畢業生求職四大常見陷阱

畢業生求職四大常見陷阱

　　多求職者發現現在的招聘廣告很多都含水分的，比如招聘職位、崗位職責、薪酬待遇等都是虛高的，遇到這些的時候要怎么辦呢?在做決定前又該做些什么來規避這些陷阱呢?

　　一、試用陷阱

　　有些企業在招聘時，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，而企業又承諾轉正后工資會大幅度上漲。但是，試用期即將結束時，企業便會以各種理由炒求職者的“魷魚”。

　　如果長期耗在某個企業的試用期內，不僅會讓求職者蒙受很大的經濟損失，同時也對求職者自身的職業發展很不利。

　　一般同一單位在短時間內連續刊登相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數周后再次刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。所以，在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問那里的工作情況。如果已經去了公司，更應該多主動和同事交流這些情況，及時采取措施避免做“冤大頭”。

　　二、粉飾招聘崗位名稱陷阱

　　招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監”“保險事業部經理”，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做“業務員”“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。

　　求職者就職后發現情況往往會大失所望，心理落差很大。但有些求職者由于種種原因，可能選擇安于現狀，繼續這份工作，從而對自己的職業生涯產生了很大負面影響。

　　某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調無需經驗，這里面肯定大有文章。遇到這種情況，求職者應該謹慎考慮，仔細分析，要先搞清楚職位的具體內容，詢問工作細節，不要被這些美化的陷阱誘惑了。

　　三、竊取創意陷阱

　　由于聘請專家或者專業人才的費用較高，有些設計公司或者營銷公司為了節約成本，通過大規模招聘的方式來獲取好的創意或者方案。這類招聘往往要求應聘者做案例，進行創意測試。

　　實際上，這些公司并無實際崗位，求職者因而會失去別的工作機會。

　　所以在遇到這種創意測試時，求職者應事先和公司約定好策劃或者創意的勞動版權問題，聲明你的創意或者策劃不得隨意使用。

　　求職者在找工作的時候切忌心焦，不要為了有一份工作就隨隨便便決定，在面試前要打聽好這家公司是否靠譜，會不會有虛假信息等;在加入這家公司時，要打探清楚崗位職責、薪酬福利是否如招聘單上介紹的，是否真實。總之，小心駛得萬年船。

　　拓展：畢業生求職常見陷阱1

　　陷阱一 只試用不錄用

　　應屆畢業生小甲，我進入一家企業做助理，和人事經理談好了試用期3個月，表現好就可以轉正，結果努力工作三個月后，人事經理說我工作的不好，讓我走人……

　　支招：用人單位業務特別繁忙的時候大量招聘低成本應屆畢業生，等使用期一過，就以各種理由解聘，這需要童鞋們入職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是工作內容和勞動期限、考核標準等方面的細節。

　　陷阱二 儲備經理變業務員

　　一些業務型的招聘單位在發布招聘信息時，通常以儲備經理、總裁助理等名義進行招聘，然后把找來的人員安排到業務組去跑業務、跑銷售的崗位上。

　　支招：童鞋們求職時一定要搞清楚具體內容，詢問工作細節，如總裁助理的崗位，大家可以先問一下“度娘”(百度)，再與招聘單位的崗位內容進行對比后再做決定，以免掉入陷阱，而且，大家一定要到真實可靠的招聘網站上查看招聘信息。

　　陷阱三 不交培訓費不錄用

　　應屆畢業生小明：我去一家公司面試，入職后沒有收取任何費用，說要試用一段時間，才考慮是否錄取，我工作了一個月，他們讓我參加公司內部培訓，并且繳納培訓費500元，我不同意，對方就要挾我，不交培訓費就不錄用，一個月的工資也不給……

　　支招：這種陷阱很不好防范，所以在入職之前一定要向單位詢問好試用期的工資情況，而且對于這種打著招聘旗號，收費培訓的行為一定要慎重對待，切勿盲目交錢上當受騙。

　　陷阱四 工資稅前稅后差距大

　　應屆畢業生小紅：和人事經理談好基本工資3000元，然后就簽合同了，等到發工資那天，才發現自己剛剛拿到2000元，詢問人事部門，被告知扣了各種保險和各種費用……

　　支招：有一些用人單位用靠薪資招聘人員，但員工實際拿到的工資與預期數額完全對不上，因此，提醒大家，在正式簽訂勞動合同前，一定把薪酬待遇看清楚，基本工資、浮動工資、保險扣除多少項、獎金制度等，并且看好合同上標的是稅前工資還是稅后工資，以免自己的利益受到損失。

　　陷阱五 找關系招聘詐騙

　　招聘單位謊稱跟某某單位領導是親戚或朋友，可以為求職者打通關系找到工作，但走后門得花錢打點關系，于是從求職者口袋中掏走了錢。

　　支招：對于表面講“感情”、“哥們義氣”的詐騙分子(特別是新認識的“朋友”、“老鄉”)，若對你提出錢財方面的要求，切不可被感情表象所蒙蔽，不要一味“跟著感覺走”而缺乏理智，要學會提醒自己理性分析問題。

　　陷阱六 身份證件等暗中盜用

　　小徐剛剛大學畢業，她怎么也想不到參加一場招聘會后，自己竟成了法庭上的被告。原來，去年騙子招聘公司現場要求審核，用過自己的身份證，不料該公司利用招聘之機，騙取了他的身份證，并冒名辦理了該信用卡，導致她惹上了官司。

　　支招：不要同意招聘單位扣押學生證、身份證、畢業證等重要證件，同時注意攜帶的物品不能離身，不要給予騙子可乘之機。

　　陷阱七 借口招聘，實為剽竊

　　有些設計公司或者營銷公司，為了節約成本，通過大規模的招聘方式，來獲取好的創意或方案。有很多中、小企業或個別大型企業，將公司內接下的項目作為考試題目讓應聘者完成，在不付出人和成本的情況下，騙取應聘者的勞動成果。

　　支招：提交策劃方案或勞動成果時，要準備2份。一份提交，一份自己留存，在留存的一份上讓招聘單位確認簽字，以便將能夠證明勞動成果內容，并在作品上附上或標注“未經本作者同意不得使用，否則將承擔法律責任”等字樣。

　　陷阱八 “捉迷藏”招聘詐騙

　　一些中介部門在收取一定服務費后，宣稱職位已滿，還有一些中介在收取完服務費后，攜款逃之夭夭。

　　支招：正常招聘一般都會通過學�；虼笮驼衅笗�、大型招聘網站發布，并有專職人員負責招聘工作，對招聘有疑問時，可通過多種方式查看招聘單位資質，如營業執照，上網搜索該單位的網站與招聘信息中留的地址、電話是否一致。

　　陷阱九 警惕傳銷陷阱

　　傳銷組織以招工為由，利用年輕人渴望成功的心態，宣揚“好工作”、“高收入”，導致一些在校學生迷失于傳銷漩渦中難以自拔。

　　支招：同學們在遇到有高報酬、優厚條件的工作時，請謹慎前往。天下沒有免費的午餐，謹防人身財產受控、受損。

　　畢業生求職常見陷阱2

　�。�1）、“高薪”誘惑——傳銷組織

　　“只要你加入我們的團隊，3個月后，你的月薪就能拿到3000元；并且隨著業績的增加，工資將逐月增加�！边@種以高薪誘惑求職者加入傳銷行列的招聘，是近年來常見的招聘陷阱，一些大學生甚至在被騙至外地，花了冤枉錢后，才明白是被騙來搞傳銷的，真是有苦說不出。

　�。�2）、收取各項費用

　　任何招聘單位不論以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。

　　在面試時，面試官對你大談其行業發展前景，企業發展戰略規劃，并表示給你帶薪培訓，但要你交培訓費，且要一次性付完，并告訴你待培訓結束后正式成為公司一員上班會每個月返還。這就是一個巨大的陷阱。

　　另外，如果你前去應聘，會填一張人事檔案表，復印各項證書。然后讓你交幾十元的資料費用，如果不交就不給你面試的機會。這種情況也是一個騙局。這時除了不交費之外還要記得把已經提交的資料收回。

　　總之，我們遇到用人單位收取各項費用的情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。

　　（3）、只“實習”不錄用

　　現在正值大四的應屆生，許多人都離校去社會上實習了，然而，有很多單位是只提供實習機會，不能錄用。

　　這種情況一般分為兩類，一類往往是因為工作量大，公司也不能給編制預算增人，只好找實習生完成基礎工作。另一類就是因為實習生的工資較低，甚至是無薪實習，便選擇低價的勞動力。當然，這兩類公司都會明確告訴你，實習期結束后無法留用。

　　可是，也存在公司為了降低人工成本，等實習期結束前就找各種理由解聘。你永遠也成為不了他們當中的一員，若是大二、大三在校生，積累經驗尚可，若是畢業尋找一份靠譜的工作，還是早點放棄掉吧。

　�。�4）、扣押各類證件

　　任何招聘單位不得扣押求職者各類原始證件，包括不限于身份證、畢業證、駕駛證等。

　　在求職過程中，遇到收取原件的單位要果斷拒絕。在沒有正式入職前，復印件都不需要提交。入職后復印件提交時也要寫上供什么使用的字樣，并寫上日期與簽名。

　�。�5）、不簽勞動合同

　　有的企業以使用為理由，不與求職者簽訂勞動合同，也有部分求職者也不想自己被“套牢”或缺乏自我保護意識，不簽署勞動合同。畢老師告訴大家，要是不簽署勞動合同，你的勞動權利是無法得到保障的。

　　畢老師建議大家在拿到畢業證的一個月內要同企業簽訂《勞動合同》。《勞動合同法》第十條明確規定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同�！�

　　（6）、虛假招聘信息

　　有些企業掛羊頭賣狗肉的發布一些虛假的招聘信息。

　　本來面試設計師，他要你從店員開始做，說是了解終端，了解客戶。本來你應聘的是一家知名企業，結果上班的地方是一家根本就不知名的小企業。本來說好的薪酬10000元，結果是基本工資只有3000，其他都是績效獎金，并且也沒有說清楚是稅前稅后，到最后拿到手只有2000元....我們一定要注意防范。

　�。�7）、變相讓你消費

　　面試時他們對你說，要讓你先了解公司的產品，這樣才能更好的賣給客戶，可是等你交完錢后，發現這產品一無市場，二無價值，三過效期。這類企業采用這種“招聘”方法，變相地向求職者銷售產品，我們一定要警惕。

　　了解完求職過程的陷阱，那么如何防范呢？畢老師給出以下建議：

　　1、拒交各種名義的費用。任何招聘單位，以任何名義要求求職者收取抵押金，服裝費，產品押金，風險金，報名費，培訓費等收費行為，都屬于違法行為。

　　2、不輕信許諾到外地上崗對外地企業或某某外地分公司的高薪招聘，無論其待遇多好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾。

　　3、不要將自己的身份證，學生證，畢業證等相關重要證件作抵押。有的用人單位以保證學生實習時間等為由扣住學生的證件，根據相關的規定，任何單位都不能扣押證件。

　　4、掌握勞動法規和相關政策，主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。

　　5、多種途徑了解公司的背景。在正式進入公司之前，想法設法加強對企業的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：上網查找該招聘單位的相關資料，注意招聘單位的營業執照等相關證件等。

　　6、謹慎簽訂勞動合同。與用人企業簽訂合同是要注意“三看”：

　　一看企業是否經過工商部門的登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽的合同無效;

　　二看合同字句是否準確，清楚，完整，不能使用縮寫，替代或含糊的文字表達;

　　三看勞動合同是否有一些必備的內容。

　　7、發覺被騙應及時報案，通知輔導員，應撥打110與公安局取得聯系，以保護自己的人身和財產安全。

　　畢老師說：

　　作為求職者，要時刻保持清醒的頭腦，對于各類陷阱要勇于說“不”，只有這樣，才能避免自己在求職中誤入歧途，祝大家在姿勢的路上順順利利，盡早拿到自己心儀的offer！

　　畢業生求職常見陷阱3

　　求職指導：畢業生找工作：警惕3類招聘陷阱

　　又到了大學畢業生找工作的旺季，為了找到理想的工作，畢業生們做簡歷、跑招聘會，到處奔波面試，一些不法分子抓住畢業生著急找工作的心態，借機設下了多種招聘陷阱。

　　6月8日，應屆畢業生鄒某,向一家保險公司的財務助理崗位投遞了一份簡歷，面試時卻發現招聘的實際是保險代理人崗位，入職需要先交錢考上崗證，入職后無底薪還要交押金，鄒某產生了懷疑便推脫離開了。

　　據了解，類似“掛羊頭賣狗肉”的招聘行為并不少見,大學畢業生在找工作時,由于社會經驗不足，求職心切，求職時往往無法識別一些求職陷阱，容易上當受騙。針對這類現象,人力資源專家倪言，總結出了畢業生求職的“三類陷阱”,希望畢業生在找工作的時候能夠及時識破騙局，避免上當受騙。

　　陷阱一：要工作先交費

　　有一些公司招聘時將工作講得天花亂墜，使畢業生深信不疑，之后利用畢業生對工作滿意的心理收取所謂的報名費、押金、考試費、培訓費等各種費用。這些行為本身就是違法的，因此畢業生當遇到招聘方以各種理由收取費用時，應加倍警惕，少去問津，如果必須繳費，要記得索要發票、收據等。

　　陷阱二：主動拉攏式招聘

　　畢業生開始找工作由于求職心切，傳銷組織看準了畢業生找工作的這種心理，在人才市場或招聘會等場所主動搭訕求職者，并以“高收入”“升值快”“公司發展前景好”等條件做誘餌，在騙畢業生的同時，熱情希望可以介紹自己的同學或朋友一起到公司工作。提示:大多單位對人才招聘工作是很重視的，一般會派專門人員通過正規的渠道進行招聘，這種拉攏式的一定要保持警惕。

　　陷阱三：合同約定高額違約金

　　某些不法企業為了吸引畢業生簽合同，口頭承諾一些福利、模糊用工時間、美化工作性質等，但這些并未寫入合同中的承諾，并沒有法律約束力;但是合同中卻會明確規定違約金，簽完協議后企業采取各種手段逼迫求職者主動離職從而獲取違約金，畢業生一定要謹防其中的陷阱。

　　最后，倪言還表示：“為了盡可能的降低畢業生求職被騙的幾率，匯博人才網發起了拒絕“保險”行動,邀請匯博人才網求職者用戶一起來舉報假借其他企業名義發布保險代理人招聘信息的招聘行為，舉報屬實便可獎勵200元現金,一起共同打造一個安全值得信賴的求職環境�！�

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