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四大會計師事務(wù)所職場調(diào)查：員工日均工作13小時
這是怎樣的一種機構(gòu)，能讓員工攢下一疊疊凌晨的出租車票，甚至讓員工在昏迷期間仍然想著未完成的工作底稿？
它們是曾經(jīng)光環(huán)簇?fù)淼?ldquo;四大”——普華永道、畢馬威、德勤和安永四大會計師事務(wù)所——而今，卻被外界調(diào)侃為“過勞”的代言機構(gòu)。
近日，一位25歲女碩士的猝死，讓“四大”再度陷入輿論風(fēng)暴眼。有消息稱，普華永道審計部門一名入職僅半年的員工由于過度勞累引發(fā)急性腦膜炎，不治身亡。
而記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，更多懷揣著激情與向往的年輕人，則在入職“四大”數(shù)年后選擇離去。
慕著光環(huán)而來，懷著無奈而去，這就是“四大”員工的圍城。這是怎樣的一座神秘圍城？“四大”的勞動強度到底有多大？就此，本報記者進行了調(diào)查。
小秋(化名)是一位即將于6月畢業(yè)的重點大學(xué)碩士生，幾個月后將成為安永一名初級審計員。她為了去安永，放棄了某股份制銀行和一家地產(chǎn)公司做分析師的機會。
和所有畢業(yè)生一樣，小秋對“四大節(jié)奏”充滿激情，特別是憧憬四大的工作能讓她“見識更多，挑戰(zhàn)更多。”而對于身體壓力她似乎不太在意，“年輕，應(yīng)該沒問題。”
每年，像小秋一樣選擇“四大”的優(yōu)秀畢業(yè)生不在少數(shù)，大部分人曾在幾個offer(就職錄取通知)間徘徊，但最終還是選擇“四大”。
對于“四大”的加班現(xiàn)狀，記者對14位來自“四大”的員工進行了調(diào)查。
一位女高級審計員在過去的一個月里平均每天工作18個小時，其中算加班報酬的平均僅為1個小時。用6小時的剩余時間來支撐起18小時的工作，這就是一個芳華少女的時間杠桿。她一年三分之二時間是在這樣的節(jié)奏中度過的。
另外一位審計部助理經(jīng)理在過去的一個月里也過著和上述女高級審計員一樣的日子。她一年中有80%是這樣過的。
工作時間會因不同級別、項目不同。記者粗略統(tǒng)計，14位受訪者過去一個月平均每天工作13小時，且多數(shù)一年中過半日子如此。另外，他們平均每天能獲得報酬的加班時間僅有1.4個小時。
他們并不是鐵打的。14人中僅有3人表示沒有離開“四大”的打算，原因多是對現(xiàn)狀不滿。
他們大多數(shù)懷著對國際大公司的憧憬而來，希望能夠在此充實自身經(jīng)驗，但當(dāng)辛苦的工作遭遇冰冷的制度時，則顯得身心疲憊。
“一個出賣廉價勞動力換取經(jīng)驗的交易市場。”一位員工高度概括了“四大”模式。
另一位在“四大”工作兩年后離開的員工對記者表示，她眼中的“四大”人際關(guān)系單純、等級森嚴(yán)、學(xué)習(xí)型組織、工作壓力大。
實際上，“四大”加班并非中國獨有。
一位剛從中東回國的“四大”員工介紹，他在國外交換工作期間每天也要加班4-5小時，沒有任何加班費；而回到國內(nèi)每天還能拿到一定的加班費。
不過另一位員工則表示其所在會所的澳大利亞所即使是忙季最晚也就9點下班，而且還算加班報酬。
在美國會嚴(yán)格執(zhí)行審計程序，但在中國則可能對程序做簡化。
14人調(diào)查：日均工作13小時員工待遇與事務(wù)所經(jīng)營狀況關(guān)系匪淺。
金融危機后，國內(nèi)經(jīng)濟處于持續(xù)的復(fù)蘇中，IPO市場回暖特別是創(chuàng)業(yè)板的啟動為會計師事務(wù)所發(fā)展提供了良好機遇。中注協(xié)公布的“會計師事務(wù)所綜合評價前百家信息”顯示，2008年全國前百家會所總收入為197億元，2009年為206億元。
然而，“四大”的情況并不那么樂觀。2008年，“四大”年收入總和104億元，而2009年只有91億元，負(fù)增長了逾10%。
以審計上市銀行為例，復(fù)蘇后銀行業(yè)績增長帶來工作量的增加，而四大收取審計費用的增長往往追不上前者的步伐。如在2009年，建行支付給畢馬威的審計費用較2008年減少3200萬元，安永審計工行收取的費用亦比前一年減少2800萬元。最近披露的銀行年報顯示，去年中行支付予普華永道審計費2.13億元，甚至比2007年的2.16億元還少，但與2007年相比中行營收增長近五成達(dá)2768億元。
面對這種情況，“節(jié)流”就成為一個重要的舉措。前段時間，“四大”之一的某廣州分所放棄租用一層寫字樓。一位外資房地產(chǎn)顧問行人士透露，該寫字樓月租約180元/平方米、月管理費約29元/平方米、一層面積為2270平方米，以此計算每月可望節(jié)省近48萬元租金。
人力成本亦是“四大”經(jīng)營成本重要部分。中注協(xié)數(shù)據(jù)顯示，2009年四大人均業(yè)務(wù)收入位于行業(yè)前列，達(dá)44萬-51萬元。
然而在創(chuàng)造大量收入同時，低層員工收入并不算很高。以前述“四大”所的某廣州分所為例，今年入職的最初級員工基本工資約為6000元/月，研究生或以上學(xué)歷會再增加數(shù)百元，招聘規(guī)模百人。這家會所總?cè)藛T數(shù)不到4000人，每年新進入的數(shù)百名薪金較低的低層員工占了不小一部分。
不同步的審計費
會計師事務(wù)所這種工作節(jié)奏的形成，有很大的行業(yè)特點。
“會計師事務(wù)所有很強的季節(jié)性特點，年審一過就相對淡點。”中山大學(xué)嶺南學(xué)院會計與資本運營研究中心主任盧銳副教授在接受本報采訪時表示。
他認(rèn)同國外一些股票市場的做法，一年可有多個會計核算期，而非只有1月1日到12月31日，這樣容易導(dǎo)致年審工作扎堆。在國外，會計報告期年終日可以是每個季度季末。
高強度求解
“四大”的圍城
不過，他認(rèn)為，把會計報告期年終日定在12月31日也是為了便于國家宏觀統(tǒng)計的需要，近期內(nèi)修改不太可能實現(xiàn)。
會計師事務(wù)所行業(yè)在中國是一個高增長的行業(yè)。盧表示，隨著上市公司增多及加強內(nèi)部控制的需要，市場對會所的需求增大。
據(jù)中注協(xié)統(tǒng)計，2009年全國前100強會計師事務(wù)所的總收入為206億元，比2008年增長6%。
不過“四大”的份額卻從2008年的53%降到2009年的44%。
“四大”正面臨比以前更加嚴(yán)峻的行業(yè)競爭。本土所的合并潮使他們的競爭力有所增強，內(nèi)地、香港會計準(zhǔn)則互認(rèn)也使“四大”獨有的港股審計優(yōu)勢面臨本土所競爭。
盧認(rèn)為，“四大”與本土所仍會長期存在一種分化，因為一些大企業(yè)和跨國公司會首先“四大”實施審計。
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