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HR：求職何時問薪水最恰當?
德國人也許說，給我多少薪水是老板的事兒，不是我該關心的。當然，老板如果“拎不清”，給出的薪水不符合市場行情，那就走人。跟他討價還價，有損我們德國人臉面。曾有一個美國人，某天他看到某培訓學校在招聘美語口語教師，可是招聘廣告上并沒有寫明薪水是多少。于是他打電話過去問：我很愿意來應聘，可是我能問一下我的薪水將會是多少嗎?對方回答說：過來面談。美國人拒絕了，為什么?他說，這樣的學校讓我覺得不夠坦白誠實。 即使你實在是想知道自己到底能從這份職業里掙到多少錢，你也應該選擇一個適當的時機。一般來說，只有在面試最后，他們明確地說要雇用你的時候，你才能談到薪水問題�；蛘哒f，當你在滿足以下條件的時候，才是你談薪水的時候： 這是你在該公司的最后一次面試。 他們已了解你，也看出你高出其他求職者一籌�！ ∧阋惨蚜私馑麄�，越全面越好，你可以看出他們什么時候堅定什么時候猶豫�！ ∧阋亚宄ぷ鳡顩r。 他們已了解你，認為你正適合工作需要。 他們已說：“我們需要你!” 他們已說：“我們必須把你留下。” 為什么推遲些說比較好?因為如果你在面試中表現出色，他們可能開出一個比預算更高的工資。所以，你不要先去觸碰這個“雷區”。但是，如果面試官很早就提出了這個問題，你最好的回答是：我很愿意談論這個問題，但是能不能先請你談一下工作內容?”或者說：“在你決定雇用我、我決定在這兒工作之前討論這個問題還為時過早�！贝蠖鄶登闆r下，這樣的說法都是奏效的�！ ‘斎唬绻麄冊缭绲靥岢鲞@個問題是因為他們決定給任何從事這份工作的人以最低的薪水，那只能說明這次你的運氣不太好。而你則必須與他們進行磋商。【HR：求職何時問薪水最恰當?】相關文章：
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