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“鳥式就業(yè)”建議
真正的自由源于強大的核心競爭力
綜上分析，“鳥式就業(yè)”固然有其獨特的優(yōu)勢，但正如Tom的困惑一樣，從職業(yè)生涯發(fā)展的長遠規(guī)劃來看，“鳥式就業(yè)”者并非就能真正“自由”。
Tom不停地換工作讓自己靈活掌控工作節(jié)奏，以便過上“自在”生活，看似愜意。如果是生活負擔(dān)較輕的年輕人，通過這樣的方式來了解職場和社會，短期內(nèi)有一定的價值；然而，從職業(yè)生涯發(fā)展的長遠、穩(wěn)定性需求來看，越往后，這樣的工作形式劣勢越明顯。“鳥式就業(yè)”固有的不穩(wěn)定、缺乏保障、工作崗位相對偏低端等特點，容易讓從業(yè)者遭遇種種不確定的障礙。正如Tom一樣，一旦“厭倦”了不穩(wěn)定的生活。想頭再想找份穩(wěn)定的工作，大齡、時斷時續(xù)的工作經(jīng)歷，馬上就會成為應(yīng)聘中的“減分項”，繼而讓職業(yè)生涯陷入困頓。
對于想要逃離辦公室，爭取“自由”的白領(lǐng)，向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師提出兩點建議：
首先，“M”狀職業(yè)生涯發(fā)展路線要謹慎。
“鳥式就業(yè)”者的職業(yè)生涯發(fā)展路線是“M”狀的，也就是說，每一段職業(yè)經(jīng)歷都是從一個低起點開始，換了一份工作，原先積累的職業(yè)經(jīng)驗和能力可能歸零，又再次再回了原點。呈“M”狀的職業(yè)生涯往往意味著較大的損耗，難以獲得長遠發(fā)展。根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展理論，一般而言，在一個領(lǐng)域、一個方向上有計劃、有目標地堅持走下去，更容易取得成績，生涯發(fā)展路線呈臺階式地上升，并且獲得長遠的發(fā)展。
其次，要有核心競爭力，才能做到真正的自由
“鳥式就業(yè)”所涉及的崗位門檻往往比較低，多數(shù)是銷售、輔助性的工作，門檻低，可替代性強；對從業(yè)者來說，積累職業(yè)經(jīng)驗和提升能力的價值不大，難以形成核心競爭力。而從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看，核心競爭力才是職場人的生命線，有了核心競爭力，才能真正做到自主選擇崗位，做到自己的職業(yè)生涯自己做主！所以，關(guān)鍵，還要放在核心競爭力的建立，而不是眼前的所謂“自由”。綜上所述，看似自由的“鳥式就業(yè)”并非真正自由。只有做好清晰的職業(yè)定位，持續(xù)獲得經(jīng)驗積累和能力提高，建立“艷壓群芳”的核心競爭力，才能在職業(yè)生涯發(fā)展上贏得真正的自由！
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