系起來,對有魅力者報以更高的期望和更熱情的關注。當招聘人員很難在很短時間內對應聘者的能力、人品等做出明確判斷時,外貌就變成了最直觀的標準。

          盡管“人麗資本”在國內還是新名詞,但在就業市場中,外形氣質對職業競爭力有著重要影響卻早已是公認的事實。如今,越來越多的大學畢業生花血本投資求職照、制作視頻簡歷、購置職業裝,甚至有的為求職而整容,都是為了提高自己的“人麗資本”。

          可能導致就業不公

          然而,過于強調“人麗資本”,會不會導致就業不公平?

          業內分析認為,在招聘中堅持“唯美主義”,的確可能導致以貌取人。有的招聘人員愿意給漂亮的應聘者更多機會,面試打分也有意給高,這樣當然會造成就業機會的不公平。

          然而,人麗資本不單單指長得好不好看,更重要的是與職業要求相匹配的良好形象和氣質,這些才是個人職業競爭力的重要指標。人麗資本在現代就業競爭中的作用不容小覷。

          另外,“人麗資本”的價值在不同行業、崗位上的重要性也有所差異。比如在服務業,外形氣質本身就是工作崗位的要求之一,而其他一些行業和崗位,比如技術、研發崗位,對外貌的重視程度就比較低。相貌是人的一種外在表現,在多數時候同一個人的工作表現無關。用人單位沒有理由將相貌不佳的人拒之門外,除非某些特定的工作對相貌有要求,否則用人單位應給每個人同等的展示能力的機會。但是,從求職者的角度來說,還是應當重視“人麗資本”的價值,因為這是個人職業競爭力的重要方面。
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            你必須懂得“人麗資本”

                持這一觀點的并非只是英國研究人員,在日本、韓國等國家,不僅有“人力資本”一說,還有“人麗資本”一詞。所謂人麗資本,是指一個人的外形氣質與學歷、能力一樣,也是構成個人職業綜合競爭力的重要指標。

              外形氣質為何會影響就業競爭力?分析認為,目前面試仍然是最廣泛采用的人員篩選手段,而大量研究表明,人的外貌因素,諸如相貌、身材、衣裝等很可能影響面試時的印象初評和招聘決定。外貌美麗的人往往更加自信、更有說服力;而且很多人不自覺地將漂亮程度與人品聯系起來,對有魅力者報以更高的期望和更熱情的關注。當招聘人員很難在很短時間內對應聘者的能力、人品等做出明確判斷時,外貌就變成了最直觀的標準。

              盡管“人麗資本”在國內還是新名詞,但在就業市場中,外形氣質對職業競爭力有著重要影響卻早已是公認的事實。如今,越來越多的大學畢業生花血本投資求職照、制作視頻簡歷、購置職業裝,甚至有的為求職而整容,都是為了提高自己的“人麗資本”。

              可能導致就業不公

              然而,過于強調“人麗資本”,會不會導致就業不公平?

              業內分析認為,在招聘中堅持“唯美主義”,的確可能導致以貌取人。有的招聘人員愿意給漂亮的應聘者更多機會,面試打分也有意給高,這樣當然會造成就業機會的不公平。

              然而,人麗資本不單單指長得好不好看,更重要的是與職業要求相匹配的良好形象和氣質,這些才是個人職業競爭力的重要指標。人麗資本在現代就業競爭中的作用不容小覷。

              另外,“人麗資本”的價值在不同行業、崗位上的重要性也有所差異。比如在服務業,外形氣質本身就是工作崗位的要求之一,而其他一些行業和崗位,比如技術、研發崗位,對外貌的重視程度就比較低。相貌是人的一種外在表現,在多數時候同一個人的工作表現無關。用人單位沒有理由將相貌不佳的人拒之門外,除非某些特定的工作對相貌有要求,否則用人單位應給每個人同等的展示能力的機會。但是,從求職者的角度來說,還是應當重視“人麗資本”的價值,因為這是個人職業競爭力的重要方面。