職業生涯規劃的目的究竟是什么

時間：2024-07-30 06:27:01 綜合指導我要投稿

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職業生涯規劃的目的究竟是什么

　　職業生涯規劃現在已經成為時尚，可是，職業生涯規劃的目的究竟是什么？有的人理解深刻，把職業規劃當成職業發展的根本保證；有的人存在誤區，至今還有人處在迷茫中，認為只有職業出現問題，才需要作職業規劃。

　　宏威職業顧問案例1：

　　Anne從小就是個學習尖子，名牌大學研究生畢業后，在中科院工作，很有成績，但是，為了使自己的職業能持續發展，來到宏威作了職業規劃，目的就是為了讓自己下一步快速的順風順水的發展。

　　宏威職業顧問案例2：

　　John大學畢業后盲目的找了個銷售員職位，可是效益并不好，從開始就感到這個工作自己不喜歡，聽人說職業規劃可以為自己合理科學定位，可是，他卻沒有去做。于是又去一個學校做了老師，好在是講與自己營銷專業相關的課程，可是，學生老是反映聽不懂他講的什么，John不知道自己究竟適合做什么，這下才感覺到職業規劃非做不可了，于是來到宏威。

　　宏威職業顧問分析：職業規劃的目的

　　職業生涯規劃，指的是根據對自身主觀條件和客觀環境因素的分析，確立自己的職業生涯發展目標，選擇實現這一目標的職業，以及制定相應的工作、培訓和教育計劃，并按照一定的時間安排，采取必要的行動實現職業生涯目標的過程。

　　每一個人自身條件和外部環境不一樣，對未來目標的設定也有差別，因此規范的內容可能存在諸多差異。但在規劃時，應該考慮的因素卻是基本差不多的。大致包括下面兩個方面：

　　1.自身基本情況：性別、年齡、智商、情商、興趣、愛好、特長、性格、能力、價值觀、理想、需求、健康狀況、經驗、教育水平、創業優勢和劣勢、經濟狀況、阻力等。

　　2.外部環境：社會需求、所在單位的需求、家庭的期望、行業趨勢、技術進步、經濟景氣狀況、政策趨勢、職業機會等。

　　職業規劃最重要有兩個主要目的：

　　第一個目的是找到適合自己的工作，找工作最重要的就是要人崗匹配，適合自己。每個工作都有長處和短處，每個人都有優勢和劣勢。分析、定位是職業生涯規劃的首要環節，它決定著個人職業生涯的方向，也決定著職業生涯規劃的成敗。求職之前先要進行職業生涯規劃，進行職業生涯規劃之前先要進行準確的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的興趣、才能、學識適合干什么�？梢酝ㄟ^可靠的量表工具的測量，評估職業傾向、能力傾向和職業價值觀，這是職業生涯規劃的基礎。職業規劃就是根據測評結果的各項指標，以及自身的學歷、經歷、能力，了解一個人的內在、外在優勢，并且把這些優勢整合在一起，作為職場上打拼的核心競爭力。然后，由咨詢師根據南北市場、行行業業的千千萬萬個職位，進行分析，找到這個人崗匹配的匹配點，也叫職位切入點。

　　第二個目的是為了通過規劃求得職業發展，制定出今后各個階段的發展平臺，并且拿出攻占各個平臺的計劃和措施，然后由咨詢師對切入點的所在的市場狀況、行業前景、職位要求、入行條件、培訓考證、工作業務、薪酬提升、行業英語等運作進行詳細的指導，如：要上每個平臺，需要多長時間、補充哪些知識，增加哪些人脈等，而自己則沿著主干道去充電，幾年后成為業內的精英，從而使自己的薪水和職位得到升華。

　　從職業生涯發展過程來看，職業生涯發展經歷了不同時期，一種觀點認為職業生涯的階段主要可分為：

　　1.職業準備期：職業準備期是形成了較為明確的職業意向后，從事職業的心理、知識、技能的準備以及等待就業機會。每個擇業者都有選擇一份理想職業的愿望與要求，準備充分的就能夠很快地找到自己理想的職業，順利地進入職業角色。

　　2.職業選擇期：這是實際選擇職業的時期，也是由潛在的勞動者變為現實勞動者的關鍵時期。職業選擇不僅僅是個人挑選職業的過程，也是社會挑選勞動者的過程，只有個人與社會成功結合、相互認可，職業選擇才會成功。

　　3.職業適應期：擇業者剛剛踏上工作崗位，存在一個適應過程，要完成從一個擇業者到一個職業工作者的角色轉換。要盡快適應新的角色、新的工作環境、工作方式、人際關系等。

　　4.職業穩定期：這一時期，個人的職業活動能力處于最旺盛時期，是創造業績、成就事業的黃金時期。當然職業穩定是相對的，在科學技術發展迅速、人才流動加快的今天，就業單位與職業崗位發生變化是很正常的。

　　5.職業結束期：由于年齡或身體狀況原因，逐漸減弱職業活動能力與職業興趣，從而結束職業生涯。

　　大學畢業生職業生涯規劃的側重點在職業準備、職業選擇、職業適應三個階段。

　　當今社會處于激烈的變化過程中，職場人的就業觀念也要相應地改變，打破傳統的“一業定終身”的理念，隨著客觀和主觀的變化，職業生涯規劃也隨之根據各種變化來調整。所以環境的變化導致自我觀念的變化，反映到職業生涯規劃上來，就不能一次把終生的職業生涯的每一個具體細節都確定下來。職業生涯規劃是需要實踐檢驗和不斷完善的，因為人的認識是最復雜和多變的，不是一蹴而就的，要經過不斷地實踐確認，同時通過逐漸地調整，使得職業生涯規劃更加清晰、明確。而人的多變性，也會導致人的職業生涯規劃目標發生變化。因此整個職業生涯規劃要在實施中去檢驗，看效果如何，及時診斷生涯規劃各個環節出現的問題，找出相應對策，對規劃進行調整與完善。其中，整個規劃流程中正確的自我評價是最為基礎、最為核心的環節，這一環做不好或出現偏差，就會導致整個職業生涯規劃各個環節出現問題。

　　行之有效的生涯設計還要通過職場反饋信息，隨機調整修正生涯目標，反省策略方案的可行度、契合度和成功概率。使之適應職場現狀的要求，并作為下輪生涯設計的參考依據。

　　在職業生涯規劃實施和運行的時候，每個人自身和外部環境不一樣，對未來目標的設定也有區別，你不可能對未來外部情況了如指掌，對自己的一些潛在能力也可能了解不夠深入，這就需要在實施中不斷根據反饋進行規劃修正，使之更符合當時的客觀環境。職業的重新選擇、實現目標的時限調整、職業路線的設定、以及目標本身的修正，都屬于修正范疇。并要充分認識與了解相關的環境，評估環境因素對自己職業生涯發展的影響，分析環境條件的特點、發展變化情況，把握環境因素的優勢與限制。了解本專業、本行業的地位、形勢以及發展趨勢。

　　宏威管理咨詢有限公司總經理兼首席職業顧問郭策友情提示：

　　職業是人生最大事，需要好好規劃。如果不做職業生涯規劃就闖入職場，東撞一頭，西撞一頭，撞來撞去，回頭看過，自己的職業生涯軌跡亂七八糟，走的是一條彎來彎去的曲線。有的人甚至走了一個圓圈，饒來饒去又回到20歲時的起步點，而且，再想向前，卻步履維艱，無所適從。

　　人每天三頓飯還要規劃，何況職業大事，走錯路，再回頭就賠上時間成本，落在同一起跑線的人的后面。否則，胡亂找份工作，幾年后，就邁不動步。賠上的時間成本和青春上哪去找？

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