“90后”求職更重專業對口

“90后”求職更重專業對口

　　昨天，揚州高等職業技術學校舉行2012年校園招聘會，包括世界500強企業在內的90多個用人單位參加此次招聘會，向該校近2000名應屆畢業生提供就業崗位，應屆大中專生就業戰役正式打響。這些大中專生均為“90后”，他們在求職應聘時呈現出一些新的特點。
　　
　　“90后”找工作注重專業對口
　　
　　昨天的招聘會，有些大型單位“打出”的薪酬并不低，濰柴動力揚州柴油機有限責任公司開出了2500元/月的“入門”工資。
　　
　　雖然薪酬不是問題，但是更多的學生都在招聘單位展臺前觀望咨詢。一方面招聘會崗位多，畢業生數量難以滿足，另一方面，許多學生更看重企業發展前景和個人意愿。他們認為，現在不能盲目地把就業放在第一位。就業后，在專業對口的基礎上，形成獨立思考的能力，才更有利于個人的長足發展。經貿系會計專業的趙欣欣半個小時候才投出去一份簡歷，她說因為暫時還沒有考到會計上崗證，所以對薪酬要求不高，但是專業一定要對口。
　　
　　“90后”�？粕鷦諏�、熱情高
　　
　　與“80后”畢業生相比，“90后”在工作中會呈現出一些怎樣的特點？濰柴動力揚州柴油機有限責任公司人事部經理湯明昊說，通過“校企合作”，去年就已有部分應屆生開始頂崗實習，他發現“90后”的�？粕�比本科生更加務實，熱情更高，而且創新能力較強。
　　
　　培養情商避免頻繁換工作
　　
　　近幾年來，不少企業都存在員工大量流失的問題，“90后”學生入職后是否能“留得住”呢？飛翱（上海）商務咨詢有限公司高級經理李佳認為，企業在提供合理待遇的同時，還要讓員工看到廣闊的發展前景，同時更要注重員工的精神生活。
　　
　　揚州高等職業技術學校校長陳大斌指出，除了加強校企合作，提前讓學生接觸社會，學校還應該肩負起塑造學生情商的責任，其中包括責任意識、安全意識、審美情操等，這些“人格塑造”教育都會令學生的性格和思想趨于成熟，避免盲目且頻繁換工作。
　　
　　

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