把脈大學生就業：高素質大學生最搶手

把脈2007大學生就業：高素質大學生最搶手

求才若渴！企業發展歡迎去

　　企業更看重踏實、肯吃苦、虛心、忠誠度高等品質

　　□為何歡迎？企業壯大需要大學生

　　廣州千福家政公司負責人陳挺深有感觸地說，中小企業歡迎大學生，是企業內部發展與行業外在整體提升需要的必然體現。

　　陳挺說，像千福家政這樣的企業，從小企業做起，近年發展很快，與人才的作用關系密不可分。

　　從內部企業的發展看，現在已經不再是老板單打獨斗的時代，一個中小企業的發展壯大，需要大量高素質的人才，大學生無疑是首選。過去一些小老板擔心自己企業容不下大學生的現象，現在已經很少見。

　　從行業的發展看，無論是新興的行業還是傳統行業的創新，也都需要高素質的大學生擔綱挑大梁。家政行業雖然是傳統行業，但市民對這一行業的要求不斷提高，家政服務業的技術不斷發展，從業人員結構變化造成的管理新課題等，也無不需要高素質的管理人員。千�，F在光是MBA就有三個，大學生更多。這些人才，正是家政行業未來事業發展的支柱。陳挺還笑言：“現在大學生‘性價比’也更高了。高等教育普及，大學生的比例提高，對薪金等要求降低，這對企業是好事�！�

　　□歡迎程度？可以用“渴求”來形容

　　中小企業歡迎高素質的大學生，歡迎到什么程度？廣州超粵物流配送公司總經理潘桂華說，這可以用“渴求”來形容。超粵物流從事的是珠三角超市、大賣場的配送，企業內部實行的是項目責任制，對管理者的綜合素質要求很高�，F在，潘桂華兩個左右手，一個是項目經理，一個是營運經理，都是從應屆的大學生中選拔出來的，他們4年工夫就成長起來了，撐起了公司日常的管理重任�，F在由于企業不斷發展，新的項目也不斷增加，作為總經理，潘桂華最希望的就是能招進更多的高素質大學生，充實這些崗位。

　　一組數字，僅從量上就能直觀反映中小企業對大學生的渴求：據保守統計，每年廣州人才市場提供的職位達60-80萬個次，而進場招聘的，超過80%都是知名度不高的中小企業，亦即廣州人才市場上，每年光是中小企業提供的職位數最低也不少于50萬個次。同樣的現象也存在于網絡招聘市場、校園招聘會以及勞動力市場以及省內的大部分人才市場上。

　　□誰受追捧？用得上的和素質高的

　　大學生最關心的是，現時中小企業歡迎哪類的大學生？

　　廣州市勞動力市場服務中心主任張寶穎說，在勞動力市場上，企業最歡迎的，一是綜合素質高、好用的。二是貼近企業需求、能用得上的。從廣州市勞動力市場反映的情況看，廣州技能人才需求最緊缺的是三類，分別是制造業、物流配送倉儲業和現代服務業，特別是產業結構調整升級后的汽車、石化和電子信息產業技能人才緊缺，而隨著新白云機場、琶洲會展中心建成，物流配送業倉儲業人才也將緊缺。相應地，這些行業也可以為大學生提供很多崗位。

　　韋博人才市場總經理鄭惠忠介紹說，中小企業不僅需求人才數量多，對人才專業、學歷的要求面也很廣泛。從中專、高職、大專到本科、研究生都是中小企業需求的人才，理工科和文職類專業畢業生相對更受歡迎，例如營銷、文秘、電子、行政管理以及一些電工、焊工模具工等技能性專業畢業生是需求重點。

　　雖然企業歡迎大學生，但他們也有很多擔心。張寶穎說，一些企業反映，“招大學生有點像賭博”。企業怕招進來的大學生好高騖遠，不肯從基層做起；怕他們不肯吃苦，來了受不了就“飛”。相對與一些名牌院校畢業生，中小企業更青睞于一些踏實、肯吃苦、虛心、忠誠度較高的普通學校畢業生。

　　為此，要成為受企業歡迎的人才，張寶穎建議，大學生還必須及早進行自身職業生涯的規劃，多些了解社會對人才的需求動態，不斷調整自己的定位和充分準備自己的才干，才不至于在畢業求職時遭遇“個個企業都說歡迎人才，為什么就不歡迎我”的困擾。

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