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財務人員面試技巧
財務人員面試技巧1
財務人員面試技巧有哪些，面試時如何順利過關？以下向大家詳細講解財務人員如何面試，希望各位面試能馬到成功。
一，了解市場需求
1，財務經理的要求
2，會計的要求
3，出納的要求
4，其他的要求
二，各個行業會計的差別
1，工業
2，商業
3，服務業
4，其他
三，財務人員應具備怎樣的素質，例如做面試前的形象準備等；
四，你還應了解什么：你所要應聘的公司-行業、要求、公司發展情況
五，面試常問問題和解答方法
你盡可以把自己當作考官，提出自己經歷的或覺得可能會面對的問題，讓大家來解答，選最優方案，去面試。
六，怎樣寫個人求職簡歷
一，了解市場需求
1，出納的要求
任何工作都有自身的特點和工作規律，出納工作雖然是企業會計工作的一項基礎工作，是會計工作的組成部分，但做好也并非易事，出納工作具有一般會計工作的本質屬性，但它又是一個專門的崗位，一項專門的技術，因此，具有自己專門的工作特點。主要特點有：
�。�1）社會性。出納工作擔負著一個單位貨幣資金的收付、存取任務，而這些任務的完成是置身于整個社會經濟活動的大環境之中的，是和整個社會的.經濟運轉相聯系的。只要這個單位發生經濟活動，就必然要求出納員與之發生經濟關系。例如出納人員要了解國家有關財會政策法規并參加這方面的學習和培訓，出納人員要經常跑銀行等。因此，出納工作具有廣泛的社會性。
�。�2）專業性。出納工作作為會計工作的一個重要崗位，有著專門的操作技術和工作規則。憑證如何填，日記賬怎樣記都很有學問，就連保險柜的使用與管理也是很講究的。因此，要做好出納工作，一方面要求經過一定的職業教育，另一方面也需要在實踐中不斷積累經驗，掌握其工作要領，熟練使用現代化辦公工具，做一個合格的出納人員。
�。�3）政策性。出納工作是一項政策性很強的工作，其工作的每一環節都必須依照國家規定進行。例如，辦理現金收付要按照國家現金管理規定進行，辦理銀行結算業務要根據國家銀行結算辦法進行�！稌嫹ā�、《會計基礎工作規范》等法規都把出納工作并入會計工作中，并對出納工作提出具體規定和要求。出納人員不掌握這些政策法規，就做不好出納工作；不按這些政策法規辦事，就違反了財經紀律。
出納工作要求出納員要有較高的政策．水平，熟練的業務技能和嚴謹細致的工作作風。
財務人員面試技巧2
一、求職前的準備
1、引子：找工作難，招人也難
找工作—平均要發20封EMAIL，有1個面試通知
面試成功率—平均5-8次面試會有第二輪
招人周期—1—6個月
——可以看出求職是困難的。從招聘角度看，一般認為是信息不對稱;實際情況是觀念或能力不對稱造成的。如某老板希望招聘到這樣的財務人員：“能聽懂他說話，能配合業務工作，能幫助設計公司財務架構�！敝痦椏矗攧杖藛T要理解老板，才能知道他話背后的意思，而很多財務人員是達不到的;配合業務工作，老板希望能控制業務少出問題，但很多財務經常以“這個稅務不行，那個稅務不能”阻止老板的工作思路;能力和視野不行，老板希望找到蔡崇信那樣的，即便你做不到也應該朝著這個方向去努力。大部分人員始終在低層次處理工作。
工作的好壞在很大程度上決定一個人的職業發展
必須學會求職技巧了
——財務人員在找工作中需要適度包裝，但不能過于包裝。價值和價格要匹配，在此基礎上采用適當技巧爭取機會。
2、先判斷自己適合什么樣的工作
知道自己要什么很重要。財務經理人網最初的沙龍學員，對自己的目標很清晰，如上市公司、集團公司，經過一段時間，雖然找工作也有波折，但到目前都很好。
財務不同的崗位有不同的特點：
程序化的工作—應收、應付款會計，費用會計，出納——原則性較強 帳務管理工作—總帳會計、主管會計、會計主管
報告分析性工作—財務主管、財務分析——對業務了解，感興趣
管理控制性工作—內部控制主管、內部審計——對溝通管理能力要求高
全局性和管人工作—財務經理、會計經理——全面的能力要求較高
3、根據自己的背景和愛好選定方向
企業性質：國企是在較高的平臺上，能看到更多更復雜的業務，但人際關系復雜，公司政治多;外企有好的平臺，業務規范，相對專一，分工細;私企的風險大，若跟對老板，風險和機會并存，如馬云最初的創始人團隊
企業規模
薪水范圍：不要將眼光過度放在薪水上，薪水會伴隨著職位增長變化。
老板風格和公司文化：是否適合公司文化，適合老板風格
——財務人員通常有三次職業選擇時間：頭5年事打拼階段，27、8歲有一次選擇，35歲左右也面臨一次選擇。E講堂學員多數年齡在二十七、八歲，此時在選擇工作時，要考慮清楚你要的是什么，你的核心價值是什么。據調查抱怨工資低的員工，只有1/3是真的因為工資低，主要還是別的一些原因。建議想離職又沒有體系認識的人，在課后可以寫出讓你想要離職或最不能忍受的每一件事情，你就能看出你想離職的真正原因。
二、 關于求職簡歷
1、簡歷技巧有邏輯的組織你的簡歷。
沒用的信息沒必要寫的很細，如寫年齡而不是寫生日，注意字體、字號、格式、用詞等。簡歷就是你的著裝，要簡潔大方。
A.先針對找工作的大方向寫1份基本簡歷
B.自然信息
C.自我描述與評價
D.教育背景
E.工作經驗
F.培訓經歷
G.個人愛好
1、理解招聘廣告的選擇標準
使你的簡歷與職位相關——不要一份簡歷打天下
針對職位寫簡歷——研究職位描述，能力要求，根據職位寫簡歷，如管理職位，要在簡歷中體現出曾經擔任過管理職位，包括學生時期。
2、簡歷評析
強調產出而非活動
原來：在XX公司擔任會計檔案和統計員的工作
修改：在擔任會計檔案工作的時候，重建了公司的會計檔案系統，對檔案進行性重新編碼，同時建立了電子檔案的系統;在擔任統計員工作的過程中，參與了國家重點統計項目的工作，并獲得了“全國優秀統計員”的稱號，收到了科技園區管委會的重點表彰。
強調你的成就
原來：在擔任財務經理期間，建立了公司的全面預算管理體系。
修改：擔任財務經理期間，建立了公司的全面預算體系，通過預算體系的建立，在公司內部管理層普及了以預算為核心的財務管理觀念，同時，因為預算體系建立的帶動，公司后續的財務報告也進行了更新，日常費用控制和后續的績效考核，也逐步確立了財務數據是核心依據，為公司數據化管理提供了切入口。
幾個問題：
美化和說謊：適度美化，突出優點，而不是無中生有。
做了沒成績怎么說：如在原單位推行了預算管理，但失敗了怎么說?在校曾參加了科技小發明但沒獲獎，參觀敬老院但沒突出表現怎么說?沒有成就可以說感受、想法，如參加科技小發明這個活動使我認識到要與實踐聯系的重要性;參觀敬老院活動讓我認識到做人要有責任。你的這些認識會說明你是一個有想法的人，將來會有所改進的人。平時更新簡歷，考慮自己所做的事在簡歷中要怎么去寫。
3、從以下幾個方面檢查你的簡歷好壞
你的簡歷中，是否達到了雇主要求的所有條款和價值?
你的簡歷中的任何經歷和成就，是否有相關的證明或者舉例? 你是否列示了你過去所做的成就?
你是否在你的能力方面加重了筆墨?
你是否強調了你的責任心以及和成就之間的關系
設想一下，讀簡歷的人在看到你第一頁的簡歷后，是否還有興趣翻到第二頁。
簡歷是否有一個良好的組織和邏輯結構?
簡歷的格式
三、面試
1、面試準備
了解你要面試的公司和職位
面試，從推開門的那一刻開始——案例：進來就翻包找簡歷，1分鐘才找出，此時對你的應聘者已經形成了條理不清晰的印象;等待的時間你要做什么?翻閱公司的內刊或雜志，了解公司狀況，可以增加對公司的了解，有助于進一步溝通。
友好平和的心態——過于緊張或過于放松都不正常，思慮要穿什么、怎么做;后來發現，穿著簡潔大方即可，最重要的是將心態調整至自己最合適的狀態。你對公司了解程度能增加面試官對你的好感，也能讓你心態更平和。
2、面試技巧
面試中，滔滔不絕的說，不問問題，或什么都不說，問一句答一句，都不對。
認真對待面試者的每一個問題
認真傾聽，理解問題背后的.原因l 回答問題之前，留點時間給自己思考
表現出積極和熱情
回答問題，條理要清楚
任何問題，都別忘了推銷自己的長處——案例：一個做銷售的來應聘財務崗位，問銷售為什么要找財務分析的工作?回答說大學學過財務，做銷售時也作管理，經常與數據打交道，為此又學過MBA，并給了很多的事例說明，雖然沒有財務經驗，但突出自己的長處能彌補不足，揚長避短。
3、常見的面試問題
為什么要離開目前的公司——任何原因都可以，但不要說以前公司不好，也不要說負面的消息。
未來幾年的規劃什么樣——如果沒有清晰的規劃，也可以適當反問面試官，在公司自己的規劃可能會是什么
以前工作給你的收獲有哪些——盡量說，讓面試官感受到一個有思想的人。
優勢和劣勢有哪些——優勢，提前思考你的長處，面試中就能直接說出(如堅持聽e講堂就是一種優勢：熱愛學習、執著，能自我鞭策);說劣勢要誠懇，但是要能用優勢彌補劣勢。
期望的工資是多少——先談價值再談工資;不要讓人覺得你加薪的要求突出;可以問公司在這個職位上的平均工資是多少?其次通過自己的價值貢獻爭取最高;不要在面試中因工資拒絕。
4、給你的面試官提問
1)關于職位的信息
這是一個新的職位或是已經存在的職位
你們對這個職位最大的要求是什么?應該達到什么目標
2)關于組織結構和層級
我能獲得的支持和資源有哪些?
我應該向誰匯報，需要和哪些部門協調?
3) 關于結果，是如何衡量的
4) 如果我接受了這份工作，第一件要做的事情是什么?
5) 這個職位長遠的職業發展方向是什么?
財務人員面試技巧3
財務人員的面試技巧：要謙虛謹慎
面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的.問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
財務人員的面試技巧：要機智應變
當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的'技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。
財務人員的面試技巧：要揚長避短
每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經犯過什么錯誤嗎?”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那里學來了很多處理事情的'好辦法，一直到現在，我都沒有因為粗心再犯什么錯。”這樣的回答，即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。
財務人員的面試技巧：顯示潛能
面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的.全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業余學習情況”漫不經心’地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力;報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
財務人員面試的注意事項
個人優點、亮點在簡歷上表現出來
多數用人單位招1—2個名額都會收到幾十甚至上百份簡歷，想讓你的簡歷一眼被相中，就需要呈現亮點�！氨热鐚瀯�、獲獎情況等說明用黑體、加粗重點突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步�！�
簡短精煉才是簡歷的重點
“很少有用人單位喜歡厚實、笨重的簡歷，特別是一些外地單位，他們更想帶回去的是輕便、精練、易攜帶的簡歷�！苯ㄗh學生制作簡歷時不宜過厚，一般除了成績單的'復印件、證書之外，本人簡介2頁就足夠了。
清楚自己的專業和行業的行情
在大型招聘會啟動前，不少企業的宣講會已經在院校中“預熱”，畢業生這時候就應該對今年的就業行情進行摸底。然后根據自己的專業和企業的需求去投放簡歷就會更高效。
能承受失敗的心理
跑招聘會并不是說一去就能找到好工作，而是一個了解招聘單位，了解目前就業形勢的一個契機�？匆豢雌髽I想招什么樣人，然后對照自己進行補充。河源人才網建議學生要調整好心態，將它看做一個學習和補充的過程，一次不成還可以回來“再加工”，對自身不足做填補。
開口第一句話最重要
會計面試應答技巧是畢業生面試時候要熟悉的會計面試技巧，多數大型招聘會現場人會比較多，企業留給求職者的自我介紹或面試時間可能只有一兩分鐘。“面試時開口第一句話是最重要的�！痹谕戤厴I生求職中，不少學生栽在“幼稚”的問題上。脫口而出的問題常有：你們公司是什么性質?你們單位要不要女生?要不要加班、工資待遇如何?其實這些問題都是用人單位的“大忌諱”。
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