企業(yè)培訓(xùn)不能“一頭沉”

企業(yè)培訓(xùn)不能“一頭沉”

    新加坡華新世紀(jì)企業(yè)管理研究院在華培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，曾將SQ服務(wù)管理課程推薦給中國的航空企業(yè)，當(dāng)時不少企業(yè)都表現(xiàn)出濃厚的興趣，因?yàn)檫@個課程是由新加坡航空公司與新加坡生產(chǎn)力與標(biāo)準(zhǔn)局共同開發(fā)的，新航的服務(wù)質(zhì)量在市場上享有很高的美譽(yù)度。但一聽說這個培訓(xùn)課程是個系統(tǒng)課程，不光公司的總經(jīng)理、中層管理干部，就是公司的每一個普通員工都要上這個課程，而且完成這個課程，公司在每個員工身上要花近千元的培訓(xùn)費(fèi)，許多公司就不樂意了——這千把塊錢相當(dāng)于普通員工一個月工資了，那么多員工，我給他們做培訓(xùn)，培訓(xùn)完了他們跳槽了怎么辦？

    這個故事從一個側(cè)面折射了目前企業(yè)培訓(xùn)市場“一頭沉”的現(xiàn)狀。零點(diǎn)指標(biāo)數(shù)據(jù)網(wǎng)發(fā)布的一項對企業(yè)培訓(xùn)的調(diào)查顯示，企業(yè)超過80%的培訓(xùn)是針對高層或中層的，針對基層員工的培訓(xùn)不到20%。

    企業(yè)培訓(xùn)的重點(diǎn)為何要針對中高層呢？一位企業(yè)人力資源經(jīng)理直言不諱地說：“因?yàn)槠髽I(yè)中高層是帶動員工創(chuàng)造利潤、價值的關(guān)鍵�！痹诙�事長眼里，我花幾萬元錢培訓(xùn)一下總經(jīng)理，或許他就能給我?guī)�來幾百萬元的利潤，而培訓(xùn)幾百名員工，花上幾萬元錢，他們能給我?guī)�來幾百萬元的利潤嗎？另一方面，企業(yè)擔(dān)心基層員工培訓(xùn)后跳槽，大筆培訓(xùn)費(fèi)“打水漂”。

    但在國外，培訓(xùn)思路卻跟國內(nèi)有很大差異，像沃爾瑪這樣的大公司，其花在基層員工身上的培訓(xùn)費(fèi)是最多的，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為基層員工才是為公司帶來最大價值的人，他們每天在一線面對客戶，公司是通過客戶對員工的滿意度來獲取價值的。

    專家認(rèn)為，企業(yè)培訓(xùn)不能過度向高層傾斜，企業(yè)核心競爭力的根基在中層和基層，單靠高層的進(jìn)步，無法帶動企業(yè)整體向前發(fā)展。所以，企業(yè)培訓(xùn)不能“一頭沉”，而是要“兩頭兼顧”。

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