- 相關推薦
職場不必最優秀
我們誤會了，以為只有最優秀的人才能在單位里立足，以為只有最優秀的人才能在競爭中勝出。
告別校園，步入社會，天空驀然間放大了許多倍。
在成年人的世界里，與自己競賽的已不再是往日的同齡同窗。競賽的跑道變成了立體的、全方位的復雜系統，霧蒙蒙的跑道若隱若現，競賽的規則微妙而又晦澀，選手們不分男女老少、高矮胖瘦一概混合編組，隨時參賽，自由退出，猶如在社會叢林中開展的一場沒有開始也沒有結束的野戰。
這就是社會嗎？滿心的不適應，開始懷疑自己是不是走錯了地方，入錯了行當。因為在單位里，完全沒有了眾星捧月的感覺，倒有了低三下四的卑微甚至屈辱。環顧左右，有威風凜凜的上司，有頭頂光環的海歸，有經驗豐富的老同志，有財雄勢大的豪門子弟，還有悠來晃去的美女帥哥，站慣了高枝兒的大學生感覺自己處于下風，沒有了自我，敬陪末座的恐慌與日俱增，逐漸演變成了無邊的困苦與焦躁。
心中的一個聲音說:"走吧，寧做雞頭不做鳳尾。在這里你不夠優秀，不會有出頭之日，這里不適合你。”
另一個聲音立即反駁道:"不行，不戰而退，太丟面子啦。”
"沖鋒號”與"退堂鼓”在心中一齊奏響，左腿要前進，右腿要逃跑，整個人陷入了動彈不得的困境之中。周圍是強手如林的陌生環境，慌亂中看不清自己，也看不清別人，只能感到威脅與壓力在一步步地迫近。心旌不住地搖蕩，暈眩的頭腦不斷地編織出越發沉重的"困境”。日子就這樣一個月又一個月飛快地閃過。
有一天，單位里又來了新同事。透過新同事那一雙惴惴不安的眼睛，大學生忽然明白自己也成了別人的威脅與壓力。
原來，"困境”并不真實，也不可怕。人是可以出入自如的，出口就隱藏在我們的誤解之中。是誤解封鎖了我們。我們誤會了，以為只有最優秀的人才能在單位里立足，以為只有最優秀的人才能在競爭中勝出。這看法的根源是曲解了達爾文的社會進化論，將"優勝劣汰，適者生存”的自然法則簡單歸繆為"優秀等于成功，不優秀等于失敗”。
而現實根本不是這樣的。古今中外，"不優秀”的人取得非凡成就的事例比比皆是，不勝枚舉。牛頓是個病秧子，拿破侖是個小矮子，愛因斯坦是個平庸的學生，海倫·凱勒又聾又瞎，李小龍瘸腿并且高度近視……當今的政壇上，商場里，學術界以及365行中又有多少成功的平常人�。】纯醋筻徲疑�、親朋好友，人們也不難發現，一些原本不如自己的人也贏得了令人艷羨的成就。
相反，從隋朝舉辦科舉考試以來，中國歷代的狀元們又有幾個做出了成就？日常生活中，我們認識的和不認識的人里，碌碌一生的"優秀人才”何止萬千？如果"優秀等于成功”，那些天資優秀的人何至于無所作為，甚至潦倒沒落、身陷囹圄呢？
資質并不優秀的人做出了最卓越的成就，而眾多"最優秀的”人卻一事無成，為什么？因為優秀與否只關乎起點的高低，并不注定成就的大小。成就的大小取決于努力的多少，而不是起點的高低。龜兔賽跑的寓言故事，廣為人知，雖然夸張卻很能說明問題。烏龜不如兔子優秀，可是烏龜勤奮肯干，孜孜不倦，而兔子嬌生慣養，好吃懶做，結果烏龜勝利了，兔子只能郁悶生氣。
不用說，人與人之間的差距遠不像龜與兔那樣明顯，而人的潛力也遠比我們想像的更加巨大。何必在乎自己是否最優秀呢？成就才是人生的真義。
而成就只問耕耘，一分耕耘一分收獲，無所謂你是不是最優秀的。王侯將相本無種，英雄不必問出處。你可以不是最優秀的，努力仍然能夠做到最好。
【職場不必最優秀】相關文章：
職場上，你不必是最優秀的03-01
職場動態：職場中不必回避過失11-29
最傷害職場關系的行為11-20
職場什么職位現在最火11-11
設計職場方案有三“最”11-11
職場充電：最直接的技能是首選11-29
職場充電：最直接的技能是首選11-13
最收益的9個職場好習慣11-16
“冷貓熱狗”職場最合理狀態11-23
職場掃描：金融職業員工最敬業11-11