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網(wǎng)上招聘良莠不齊求職謹防“炒作”陷阱
過了春節(jié)，應屆畢業(yè)生就該為找工作而四處奔波了。與往年相比，今年大學畢業(yè)生們除了親自登門、主動“推銷”或者到人才市場掘金外，采取網(wǎng)上投遞的方式也占了“大半壁江山”。鑒于某些用人單位和個別人或利用網(wǎng)絡惡意炒作，或騙取錢財，有關專家提醒廣大求職畢業(yè)生，千萬別掉進網(wǎng)絡陷阱中。憂！求職信一去無回音
放假在家卻一天到晚忙著聯(lián)系工作的應屆大學畢業(yè)生郭鳴行告訴記者，他是學師范教育的，但他的理想是到一家能體現(xiàn)自己價值的非師范單位去工作。寒假里，他電話聯(lián)系了多家用人單位，但絕大多數(shù)都要求他“最好把簡歷或其他求職資料發(fā)個E-mail過去”。
通過網(wǎng)上投遞的方式找工作能否有戲？大學畢業(yè)生的觀點也不盡相同。部分大學應屆畢業(yè)生在接受記者調查時表示，大量的最新崗位信息第一時間在專門的網(wǎng)站上公布，通過搜索查詢，可以找到自己所需的就業(yè)信息，應該說是現(xiàn)代而保險的。
也有學生持反對觀點。沈陽大學一位2004年應屆畢業(yè)生告訴記者，為了找工作，他網(wǎng)上投遞了多封求職信，但都沒有任何回音。但他印制了十幾份簡歷來到現(xiàn)場招聘會，沒想到當即就吃了“定心丸”。這位大學生認為，網(wǎng)上招聘單位良莠不齊，一些公司并不需要那么多人，一些待遇也不能兌現(xiàn)，只是在炒作自己，擴大公司聲譽。如此求職根本沒戲，招聘單位只是在為自己作免費廣告。
難！80％簡歷被刪除
為什么用人單位多采取網(wǎng)上投遞這種選賢方式，而漸漸地“冷淡”了傳統(tǒng)的登門求職呢？沈陽市鐵西區(qū)某大公司人事部負責人接受采訪時坦誠地告訴記者，公司之所以對網(wǎng)上投遞的方式如此熱衷，是因為這種方式方便快捷，在公司人事部門工作忙、人手缺的情況下，有的放矢地遴選優(yōu)秀的求職者，特別省時、省事。
據(jù)了解，一些規(guī)模較大的用人單位每星期要收到1000余份新簡歷。面對眾多簡歷，人力資源管理者通常是匆匆瀏覽一遍后就將其中的80％刪除。而如果要讓求職簡歷在半分鐘之內吸引住用人單位的眼球，也并非是一件容易事。
穩(wěn)！“雙管齊下”遠離陷阱
一位教育界專家提醒廣大畢業(yè)生，大多數(shù)用人單位通過網(wǎng)上來選賢是善意的，但也存在一些用人單位或者個別人利用網(wǎng)上投遞惡意炒作、騙取錢財。這位專家建議，畢業(yè)生無論采取什么方式求職，都要求個穩(wěn)字，如果通過網(wǎng)上投遞的方式還不放心，也可親赴用人單位現(xiàn)場考察，千萬別掉進求職陷阱中。(記者叢煥宇劉洪濤實習生 年希悅)
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