人在職場,說謊之前要三思
職場謊言只要不被戳穿，一切都OK，但一旦被戳穿，尤其是當(dāng)面被領(lǐng)導(dǎo)戳穿，如何處理才能挽回信任危機(jī)呢？
一旦開口說出一個(gè)謊言，就要接著用更多的謊言來圓
職場上誰沒撒過謊？問題的關(guān)鍵在于，只要不被戳穿，一切都OK。而問題的另一個(gè)關(guān)鍵在于，你一旦開口說出一個(gè)謊言，就要接著用另外一百個(gè)謊言來圓。如此一來，怎么可能不被戳穿？
王旭榮說他的一個(gè)同事最近的境遇就很尷尬，幾乎到了要離職的地步，事情的起源就與那人編造的謊言有關(guān)。那個(gè)同事因?yàn)榻?jīng)常被壓制，對頂頭上司很不滿。有次，得到一次和大領(lǐng)導(dǎo)一起會見大客戶的機(jī)會。席間空隙，看左右無人，那人假裝不經(jīng)意地說起小領(lǐng)導(dǎo)在背后對大領(lǐng)導(dǎo)頗為不滿，說得順溜，其中除了加油添醋外，順便還無中生有了一些話。那個(gè)同事得意地跟王旭榮說起這事的時(shí)候，王旭榮心里就咯噔了一下，好意提醒同事，背后告狀就算了，沒必要編謊增加其罪。
果不其然，后來在某次公司部門會議上，大小領(lǐng)導(dǎo)突然因?yàn)槟臣∈卤l(fā)了爭執(zhí)。兩個(gè)人吵得面紅耳赤，分別都拍了桌子，全都熱血上涌，說話不計(jì)后果。小領(lǐng)導(dǎo)突然發(fā)難，一定要大領(lǐng)導(dǎo)對最近整他的事給出個(gè)交代。大領(lǐng)導(dǎo)被逼急了，直接把那人說小領(lǐng)導(dǎo)的話，包括編的謊當(dāng)作證據(jù)原樣端了上來。在這種非常情勢之下，王旭榮的那個(gè)同事被召喚到現(xiàn)場。他窘到極點(diǎn)，為了當(dāng)初那些謊言能成立，他繼續(xù)編造了更多的謊言，想在眾人面前證明他真的是個(gè)誠實(shí)的人。
只是，你知道的，在當(dāng)事人面前直接撒謊，這是世界上最難也最痛苦的事。到后來，兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都對那人充滿了怒火與完全的不信任。
事后，那個(gè)同事向王旭榮訴苦，當(dāng)時(shí)被叫去對質(zhì)時(shí)，一時(shí)慌亂，就失去了判斷，不知如何應(yīng)對。真應(yīng)該什么都不說，不否認(rèn)但也不辯解，雖然難堪了些，至少后果還不至于那么嚴(yán)重，事后或許還有挽回的余地。
說謊的后果多嚴(yán)重，還取決于你平時(shí)的為人怎么樣
楊朝是一家商業(yè)單位的部門主管，年初公司對他部門里的人事進(jìn)行了調(diào)整，新人員又一直沒進(jìn)來，部門里有個(gè)位置空缺，很多基層的工作經(jīng)常找不到人來做。這時(shí)候有個(gè)主管領(lǐng)導(dǎo)想介紹個(gè)親戚進(jìn)來，找楊朝，楊朝就一口答應(yīng)了。
誰知那陣子單位馬上就招聘進(jìn)來了一個(gè)新員工，做事情很勤快。而且這個(gè)同事處事成熟穩(wěn)重，在行業(yè)內(nèi)已經(jīng)有5年的工作經(jīng)驗(yàn)，很快就熟悉了工作流程。試用期過后，那個(gè)同事將轉(zhuǎn)正申請表交到了公司。
楊朝心里盡管對這個(gè)同事的表現(xiàn)還比較滿意，但考慮到主管領(lǐng)導(dǎo)要介紹進(jìn)來的親戚，所以無奈只能拿這個(gè)同事開刀。憑著跟公司老總關(guān)系還不錯(cuò)，楊朝借工作上的一些瑕疵找這個(gè)同事談話，以他工作還不夠積極，形象也不好為由暗示他主動離開部門，并且說這是公司老總的意思。楊朝心想，以前部門里人員流動是不需要經(jīng)過公司高層的，況且這個(gè)同事還沒有轉(zhuǎn)正，走了這么一個(gè)人也不會有人特別注意到。
誰知這個(gè)新來的同事不甘示弱，直接找到了公司老總，詢問自己不能轉(zhuǎn)正的理由。楊朝事前并沒有跟老總打過招呼，老總跟那個(gè)同事說，這件事自己完全不知情！楊朝的謊言不攻自破，而且還有“假傳圣旨”的嫌疑。夾在老總與同事之間的楊朝，覺得自己遭遇了從未有過的信任危機(jī)。
最后，他主動找到了老總，說明了內(nèi)在原委，并且如實(shí)反映了該同事的工作表現(xiàn)情況。幸好老總對楊朝的印象向來不錯(cuò)，還是比較維護(hù)他的。一番商量之后，將該同事調(diào)到另一個(gè)部門，這場謊言風(fēng)波才平息下來。
替領(lǐng)導(dǎo)說謊，風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇并存，誰說的謊誰就得為后果負(fù)責(zé)
江小夕所在公司的上班時(shí)間比較早，但同事們誰也沒有膽量破壞制度，每天早上都準(zhǔn)時(shí)到公司上班。只有一個(gè)人，經(jīng)常游離于制度之外，那就是江小夕部門的主任，每天都是八點(diǎn)半左右才姍姍來遲。
有一天周五，和往常一樣，八點(diǎn)鐘，江小夕沒有見到主任的影子。半個(gè)小時(shí)過去之后，主任還是沒有到。這個(gè)時(shí)候，公司老總到主任的辦公室找他。結(jié)果，吃了一個(gè)閉門羹，門緊關(guān)著。于是，老總就問江小夕，你們主任還沒來嗎，怎么這么晚了還不來上班。江小夕抬頭偷偷地瞄了瞄老總，只見老總臉色有點(diǎn)黑，聽著語氣也不是很好。江小夕想了想，應(yīng)該不能實(shí)話實(shí)說，于是就為主任撒了一個(gè)謊，說主任剛剛來過電話了，早上臨時(shí)去了一個(gè)客戶那邊，現(xiàn)在應(yīng)該在談了，那邊結(jié)束后會回公司的。老總聽了，沒說什么，就走開了。
等老總走了一會，江小夕突然想起應(yīng)該給主任打個(gè)電話說一聲。但左打右打，對方一直是忙音。等好不容易打通電話，把這事一說。主任說，麻煩了，剛才老總轉(zhuǎn)身就給他打了電話，他已經(jīng)告訴老總，自己睡過頭了，所以遲到了。
江小夕一聽，趕緊跟主任說，一人做事一人當(dāng)。自己馬上跑去向老總“請罪”，說之前說謊全是自己的主意，跟主任無關(guān)。老總只是淡淡地說了兩句，既然這樣，就扣掉200元當(dāng)月獎(jiǎng)金以作懲戒，以后不要這樣子自作主張了。
事后，主任很高興，跟江小夕說，老總夸他實(shí)在，沒有為自己的`遲到辯護(hù)，還讓他不要責(zé)怪江小夕，說下屬替他說謊是維護(hù)他，說明他深得下屬人心，是好事。而江小夕被扣掉的獎(jiǎng)金，也被主任以其他獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)償了。
一旦謊言被點(diǎn)破，要盡快尋找私下溝通的機(jī)會
信任感是職場上人際關(guān)系的最高層次，他人一旦有被欺騙的感覺，要重新建立信任將加倍困難，而私底下的坦誠相對有助于將大事化小。
在我們所受的教育中，我們一直被告誡要做一個(gè)誠實(shí)的人，但是在考驗(yàn)情商的職場之上，誰能不說謊？職場上的謊言形形色色，為了形象、利益等等大大小小的理由，謊言可能出現(xiàn)在任何場合、任何對象身上。然而有句話叫做紙里包不住火，拋開那些善意的白色謊言不提，一旦謊言被戳穿，造成的負(fù)面影響將是長期而深遠(yuǎn)的。
一般而言，職場上出現(xiàn)的謊言，目的不外是兩種：保護(hù)自己和得到好處。
保護(hù)自己而說的謊言，可能是最常見的。做錯(cuò)了事，一想到后果可能是負(fù)面的，便會以謊言掩蓋真相。此外，有些人為了得到一些東西，也會說一些好聽的話，甚至許下不能成真的諾言�？墒侵e言帶來的好處往往是暫時(shí)的,而為了掩蓋一個(gè)謊言，往往要說更多的謊言，那這樣的心理壓力，又是否是值得付出的代價(jià)？
職場老兵的說話策略通常是九真一假，把那一句關(guān)鍵的假話隱藏在一片真話的叢林里，自己心理上會覺得沒有完全說假話，而對外則希望于這障眼法能夠瞞天過海。然而你想要蒙蔽的對象是真的不知道嗎？未必。所謂水至清則無魚，人至察則無徒。很多時(shí)候，對方并不是被蒙蔽，而是對無關(guān)緊要的謊言予以了寬容。
在最近頗為流行的一部美劇《Lie to Me》（《別對我撒謊》）中，男主人公萊特曼博士的原型、美國加州大學(xué)醫(yī)學(xué)院心理學(xué)博士保羅·�？寺┦吭�(jīng)說過，說謊者絕不該輕率地認(rèn)為，受騙者都愿意蒙在鼓里；但，真相與快樂不可兼得；所以，“抓謊者”也絕不該輕率地認(rèn)為，自己有權(quán)說破每一個(gè)謊言。作為上司或同事，身處職場，即便發(fā)現(xiàn)了他人的謊言也要謹(jǐn)慎對待，給對方留一個(gè)恰當(dāng)?shù)目臻g。而你一旦被他人戳穿了謊言，要盡早在公之于眾之前，找到當(dāng)事人坦誠，并積極溝通，將后果化小。
在關(guān)鍵的問題上說謊，或者說一個(gè)百分之百虛假的謊言，既不明智，又極易被揭穿。一般說來，當(dāng)面直接揭穿對方說謊，將使雙方都面臨非常尷尬的局面，所以大多數(shù)人都只會含蓄地點(diǎn)破，想給對方留點(diǎn)面子的，還會私下里溝通。若得到這種待遇，說明對方還對你有一定的信任，只要立刻誠懇地承認(rèn)錯(cuò)誤，坦白真相，如果沒有“大話王”的前科，基本還都能迅速地修復(fù)自己的形象。但如果是在公眾場合被揭穿，而且事態(tài)已經(jīng)被擴(kuò)大化，要修補(bǔ)自己的形象，就將是一項(xiàng)漫長的工程了�；旧现荒苤竿S著時(shí)間過去，人們漸漸淡忘。而且還要保證在這段淡忘期間內(nèi)表現(xiàn)一直良好，不出現(xiàn)類似事件。
信任感是職場上人際關(guān)系的最高層次，要建立它可不是一件容易的事。而人們一旦有被欺騙的感覺，要重新建立信任將加倍困難。說謊這件事所帶來的被背叛的感覺，將是寫在人們心上的檔案，比紙上的檔案更不容易被遺忘。所以，在職場江湖，說謊之前一定要想到后果。對于重點(diǎn)問題，你如果沒有把握瞞人一世，那么最好就不要說假話。
謊言畢竟是謊言，它可能在一部分時(shí)間里欺騙所有的人，也可能在所有的時(shí)間里欺騙一部分人，但絕不可能在所有的時(shí)間里欺騙所有的人。除了那些因?yàn)楣局贫取⒗习逍膽B(tài)等等客觀原因而不得不說謊話的場合，能夠說真話的時(shí)候，盡量說真話吧。因?yàn)槊恳痪湔嬖挾际窃跒槟阈湃蔚牡虊翁泶u加瓦，當(dāng)萬一有那么一天，你的謊言被揭穿時(shí)，人們會聯(lián)系你平時(shí)的表現(xiàn)，來決定要不要原諒你，和要用多長時(shí)間來原諒你。
【人在職場,說謊之前要三思】相關(guān)文章：
會說謊的魚職場故事06-25
日本人在職場的禮儀12-01
人在職場如何應(yīng)對指責(zé)、否定與批評？08-04
職場菜鳥要怎樣進(jìn)行溝通12-02
職場新人要掌握的人際交往技巧07-29
職場人的煩惱：人在廣州，該去創(chuàng)業(yè)公司還是非創(chuàng)業(yè)公司?10-31
批評要單獨(dú)表揚(yáng)要公開的職場潛規(guī)則03-04
研究生求職故事：求職之前先低估自己。02-24
職場職場：管理時(shí)間技巧04-04