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職業(yè)生涯規(guī)劃緣來
職業(yè)的內(nèi)涵
職業(yè)（Career）一詞，不同于工作（Job），它毋寧是指一種事業(yè)，因此，職業(yè)問題不是簡單的工作問題，職業(yè)發(fā)規(guī)劃和發(fā)展，也不是找一份滿意的工作的問題。就職業(yè)一詞的本意而論，它至少包涵了兩個方面的涵義：首先，職業(yè)體現(xiàn)了專業(yè)的分工，沒有高度的分工，也就不會有現(xiàn)代意義上的職業(yè)觀念，職業(yè)化意味著專門從事某項事務(wù)；其二，它體現(xiàn)了一種精神追求，職業(yè)發(fā)展的過程也是個人價值不斷實現(xiàn)的過程，職業(yè)要求個人對它的忠誠。在德語中，職業(yè)一詞為“Beruf”，乃是“天職”之意。它意味著個人畢生應(yīng)當(dāng)為之而不懈奮斗的目標(biāo)。就這點而論，職業(yè)本身已經(jīng)包含了職業(yè)精神和職業(yè)道德的內(nèi)容，它是一種具有高尚性的事業(yè)。
職業(yè)問題產(chǎn)生的社會背景
誠然，從人類社會很早的時候，就有一定的分工，甚至中國古代也有“職業(yè)分途”的說法，然而，現(xiàn)代意義上的“職業(yè)”卻是近代的事情，無論在何種意義上，職業(yè)都是一個現(xiàn)代性的詞匯。因為，只有在個人獲得了自由，可以自主決定自己的命運時，才有所謂的職業(yè)問題，而職業(yè)咨詢的產(chǎn)生則是更晚的事情了。西方近代資產(chǎn)階級社會產(chǎn)生于中世紀(jì)末期，隨著宗教改革的興起，經(jīng)過路德和加爾文的修正，個人獲得了直接與上帝進(jìn)行對話的合法性，從新教那里產(chǎn)生了現(xiàn)代的個人主義和個人自主，同時，新教教義中的禁欲主義也成為激勵資本主義經(jīng)濟(jì)機器運轉(zhuǎn)的精神動力。當(dāng)新教徒把所從事的工作視為天職時，職業(yè)精神出現(xiàn)了。因為他們相信，只有通過今生不停地工作，才能得到上帝的恩寵，這就是德國社會學(xué)家馬克斯?韋伯所出的西方資本主義興起的精神動力。
在中國，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，個人的職業(yè)問題開始逐漸成為每個人都要面臨的問題。傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)條件下，個人依賴于單位而生存，單位制乃是一種無所不包的社會，它給個人提供了全方位的保護(hù)的同時，在很大程度上也束縛了人們在選擇職業(yè)時的自由�！胺䦶姆峙洹�，“包分配”，成為當(dāng)時的流行用語，社會上多數(shù)人也希望工作包分配。當(dāng)中國社會進(jìn)入二十一世紀(jì)的時候，無論是觀念還是實踐，關(guān)于職業(yè)問題的認(rèn)識都發(fā)生深刻的變化，它無疑是一次新的思想的解放。然而，個人自主意識確立之后，面對茫茫的職業(yè)海洋，又當(dāng)如何應(yīng)對呢？正是在這個時候，在國內(nèi)現(xiàn)代化程度較高，市場化水平較高的地方，職業(yè)顧問行業(yè)應(yīng)運而生了。而它一旦產(chǎn)生，勢必帶來人們在職業(yè)問題上再認(rèn)識，這就是人們開始認(rèn)識到，人生需要引導(dǎo)，職業(yè)可以規(guī)劃，甚至必須規(guī)劃。
職業(yè)發(fā)展的特點
每個人都有不同的職業(yè)發(fā)展道路，但總體而論，職業(yè)發(fā)展至少具有三個特點：
1、可規(guī)劃性：
每個人由于所處的情況不同，加之個體之間的差異，職業(yè)的發(fā)展中實際上充滿了偶然因素，許多時候，人們以為是偶然因素在左右他們的前程，但是從長遠(yuǎn)來看，職業(yè)發(fā)展是可以規(guī)劃的。而且，規(guī)劃的目的，也在于給個人提供總體的指導(dǎo)，它不預(yù)言具體的細(xì)節(jié)，而是對職業(yè)發(fā)展的方向做出戰(zhàn)略性的把握。而職業(yè)規(guī)劃也必將克服在職業(yè)生涯發(fā)展中的盲目性。
2、不可逆轉(zhuǎn)性：
職業(yè)生涯發(fā)展的不可逆轉(zhuǎn)性源于人的自然的成長和發(fā)展的過程的不可逆轉(zhuǎn)性，畢竟人們不能抹殺過去的經(jīng)歷，不能簡單地從頭再來，而總是在原有的基礎(chǔ)上前進(jìn)。職業(yè)發(fā)展的不可逆轉(zhuǎn)性提醒人們要充分重視職業(yè)生涯中的每一步，因為今天每一個選擇，都可能影響你的下一步選擇。而事實上，人們也往往有一著不慎全盤皆輸?shù)慕?jīng)驗。
3、階段性：
職業(yè)生涯的發(fā)展具有階段性，在每一個階段都表現(xiàn)出不同的特征，而由此做出的抉擇方案也是不同的。以工作年限，我們把工作年限在零至三年的人視為第一個階段，這是職業(yè)的起步階段，職業(yè)定位是主要問題，在這一階段，起主導(dǎo)作用的是個人的價值追求、興趣等問題；把工作年限在3至五年的視為第二個階段，這是職業(yè)的定位和調(diào)整階段；五至十年為第三個階段，這是事業(yè)的升華階段；十年以上為第四個階段，這是職業(yè)的收獲階段，這一階段的主要考慮因素應(yīng)是薪資。
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