求職別怕談錢 職場新人“薪”情調查

求職別怕談錢 職場新人“薪”情調查

　　近幾年，各地都出現類似“薪資聯盟”的新聞，其中，發生重慶某高校“薪資聯盟事件”引起當年應屆畢業生強烈關注。學生們在《薪酬聯盟書》上號召該校大學畢業生“為了我們敬愛母校的聲譽，為了我們多年的寒窗苦讀，為了抵制某些黑心公司的乘機壓價，讓我們聯合起來組成薪資聯盟，低于 2500元/月的就業協議，堅決不簽。”而今年的個大招聘會上，零工資、自降身價的現象屢見不鮮。不管是 “無薪求職”、“薪資聯盟”，還是低薪求職，它們都反映了近兩年大學畢業生就業難的同時，也反映了大學畢業生一個新的就業憂慮：薪水。

　　丟下精英的帽子

　　全國各地出現的“薪資聯盟”無一例外都以失敗告終，究其原因，許多大學生對社會現實缺乏最基本的判斷力，不能根據現實情況適時調整自己的期望值。在高等教育大眾化趨勢之下，仍然將自己視為社會“精英”，找不到自己的準確定位。簡單一點說，就是空想多于實際，丟不下“精英意識”，放不下架子。以這樣的認知水平和判斷力，以這樣的心態走上社會，恐怕很難踏實工作、有所作為，多數用人單位也不會青睞這樣的大學畢業生，這就是“大學生就業難”背后所隱藏的最令人擔憂的問題。

　　為什么有這么多畢業生認為工作難找、工資太低呢？中華英才網職場專家認為，這與大學生的要求和用人單位的需求之間出現偏差有關，也與學校的專業課程設置和現實社會的要求出現的偏差有關。張利榮認為，缺少必要的就業前的職業規劃，缺少對職場的前瞻，因此造成了很多職場新人剛踏上工作崗位就有了職業失落感。大學生在學習過程中就應該做好職業規劃，為將來的求職做好準備。她建議在校大學生應該盡早做職業規劃設計，給自己一個職業定位，向著自己的目標不斷努力。

　　對于一些大學生起點工資比較低的現狀，張利榮對記者說，這只是短期現象。用人單位對沒有什么工作經驗的大學生開出高工資，存在一定風險，因此用人單位需要一段時間對人才進行了解，然后再確定是否為他加薪。

　　大部分公司給職場新人的工資都不會高，而三到五年后，假如能在某項技術或某一領域中獨當一面，收入會更高。比如：文案秘書之類的工作雖然工資相對較低，但是，如果能兼顧財務、法律事務等工作，那么工資就可能高很多。所以，大學生要注重多方面技能的培養。

　　求職別怕談錢

　　大學畢業生得不到滿意薪水的原因是什么？

　　A：除了金融危機造成職場“寒流”以外，部分大學畢業生的擇業觀念存在偏差，就業期望值和社會需求差距較大。一方面部分畢業生不愿去第一線、去基層，有業不就的錯位現象依然存在。作為畢業生，當務之急是從現實出發，先降低個人的就業期望值，一切從實際出發，擺脫“好高騖遠、眼高手低、高不能低不就”的思想，走出“一步定終身”的誤區。

　　另一方面，我接觸的很多畢業生找工作過程中會出現“不敢問薪水，不能問薪水，最想問薪水”的心理，許多求職的學生這樣形容他們的內心感受。其實，畢業生求職時不必忌諱和用人單位談薪水，但預期薪水不能“離譜”，太高會給用人單位留下不知天高地厚的感覺，太低讓人覺得求職者沒有真才實學、不自信。

　　大學畢業生求職時如何談薪水？

　　A：討論薪酬是面試中的重要一環，如果畢業生躲閃這個問題，那么損失的將是你自己。所以一定要問清楚自己的薪水、福利，包括休假是否有雙薪等，自己的權益只有自己來維護。面試時，畢業生應該避免一開始就談論薪資，因為這需要在面試中積累對面試官的了解，也需要對單位和職務有一定的認識。但很重要的一點是，畢業生必須清楚這一職務在社會上給薪的最高上限是多少。一個合理的、誠懇的薪金要求是雙方達成意向的重要基礎。事實上，一個職務的報酬并不只體現在薪水上，如果雙方存在較大分歧，還可以從其他福利等方面入手來增加談判的籌碼，比如提高年終獎金比例等等。

　　不妨采取一些技巧。畢業生可以利用不確定性贏得成功的確定性。許多人會對大學畢業后的不確定性感到畏懼，其實完全可以利用這種幼稚的不確定性去大膽嘗試。如果連你自己都不能展現自己的優點，那么別人就更不可能信服你。在這個競爭激烈的社會上，能為自己找到一個合適的位置，需要的不僅僅是智慧、能力，還需要我們有展現自己的勇氣。

　　畢業生如何避免目前的職場“寒流”。

　　A：大學畢業生在求職之前應做好職業規劃，這是十分重要的。職場新人不要期望自己一步登天。而是要冷靜下來重視自我價值并仔細觀察職場環境，以便盡快找到自己在新單位中的位置。畢業生在學生時代就應提前做好進入社會工作的準備，積極參加一些社會活動，在活動中認識到自身的優勢與不足、當前企業人才需求偏愛的類型、工作中可能會遇到的挫折、應當如何做好職場規劃等一系列的問題。很多職場新人剛步入職場就會考慮很多的職場發展、未來規劃等。然而由于能力等方面的欠缺，他們會發現這些規劃難以實現。這時他們就會把這些沮喪和壓迫感理解為工作壓力。對此，他認為這時職場新人應該做的是放松心情，客觀地認識了解自己。與其幻想虛無縹緲的未來，不如認真踏實工作更為實際。

　　職場新人還往往表現出心氣太高、耐心不夠等一些缺陷。很多新人都會給自己制定一個目標，如半年之內達到升職、加薪的程度�？墒浅晒Σ⒉荒芎唵我揽颗�力，它還需要其他的條件。如時間的積累，為人處世的態度和方式等。新人們可以踏實地做好自己的本職工作，在積累了一定經驗之后再尋求更大的發展空間。

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