- 相關推薦
擇業體會
******擇業體會連載之一 -- 早起的鳥兒有蟲吃****** 找工作的時候，會面臨各種復雜的問題，面對形形色色的人。從最初的認認真真填
寫一份簡歷到隨后的瘋狂海投，難免會經歷期待失落再期待的過程。每時每刻，都會有
競爭對手在等待，主考官犀利的提問經常搞得自己摸不清頭腦。絕大多數的同學會臨時
抱佛腳，多年未翻的教科書重見天日，各種各樣的面經筆經鋪天蓋地。我也干過類似的
事情，那種茫然而僥幸的心態體味至深。有的時候，會發現一個問題自己可以解答，而
且很清楚，讓人很滿意，甚至對于通過一輪面試是其決定作用的。而這個問題，恰恰是
曾經讀過的書，研究過的問題，或是與同學之間的閑聊之語。戰戰兢兢過后有些竊喜：
多虧我還記得。
認識一些在職業選擇道路上成功的朋友們，雖然難說今后的發展如何，至少現在選
到了自己滿意的工作。與他們的聊天中，總結出這樣一點：擊倒對手，獲得裁判青睞的
往往是自己最具殺傷力的一招。而這決勝的一式，是通過反復的積累與練習才達到駕輕
就熟的。
早起的鳥兒有蟲吃，這是一句俗得不能再俗的話。引經據典還是免了。就自己而
言，始終相信一點，流傳至今的話定有它存在的意義。
確實見過一些朋友，找工作的時候很輕松，早早的拿到不錯的offer。平時看來，學
習娛樂交際都不成問題。然后，會有些評論在他們身上：“牛人，羨慕你啊”“那小子
運氣真不錯”“關系硬就是沒辦法”。如果你問他：“有什么竅門嗎？”“面試的時候
怎么回答的？”。也許，他們會客氣下；張揚個性的會說上兩句；亦或者只是笑笑。他
們可能真的沒有刻意想過這個問題。
人們常說，大學階段對人的影響很大，往往可以決定一個人人生觀世界觀。這句話
大了些，卻也有些道理。從走入校門開始，大家算是步入了小社會。從此，多數事情必
須靠自己的努力去解決。磨練的是意志；充實的是頭腦；成長的是情商。選擇不同，路
往往也不同。不管是在國內外繼續深造還是工作創業，所需的資本都是一天天積累起來
的。資本越雄厚，踏上前路的時候就會更自信，遇到困難問題解決起來相對更輕松。今
天厚著臉皮寫下這些是為了和大家討論下找工作的前期準備問題，我想也不出這個范疇
吧。
找工作是對一個人綜合素質的考察，這沒錯。既然如此，如何讓自身的素質得到提
升呢？可能會有朋友說這些文字太過功利，那我想就功利的寫些東西吧。
首先，用人單位考察的專業素質與業務能力。這并不意味著一定要選到入職就可以
立馬上手的人。對于國內的這種教育體制，學生階段掌握的理論文化還不足以使學生搖
身一變成為職場帶頭人的角色。用人單位也很清楚。但是，良好的專業文化素養還是很
關鍵的，可以打動苛刻的面試官。數據結構是計算機系的一門很重要的專業基礎課，大
二上課的時候盡管知道很關鍵，卻常常被大家忽視，堆棧鏈表讓人心煩。IT企業，不管
大小，國資外資，面試的時候都會考這個。相信計算機專業的同學10月份之前都拿出來
溫習過吧？離散數學學到的圖論已經可以解答微軟的題目了，為什么還會說微軟變態呢?
排列組合，小學奧林匹克就涉及的簡單理論，卻成為難題的關鍵。此外，外文的學習更
是重中之重。多會一門語言在很多場合下可以提升你的競爭力。即便只是單一外語語
種，如果坦途流利，仍是讓處于競爭對手包圍中的你脫穎而出。很多的面試是在英語環
境下進行的，甚至是國外的hr直接對話。不能留利的表達出自己的思想，懂得再多人家
也不會理解的，不是嗎？要學習的太多，如果放在幾個月時間里，尤其是處于頻繁筆試
面試的條件下，沒有多少人能做到的。所以說，學習的過程就在每一天，可能你不會刻
意去要求自己，但是你已經在做了。如果在學習的過程中想到一點點未來的計劃，也許
我們不會沉迷于打游戲，不會去泡吧等等等等。當然，合理安排的放松絕對是必要的，
我想把如何放松調整自己心態的經驗放在后續章節吧。
其次，對于應聘者的考察會集中在人的性格定位上。這通常都和大家講的情商有
關。一道簡單的題目可以檢驗你處理問題的能力；一句看似不經心的對話可以推敲你的
應變能力；一次正式或非正式的見面會看出你如何待人接物，是否在各方面有良好的教
育背景�？桃獾娜プ鰰苊黠@看出做作，除非你能掩飾的很好。而當自己擔心不夠突出
而拼命表現的時候卻早早出局。記得朋友描述的一次“群毆”面試上，一個同學從開始
到最后不停的在說，用得最多的是我怎么怎么樣，我怎么怎么想。而他們面臨的是個團
隊如何能夠協作完成一項給定的任務的問題.我的朋友只說了五句話，關鍵的點上。最
終，在那場10進3的選拔中，那個同學第一個出局，我的朋友成功晉級。這個例子能說明
的問題有限。但是我知道，我的那個朋友曾經是個喜歡夸夸其談的人，任何場合都要第
一個表現自己，想起問題沒有頭緒。三年的研究生讓他改變了很多，實習期間職場的鍛
煉，讓他學會了如何與人交往，如何看待解決問題。事實上，想表達的中心意思是：情
商的培養，不是靠血型，更不是靠星座，而是實實在在的生活。
然后，被考察的方面是一個人的社交能力。這在事業單位和國企的面試里很重要。
曾經面對的一個問題是: 如果你是一個中層干部，對于下屬不執行領導的決議或者不配
合該怎么辦？這樣的問題是大多數學子們不曾親歷的。該怎么回答？如果讀過一些職場
守則之類的書籍也許會有幫助�？扇绻粋�人真的處理過這樣的矛盾，而且相當成功，
我想可以解釋的更清楚更有信服力。如果你參加學生社團或是社會團體，不是貪圖同學
們的贊賞與出風頭的得意。如果不怕承擔責任，不怕解決棘手的問題，終有一天會發現
原來這還是有用的。當然，并不是說參加這些團體是唯一的鍛煉方式。就算是生活中，
處理寢室同學間的小矛盾也會得到同樣的鍛煉。關鍵是是否真的用心去做過，是否負責
任的去解決問題。大家大概都會在簡歷里寫下：本人富有團隊意識，善于與人溝通之類
的話。盡管不是每次面試都會測出這些話的真偽，至少豐富的生活經驗不會讓自己在剎
那間慌亂和尷尬。
最后，想討論的是人際脈絡的培養。認識一些朋友，背景深厚，工作對他們僅僅是
一個口信，一個字條。這是事實，但絕對不是我們當憤青的理由。既然沒有第三方的支
持，我們同樣可以通過自己的努力去換得機會。用“換得”這個詞，是權衡再三的。還
是舉個例子吧，一個相當不錯的IT公司，今年沒有對外的招聘指標。偶然間的一個job
opening，被自己的一個朋友拿到了。我們都驚訝，今年不是不招人嘛？答曰：一個朋友
在那，得到消息第一時間就通知我了，趕緊直接給manager投簡歷。通過，錄取。提供消
息與接受消息的人，是朋友，而且是那種很好的朋友。我想認識那個已經工作的哥們的
人很多，不少都是面臨著畢業應聘。為什么他會第一時間把這個珍貴的信息傳達給他的
死黨呢？答案很簡單：因為他們是死黨。這個例子中的換與得的關系很直接，我的朋友
用他的真誠與品質換得了另一個人的尊敬與愛護，而這個人就是別人眼里他的貴人。聽
了這個消息，身邊的人說了：“你太幸運了，誰能給我個內部消息��？”我想，說這句
話的人除了羨慕，還會有些不解。說到這里，我想“換得”的解釋清楚了些。人際脈絡
不僅僅存在于一次找工作的過程中，它會伴隨自己一生直到一個人脫離這個社會群體。
如果，狹隘的去理解“換得”的概念，逢場作戲的去拓展自己的交際圈，最后換來的是
鄙夷與不信任�！度ψ�.圈套》這本書很好，當選擇融入一個圈子的時候需要的是真誠與
耐心，有時還需要點智慧。而這也是早早于找工作的時候就開始了的。
其實，一次找工作的過程面臨的考察點很多很多。僅能從中挑出些感受最深的寫點
東西。冰凍三尺非一日之寒，不管注意與否，這都是事實。也可能發生在我和周圍朋友
身上的這些歷程太過局限，不能代表大多數同學們。就拿身邊的點滴例子給需要的人一
點提醒吧。先飛的鳥兒不一定第一個抵達終點，但至少這不妨礙自己的視線。
這點體驗本不足以拿得出手，讓大家見笑。愿意接受大家的批評與指點。真心希望
可以為南開的同學們獻出點力量，僅此而已。
【擇業體會】相關文章：
個人擇業心得11-11
哈佛校長的擇業法則11-11
2001青年擇業大熱門11-11
大學生擇業傾向02-18
如何走出擇業心理誤區11-20
畢業生需知擇業法則11-19
職場物語：哈佛校長的擇業法則02-21
求職心法：擇業問題大討論11-11
山東畢業生理性擇業11-27