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      1. 就業市場中最具前景和“錢”景的行業

        時間:2024-09-14 12:47:08 求職陷阱 我要投稿
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        2012年就業市場中最具前景和“錢”景的行業

        全球前五大之一的人力資源服務公司Kelly Services與《哈佛商業評論》中文版雜志最新合作發布的《Kelly Services 2012中國關鍵人才能力報告》顯示:

          2012 年在華企業面臨大規模關鍵人才短缺, 企業招聘意愿大幅攀升, 就業機會明顯增加

        2012年就業市場中最具前景和“錢”景的行業

          ·92%的企業認為其核心競爭力受到關鍵人才能力短缺的負面影響。

          ·23%的企業認為其核心競爭力受到關鍵人才能力短缺的重大負面影響。

          ·影響范圍最廣的前三個行業:100% 的生命科學與制藥受訪企業、100% 的零售受訪企業、95% 的工程企業認為其核心能力受到關鍵人才能力短缺的負面影響。

          ·影響程度最重的前三個行業:36% 的生命科學與制藥企業、33% 的運輸企業、32% 的金融企業認為其核心能力受關鍵人才能力短缺的負面影響最重。

          ·企業最缺乏的前五大類人才:銷售、生產制造、工程技術、市場、財務

          企業吸引保留人才的方式

          企業吸引保留人才的前三種方式:(1)提供競爭力的薪酬福利80% (2)內部晉升63%(3)培訓 58%

          ·80%的企業正在通過提供更具競爭力的薪酬福利來吸引保留人才。對于中高級管理人才及核心技術人才,企業更傾向在提高固定薪酬的同時,側重保留獎金、中長期激勵及彈性福利計劃。

          ·職業生涯規劃(內部晉升、培訓)

          -63% 的企業正在通過提供內部晉升空間來吸引保留關鍵人才。內部晉升作用顯著,但需要薪資福利、培訓及調整職責等整體支持。很多員工被提升后,由于支持不夠(尤其是培訓指導方面),會使其能力與職位要求存在較大差距,從而影響該員工及團隊的滿意度和績效。

          -58% 的企業正在加大培訓力度,除了針對關鍵人才緊缺能力之外,對于中高級管理人員側重其領導力部分。部分受訪企業認為:目前關鍵人才流動率大,新加入的人才能力與職位要求差距大。企業不得不通過加大培訓力度以提高雇員能力。很多受訪企業認為目前的培訓注重形式而忽略效果,尤其是缺乏系統性及針對性,企業的投入與產出不成比例。很多企業對于關鍵人才正在加大推進教練輔導項目。

          ·對于專業技術及管理人才,22% 的企業更傾向年輕的關鍵人才,17% 的企業傾向于年長的關鍵人才。25% 的大型企業(大于1000 人)更青睞年輕的關鍵人才,中型企業(100 至1000 人)和小型企業(低于100 人) 的比例分別為20% 、17% 。Kelly Services 北京區總經理傅立科先生指出:“80 后雇員(尤其是28-30 歲)逐步成為企業的中堅。《Kelly 2012 年全球雇員指數報告》顯示中國80 后員工的忠誠度遠低于其他兩代同事(30-47 歲)與(48-65 歲)。中國80 員工(尤其是28-30 歲)面臨著職業生涯的轉折,他們希望通過轉換公司得到職業生涯及薪酬的跳躍。生活成本的提高也是他們轉換工作的動因之一。其它兩代員工:擁有成熟的管理及專業經驗,較為豐厚的收入及穩定的職位。他們能夠將企業目標與自己的目標相結合。但他們很多面臨著職業發展瓶頸。經濟回暖,這些人群(尤其是30-47 歲的雇員)離職意愿不斷攀升。由于80 后員工與其他兩代員工的差異較為明顯。企業應針對80 后以下突出的特點設計針對性的方案

          -對于自己認為有意義的工作,效率極高

          -喜歡更廣的工作范圍

          -比較長期回報,更傾向短期回報

          -更關注工作與生活的平衡。

          -企業忠誠度,責任心、團隊精神及抗壓能力比其他兩代同事較弱

          針對以上的特點,企業應調整自身管理體系應對這種變化。

          -在整體薪酬范疇中做針對性的調整, 如提高激勵比重,推出寬帶薪酬架構及彈性福利方案

          -提供清晰的職業生涯規劃

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