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員工手冊--培訓與發展篇
可持續發展的企業是員工個人發展的平臺，我們為全體員工提供良好的發展空間，我們鼓勵員工自主學習，積極參加各種培訓。在公司發展的前提下，成功發展個人事業。
公司尊重每一位員工的發展意愿，愿意為每一位員工提供培訓和發展機會。員工在公司除獲得培訓機會以外，還將得到更多的收獲：
1、你將學到怎樣善用時間；
2、你將懂得如何快速成長；
3、你將學到如何發揮團隊精神；
4、你將學會如何管理、激勵、培訓其他人；
5、你將學到更為有用的專業技術知識；
6、你的經驗將成為你邁向更高職位的起點；
7、你在公司的經歷將有助于你從事其他相關工作；
8、你還會交到很多新朋友。
1、 入職培訓：新員工入職必須接受公司規章制度、企業文化、崗位知識技能等培訓，考核通過后，方可有資格提出轉正申請。
2、 勝任力課程培訓：公司根據崗位勝任能力、技能要求及個人實際情況設置相應培訓課程，提高員工專業技能、提升其崗位勝任力，員工須積極學習，熟練掌握培訓內容，應用于本職工作。
3、 管理類課程培訓：公司為員工提供多種管理類課程，課程涵蓋職業素養、管理技能、財務管理、人力資源管理等全方位多方面內容，公司將根據業務發展需要和員工勝任力隨時安排課程培訓，以提高管理崗位員工工作能力。
4、 優才通道：公司選拔優秀的人才進入優才通道，并針對性設計培訓課程、培養體系、個人發展計劃和評估體系，幫助他們快速地成為專業專家或進入管理團隊。
我們關注你的職業生涯，我們愿意幫助你達成個人的職業目標，在你的職業發展道路上，CFP與勤奮的你攜手并進。
1、 公司會依據科學的職業評估手段，幫助每一位員工設計良好的職業生涯規劃。
2、 員工應在直屬上級的指導下，根據公司要求認真填寫《職業生涯規劃表》，人力資源將協助員工制定相應職業目標，并協助其實現目標。
3、 員工借助公司資源和平臺對自我進行角色定位，設定職業目標，發現并熟練掌握自己的核心優勢，實現自己的職位目標。
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