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如何規(guī)避“最后一個月工資”現(xiàn)象
如何規(guī)避“最后一個月工資”現(xiàn)象
律師分析 提前30天辭職 企業(yè)無權(quán)扣壓工資
廣東莞鵬律師事務(wù)所合伙人劉國平律師指出，按照我國《勞動法》等相關(guān)法律規(guī)定，員工如需辭職，應(yīng)該提前30天向企業(yè)提出辭職要求。30天期滿后，無論企業(yè)是否同意辭職要求，員工都可以與企業(yè)解除勞動合同關(guān)系，并結(jié)清之前的所有工資。企業(yè)無權(quán)扣壓員工最后一個月工資。
在具體的操作中，辭職的員工應(yīng)該如何規(guī)避“最后一個月工資”現(xiàn)象，維護自己權(quán)益呢？劉國平律師建議，辭職員工可以在向企業(yè)提交辭職書時，邀請其他人在場見證，或者通過錄音等方式保留證據(jù)。到30天期滿后，如果遭到企業(yè)無故為難，可以攜帶這些證據(jù)向勞動部門投訴。
部門建議
辭職時向勞動服務(wù)站遞交一份辭職書
東莞市人力資源局勞動監(jiān)察支隊負責(zé)人表示，在實際操作中，一些工廠確實存在著為克扣最后一個月工資，而拒不同意員工辭職申請的情況。他建議，為保護自身權(quán)益，員工在辭職時，可以同時向所在社區(qū)勞動服務(wù)站遞交一份書面申請，以證明自己曾向工廠提出辭職申請。這樣，一個月期滿后，所在工廠如果再克扣最后一個月工資，勞動部門可對其進行處罰。
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