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關(guān)注大學(xué)畢業(yè)生異地求職現(xiàn)象
進(jìn)入5月份，對于尚未落實就業(yè)單位的高校畢業(yè)生來說，這是一個最為關(guān)鍵的時刻，甚至可以說是“最后一搏”。時間再往后移，意味著招聘單位越來越少，就業(yè)機(jī)會也相應(yīng)減少了。于是，在和風(fēng)習(xí)習(xí)的五月，異地求職的大學(xué)生們有的忙碌奔波于各個城市之間，有的還在某個城市獨立支撐、頑強(qiáng)堅持，有的正在學(xué)校滿懷期待異地單位的面試佳音，隨時準(zhǔn)備整裝待發(fā)……
異地求職已成為普遍現(xiàn)象
“為了尋找就業(yè)機(jī)會，大學(xué)生奔波于各個城市之間參加地方舉辦的招聘會已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象�！蹦祥_大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任劉月波告訴記者。這種現(xiàn)象不僅發(fā)生在畢業(yè)于中小城市的學(xué)生身上，甚至畢業(yè)于以往大部分人向往的大城市的學(xué)生也不例外。據(jù)一項調(diào)查顯示，在北京的受訪者中，58.67%的人想赴外地求職，在廣州則有60.33%的本地求職者愿意去其他地方一試身手。
來自浙江大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小劉告訴記者，他身邊的同學(xué)大部分有過異地求職的經(jīng)歷，“其中好些人還不止跑了一個城市，往往是在幾個城市之間來回奔波�！�
異地求職的普遍化，一方面是我國就業(yè)形勢嚴(yán)峻的客觀產(chǎn)物，另一方面也體現(xiàn)了大學(xué)生在求職過程中主動進(jìn)取的姿態(tài)。
“這種現(xiàn)象的出現(xiàn)體現(xiàn)了大學(xué)生就業(yè)觀念的改變(在就業(yè)過程中不再等、靠、要，就業(yè)的依賴性向主動性轉(zhuǎn)化)，逐漸體現(xiàn)了我國大學(xué)生就業(yè)的市場化特征，具有非常積極的意義。”劉月波主任說。
武漢大學(xué)招生就業(yè)工作處副處長吳紅波也認(rèn)為，異地求職是人力資源配置市場化后的一種體現(xiàn)，是就業(yè)壓力增大后學(xué)生求職的一種客觀需要：學(xué)生為了達(dá)到求職目標(biāo)，愿意到向往的異地單位去求職。同時，他指出，如果條件許可，異地求職會帶來以下好處：一是異地求職拓寬了學(xué)生的就業(yè)視野和求職渠道；二是增加了學(xué)生接觸社會的機(jī)會；三是有利于學(xué)生全面了解用人單位的基本情況和當(dāng)?shù)氐纳瞽h(huán)境；四是鍛煉了學(xué)生獨立生活和獨立決策的能力。
不容忽視的異地求職問題
異地求職雖然具有積極意義，但異地求職中存在的問題也不容忽視。
今年即將畢業(yè)的山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)生馬郭波，目前幸運的被神州數(shù)碼公司錄用。談起當(dāng)初來北京找工作的經(jīng)歷，馬郭波一連用了幾個“太辛苦”來形容。
馬郭波異地求職的經(jīng)歷始于去年11月份。由于一心想進(jìn)北京，一開始馬郭波的求職目標(biāo)非常明確，他從去年11月份開始就一直在網(wǎng)上搜索目標(biāo)職位，投遞簡歷。由于效果不佳，他后來干脆離開學(xué)校親自來到北京。當(dāng)真正來到北京時，馬郭波的想法就不一樣了，開始了一次次的選擇：選擇企業(yè)，選擇行業(yè)，選擇待遇……“也可能是對北京求職的困難估計不足，或者說自己的準(zhǔn)備不充分，所以在北京找工作的經(jīng)歷比自己想象的要困難，或者說困難得多�！瘪R郭波說。在此期間，他先后參加了義利面包、天鴻卓越房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司、聯(lián)動優(yōu)勢科技有限公司、東軟集團(tuán)北京公司、釣魚臺國賓館、中國遠(yuǎn)大、神州數(shù)碼等單位的面試，經(jīng)歷了無數(shù)的挫折和困難，光金錢投入就在5000元以上。
馬郭波5000元以上的金錢投入在異地求職者當(dāng)中屬于中等水平，這主要歸因于他堅守在北京這一個城市，省去了城市之間來回奔波的成本投入；而就某些各個城市來回奔波的學(xué)生來說，上萬元的求職花費也不罕見。
其實，異地求職的成本投入還不僅僅表現(xiàn)在金錢方面。來自南開大學(xué)的往屆畢業(yè)生、現(xiàn)已供職于某大型事業(yè)單位的張某說，異地求職者往往還會在以下方面比一般求職者投入更多：一是在就業(yè)機(jī)會上，異地求職者往往因各地奔波而錯失一些較好的面試和筆試機(jī)會；二是在時間和精力上，異地求職者往往要付出更多；三是由于身處異地，異地求職者在住宿、飲食方面往往要忍受諸多不便，尤其在人身安全方面要時刻保持警惕；四是異地求職者在因來回奔波身疲體乏的時候，還要隨時準(zhǔn)備承擔(dān)被招聘單位拒之門外的心理失落。
多種途徑化解難題
異地求職中存在的問題或者說給學(xué)生帶來的諸多不便，客觀上說主要原因在于社會沒有為大學(xué)生異地求職創(chuàng)造良好的條件。因此，解決異地求職中的困難，需要社會各界積極努力，包括政府、學(xué)校、招聘單位都應(yīng)該最大限度地為學(xué)生異地求職提供方便。
為了促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)工作，目前各地方政府紛紛設(shè)立“人才市場”或“勞動力市場”，定期組織單位舉辦招聘會，然而這些“人才市場”的招聘多面向再就業(yè)人員，很少是針對高校畢業(yè)生。對此，劉月波建議，地方政府要建立專門面向高校大學(xué)生的、長期的、固定的人才市場，通過加強(qiáng)監(jiān)督和管理，為學(xué)生就業(yè)和單位招聘提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。這樣一方面可以避免用人單位為了招聘多個專業(yè)的學(xué)生在同一個城市的不同高校之間奔走，造成用人單位資源浪費；另一方面也可以使學(xué)生避免為了參加不同的單位招聘在各高校之間奔走，浪費大量的精力和物力，學(xué)生的權(quán)益也會得到相應(yīng)保障。同時，由政府舉辦面向大學(xué)畢業(yè)生的招聘會，可以節(jié)約各高校接待用人單位招聘、舉辦招聘會的人力、財力和物力支出。
如何解決異地求職中存在的問題，專家們認(rèn)為，一是高等院校應(yīng)建立和完善校園學(xué)生就業(yè)市場，拓寬就業(yè)渠道，疏通供需信息交流途徑，與用人單位建立長久的人才招聘合作伙伴關(guān)系，邀請更多的用人單位來校舉行宣講、招聘活動，積極為學(xué)生提供更多更好的招聘崗位和機(jī)會，讓學(xué)生在家門口就能找到滿意的就業(yè)單位；二是異地用人單位應(yīng)將對大學(xué)生的招聘活動盡量安排在學(xué)生集中的城市和高校，若不能前往高校及所在地招聘，應(yīng)將前期的簡歷篩選、心理測試等初選環(huán)節(jié)通過網(wǎng)絡(luò)完成，或者委托學(xué)校所在地信譽(yù)好的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行簡歷的收集、篩選、筆試，在人選范圍盡量縮小的情況下，再通知少數(shù)被選學(xué)生到單位面試，同時做好周到細(xì)致的安排，避免多數(shù)學(xué)生到異地求職的奔波，這樣不僅節(jié)省多數(shù)學(xué)生的求職時間、金錢成本，而且也有利于在學(xué)生心目中樹立用人單位良好的形象和信譽(yù)。
就大學(xué)生而言，也有專家提出，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)掌握就業(yè)必需的就業(yè)知識和技巧，樹立合理的就業(yè)目標(biāo)，學(xué)會收集、整理、甄別就業(yè)需求信息，在就業(yè)過程前做好各種準(zhǔn)備，以提高異地求職的“命中率”。
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