招聘三百余人只為形象炒作

招聘三百余人只為形象炒作

招聘三百余人只為形象炒作

　　近日，哈市香坊區高女士在某媒體上看到一則大幅的招聘廣告，上面密密麻麻地寫著招聘職位和職位描述。她欣然前往應聘后，卻意外得知，這個所謂的招聘廣告，只是這個單位的一次形象宣傳。

　　高女士說：“自從原單位倒閉后，4個多月來我最關心的就是各種招聘信息。幾天前，一位朋友打電話給我，說有一家網站招人，招聘人數過百，公司的實力一定雄厚�？吹綇V告后，粗算了一下，招聘人數有300多人。雖然對招聘人數心存疑惑，但我還是帶著簡歷到指定地點面試。面試后，被告知回家等通知。后經朋友打聽，得知這家網站成立不久，這次的招聘只是公司企劃部做的一次形象宣傳，并不需要那么多人。”

　　記者從高女士提供的廣告上看到，這家公司招聘的部門有××戰略發展中心、××營銷管理中心、行政管理中心等，提供網絡編輯師、媒體經理等職位。

　　隨后，記者從該網站內部人員處了解到，實際上該網站目前只有企劃部、技術開發部、設計制作部和財務部等幾個部門，并沒有招聘廣告中描述的那么大規模和設置的那些部門。記者表示對“網絡編輯師”一職很有興趣，該工作人員卻告訴記者，該網站沒有這一職位。據其透露，這只是網站的一次炒作。“大規模招人，可以顯示出企業的實力，而且可以吸引更多的關注，比單純在媒體上打形象廣告會有更好的效果。”當記者問該公司打算如何應對前去應聘的人員時，這位工作人員說：“如果真的很優秀就留下，至于其他應聘者，公司會開出很低的待遇，讓應聘者‘知難而退’。”

應屆畢業生求職網 收集 m.1-jiu.com

【招聘三百余人只為形象炒作】相關文章：

網上招聘良莠不齊求職謹防“炒作”陷阱11-11

跳槽不應只為高薪、高位11-11

哄搶摩托羅拉被裁員工 渴才還是炒作11-25

職場的八大定位法則 學會炒作自己的優勢11-11

招聘故事折射招聘誤區02-27

青島：年均增加創業者兩萬余人11-23

招聘陷阱多多：招聘騙術總結02-17

在招聘旺季如何避免招聘陷阱02-20

校園招聘應謹防的招聘陷阱02-19

從招聘廣告看破招聘騙局02-21