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求職者應(yīng)摒棄六大不良擇業(yè)效應(yīng)
慕名效應(yīng)
一些求職者很看中用人單位的名氣，覺得如果能到這類單位工作，一定會(huì)有自豪感和滿足感。其實(shí)，名氣大的單位未必適合每位求職者的發(fā)展。因此，注重“名氣效應(yīng)”的求職者，一旦覺得單位現(xiàn)實(shí)情況與原來的期望值相差甚遠(yuǎn)，就會(huì)悲觀失望，情緒低落。
對策：慕名求職可以，但在擇業(yè)前有必要對名企進(jìn)行深入細(xì)致的了解，確認(rèn)該單位是否適合自己，如果不適合，不管名氣有多大，都不要為之心動(dòng)。
金錢效應(yīng)
擇業(yè)選高薪的，跳槽跳漲薪的，“人往高薪走”成為職場最流行的一句話，有些人頻繁跳槽，薪酬不斷上漲，但個(gè)人的能力水平和綜合素質(zhì)并無顯著提升，卻惟利是圖依舊，樂此不疲不休，陷入了金錢效應(yīng)。
對策：人作為“經(jīng)濟(jì)人”，追求金錢無可厚非，但求職者應(yīng)掌握好尺度，不能鉆進(jìn)“錢眼兒”里。譬如，與高薪相應(yīng)的還有發(fā)展機(jī)會(huì)、對社會(huì)的奉獻(xiàn)等參考因素。畢竟，人生的價(jià)值并不只取決于個(gè)人收入的高低和財(cái)富的多少，而在于個(gè)人對社會(huì)的奉獻(xiàn)多少。
社會(huì)效應(yīng)
一些求職者很少理性地考慮自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力素質(zhì)，卻盲從于世俗的影響。比如ＭＢＡ熱的時(shí)候，一些求職者不論原先學(xué)的什么專業(yè)，不論對ＭＢＡ是否感興趣，也去湊熱鬧“鍍金”。哪知隨后的ＭＰＡ熱、人力資源熱接踵而至，讓盲從的追隨者應(yīng)接不暇。
對策：趕時(shí)髦是人之常情，然而時(shí)髦來得快去得也快，而職業(yè)卻是伴隨一生的。因此，求職者應(yīng)在堅(jiān)持自己職業(yè)方向的前提下，不斷挖掘?qū)I(yè)潛力，適時(shí)適度地趕“時(shí)髦”，實(shí)現(xiàn)一專多能。
定位效應(yīng)
社會(huì)心理學(xué)家曾作過一個(gè)試驗(yàn)：在召集會(huì)議時(shí)先讓人們自由選擇位置，之后到室外休息片刻再進(jìn)入室內(nèi)入座，如此五至六次，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人都選擇他們第一次坐過的位子。求職者也同樣受定位效應(yīng)的影響，凡是自己認(rèn)定的事情，多數(shù)不愿輕易改變。比如一位求職者先設(shè)定一個(gè)理想崗位，擇業(yè)時(shí)往往一味追尋與預(yù)期相匹配的崗位，導(dǎo)致浪費(fèi)了很多機(jī)會(huì)。而求職者一旦選定了工作，不管專業(yè)對不對口，不管自己有無興趣，通常都會(huì)延續(xù)下去，很少愿意輕易改變職業(yè)。
對策：定位效應(yīng)對求職者職業(yè)生涯的影響是無形的，也是巨大的，因此，有條件的求職者可以進(jìn)行職業(yè)咨詢，請專家指點(diǎn)迷津，選擇最適合自己的職業(yè)發(fā)展道路。另外，求職者也可認(rèn)真審視自己的定位，以個(gè)人興趣、自身?xiàng)l件等因素來衡量和確定職業(yè)定位。
近因效應(yīng)
一位求職者對計(jì)算機(jī)很感興趣，并立志從事相關(guān)職業(yè)。其父母卻覺得從事金融業(yè)的收入高、前途好，加之其他親友也有不同意見，本來主意已定的他反而猶豫不決。這就像有一個(gè)手表的時(shí)候，時(shí)間總在掌握之中，而有了兩個(gè)或多個(gè)手表后，時(shí)間反而搞不清了。
對策：擇業(yè)者要有主見，不能優(yōu)柔寡斷。面臨多種選擇時(shí)，確定自己最愿意做的，且選擇后不會(huì)后悔。因此，求職者應(yīng)當(dāng)機(jī)立斷，淡化近因效應(yīng)對自己的影響。
首因效應(yīng)
一些求職者換了新單位后，總是不自覺地將新單位與原單位進(jìn)行比較。部分人通過比較后，認(rèn)為還是原單位好，比如原單位的管理制度完善、人際關(guān)系融洽、發(fā)展前途廣闊等。多次比較后，首因效應(yīng)就會(huì)放大，導(dǎo)致求職者對現(xiàn)單位越來越不滿并后悔不已，甚至想著重回原單位。這樣常常導(dǎo)致在新單位無心工作，有的甚至又重回人才市場擇業(yè)。
對策：求職者應(yīng)思考自己有無“吃回頭草”的可能。如果有，就盡早行動(dòng)，畢竟這類事例在摩托羅拉等知名公司時(shí)有發(fā)生。如果已無可能，也無須自責(zé)、后悔，畢竟沒有人能夠準(zhǔn)確預(yù)見未來。求職者應(yīng)腳踏實(shí)地。努力工作，并提出改進(jìn)方案，以實(shí)際行動(dòng)克服首因效應(yīng)的影響，在新單位敬業(yè)奉獻(xiàn)。
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