- 相關推薦
職場攻薪計之“隔岸觀火”
隔岸觀火「原文」
陽乖序亂，陰以待逸。暴戾恣睢，其勢自斃。順以待豫，豫順以動。
「解析」
當敵方內部矛盾非常激烈的時候，我方應靜觀以待。當敵方內部自相殘殺之時，我方再伺機而動，順勢而為，趁機從中取利。
「職場謀略」
領導往往手握下屬的升遷加薪大權，但有時也是下屬升遷的障礙，自然也影響漲薪。有時候不得不把領導當“敵人”，這時候利用領導與公司的矛盾，逼其離位，或許可為自己打開上升通道。
楊凡在這家公司兩年沒加工資了。如今又到年底了，這是每年唯一的加薪時機，錯過今年底，漲薪，就要再等一年。所以，楊凡決定，想盡一切辦法，今年一定要讓領導加薪。
說起來，楊凡的工資在公司里也算“合理”，已經是他這個級別所能拿到的最高工資了。要想加薪，最直接的途徑就是升職。他已經在主管的位子上做了三年，論資歷，升經理也勉強夠資格。
要想升職，部門領導的提名很關鍵。楊凡與部門經理的關系不錯，私下也不時一起聚會，還算坦誠相待。楊凡決定去跟經理談談，爭取升職的機會。
周末晚上，他約經理一起吃飯。期間，楊凡有意無意的提起，現在物價飛漲，工資卻不見漲，有些捉襟見肘。以前為避嫌，兩人私下很少提及工資、升職等工作上的事，即便楊凡提起，經理也會四兩撥千斤，寥寥幾句就岔開話題。沒想到的是，這一次，經理卻打開了話匣子，似乎對工資的問題，他比楊凡還更有話講。
借著酒勁，經理大倒苦水：在公司待了近十年，同年進公司的同事早已升到更高崗位，而自己幾年來都在經理的位置上沒動過窩，工資也比其他人少了一大截。也許是心中已有去意，經理已經褪掉“職業化”的外衣，抱怨公司的種種不是，跟之前處處維護公司形象判若兩人。
經理隱約的去意，讓楊凡激動不已。因為若經理辭職，部門里其他同事沒有人能與自己的資歷和能力相匹敵，在這種情況下，公司勢必會為他升職，主持部門的工作。
從此以后，楊凡便經常約經理把酒“談心”。對經理所受的不公平待遇，楊凡表現出感同身受的憤怒。經理如同遇到知音，向楊凡透露自己的計劃：找公司高層談判，即便不升職也要漲薪，若談不成，就要辭職。而楊凡也趁機向經理透露一些知名公司跟經理同樣崗位的薪酬待遇，這些待遇當然會遠遠高出他們所在的公司所能提供的。他也會添油加醋講些“勵志故事”，如某主管辭職創業如何成功等等，以此在經理悸動的心上再加一把火。
沒過幾天，楊凡見到經理從領導辦公室回來，臉色不甚好看。下班，楊凡約了經理喝酒，以打聽消息。果然經理的要求被公司大打折扣，經理大失所望，已遞交辭職信。
現在，經理正向楊凡交接工作，楊凡明白，明年的升職加薪已是囊中之物。
【職場攻薪計之“隔岸觀火”】相關文章：
職場之36計：控制你的老板11-11
職場OL之36計--控制你的老板11-11
當職場白領遭遇無薪休假11-15
職場談薪的特別提醒11-27
走職場 升職策略攻還是守？11-11
職場充電之職場中如何學習11-21
求職別怕談錢 職場新人“薪”情調查11-12
職場新人起薪全國均值約1500元11-22
職場面試談薪的四大須知02-24