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名企精英的四種尷尬
第一種尷尬——光環消失
有不少這樣的名企精英，在進入普通企業后，再也找不到在名牌企業那種自豪的感覺。有一位某名牌企業的三級管理人員，到了一家普通企業，職位晉升為二級管理者，收入也比原來高許多，但他很快發現：在交際活動中，自己報上現職企業的大名，并不怎么引起人們的關注。再回想起過去原在名牌企業時，一說企業“名號”，就會立即引起人們的矚目，成為公眾的焦點。而現在，只有訴說過去英雄史時，才會引起人們的一些興趣。由此可見企業品牌的力量。這時，他才漸漸明白：原來所有的榮光均來自名牌企業的光環。如今自己摘下光環，卻還得靠昔日光環來吸引眼球，就像再婚了還得仰仗前夫的名號，其尷尬程度可想而知。
第二種尷尬——虛度光陰
名牌企業之所以能有社會矚目的輝煌，是全體員工干出來的!這個干是真干實干。于是人們在這些名牌企業里長期工作時，就養成了馬不停蹄的忙碌習慣。一旦換了工作環境，就會立即不適應。一位某名牌企業的三級管理人員，到了另外一家企業任高級管理人員，工作了半年后因為實在享受不了那份清閑，而決然離開了。因為他還很年輕，正是奮斗拼搏的好年華，怎能在清閑中度盡余生?
第三種尷尬——眼里不揉沙
有一位服務主管，在某名牌企業養成了極強的責任心，篤信顧客的需要高于一切，不把顧客問題解決掉，心里總是不踏實。也正是這一點，被一民企老板相中，以翻倍的薪水將其挖走，負責客戶服務工作。自然，老板非常認同并支持他的工作，但他入職后才發現企業已積重難返，雖然每個人都認為客戶服務十分重要，但是在實際工作中遠非這樣：他自己的部門里，客戶服務電話鈴聲持續地響，部門員工仍若無其事地閑聊不止;客戶問題沒有解決，員工到點兒照樣下班;甚至爭先恐后地離開辦公室，生怕被投訴電話纏住……有些客戶服務工作需要其它部門的配合，在會上一些經理都說得十分好聽，但真正遇到客戶的實際問題，往往推來扯去。于是他找到老板反映情況，老板也十分生氣，在會上狠狠地批評。而老板又不經常在公司里，于是他的工作更難做了。就這樣，他在公司里遭到部門內部的反對、部門之間相互制肘、領導實際支持又不力，導致客戶抱怨不斷，所有矛盾均指向他，日子實在難熬。于是，年僅26歲血氣方剛的他在剛剛上任3個月后又匆匆辭職了。
第四種尷尬——水深火熱
凡是有權力的地方，就有可能發生腐敗。尤其是民企，由于內部缺乏完善的教育體系和防范監管體系，甚至腐敗成風。有位名牌企業的四級經理被聘到一家民企做高級主管，然而卻發現企業里存在大量吃拿卡要的現象，嚴重影響到企業在供貨商及眾多合作商中的形象，有些人干脆和代理商、經銷商串通一氣損害公司的利益，這與他過去的企業文化迥然不同。經過深入的了解和觀察，他更發現：連某些高級主管也有腐敗的嫌疑……腐敗在企業內部已經成為風氣，甚至成為半公開的秘密。
于是他深感不能在這樣的企業再停留：一是怕自己被傳染;二是擔心企業惡名累及自己的職業名聲，所以他在進公司4個多月后悄悄地離開了。他甚至不知道日后該不該把這段工作經歷寫進自己的職業簡歷……
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