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招聘“陷阱”我們該怎么識別和防范呢?
面對嚴峻的就業形勢，總有不良之徒或不法企業披著漂亮的外衣，利用招聘來欺騙“病急亂投醫”的求職者，那么對眼下行行色色魚龍混雜的招聘，我們該怎么識別和防范呢?
一、假招聘真傳銷
對于識別傳銷來說，只有一個絕招就是保持頭腦清醒。這些傳銷者總是喜歡宣傳一夜暴富、不勞而獲、一勞永逸、成就一生事業等，他們說不出或說不清產品情況、經營策略、銷售網絡、產地、生產廠家、電話號碼等，因為他們或許根本就沒有要銷售的產品。
二、假招聘真宣傳
這類企業對招聘事項總是模棱兩可，即使招聘廣告寫得清清楚楚，他們或以正在招聘中或已完成招聘工作來答復求職者，不過求職者會發現在一段時間里他們一直在做招聘廣告，其實對他們來說招聘只不過是演戲，只要達到“婉轉”宣傳的目的就行了。
三、假招聘真招生
有一些學校、培訓單位，總好打著招聘的名義來招生。他們習慣于用包分配的手法來吸引人，先說招聘引起求職者注意，再慢慢往招生、培訓的方向來引導求職者。這類招聘者很好識別，他們本身就是一些學�；蚺嘤枂挝唬灰悴蝗妇鸵磺蠴K了。
四、假招聘真圖利
有一些企業招聘時，對求職者要求很一般，可以說門檻比較低，待遇也不錯。面試時先讓你先買他們的產品出去推銷，限定時間推銷完了就回來復試，他們只是利用你幫他們銷售。對付這類企業，最好的識別方法是：他們總是以外資企業、國際集團、行業巨頭、投資集團等大的讓人害怕的名字招聘，這樣的企業一看名字就不用去。
五、假招聘真利用
有一些企業在發展過程中遇到一些問題，他們沒能力、沒資金、沒智囊來解決，他們于是想出歪招，投機取巧，假借招聘來解決企業難題。這類企業在做招聘廣告時總會許以高薪水、高職位、好前途等，總之求職者關心的問題他們絕對會描繪的天花亂墜，以此引誘求職者上鉤，然后在招聘時或具體面試時，讓求職者來直接或間接解決他們的具體問題，并聲稱以此來考核應聘者，這些企業往往故作高姿態，總是以“招聘競爭激烈，企業要慎重選擇”為幌子。目的是讓求職者解決他們面臨的問題。對這類企業，求職者記住一點就可，只要不真正被企業錄取，絕不參與招聘企業任何實質性工作。
六、假招聘真管理
有一些企業其實根本不招聘，但通過招聘做給在職人員看、做給老板看。識別這類企業要仔細調查，看看企業是否真需要人，再者這類企業總是打著常年招聘的幌子，再者總說不清招聘開始、結束時間、具體待遇、具體工作等，只要細心就能識破。
七、假招聘真無奈
有些企業假招聘，是因為交了人力市場、人才網站等全年費用(或某一階段)，不做招聘的事還能干什么，反正沒什么明顯的害處又能在一定程度上宣傳企業，就這樣湊合著吧。識別這類企業，一是看看或咨詢他人是否該企業長期招聘，二是直接打電話給這些企業，了解一下企業實際情況就明白了。
總之，對求職者來說，只要擦亮眼睛，認真調查，仔細分析，深思熟慮，不急于求成，就不會被虛假招聘所害
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