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職場故事回顧
1995年我剛出完一本銷售30萬冊的暢銷書，那一年公司賺了很多錢�？墒俏业某霭嫔缛匀皇且粋�(gè)小公司，但當(dāng)下的勝利，讓我徜徉在樂觀的氣氛中，“乘勝追擊”是我心中唯一的想法，急著擴(kuò)充組織與團(tuán)隊(duì)成為我最急切的事。
這時(shí)候，我接到一張幾近完美的履歷表，它直接寄到我公司，直接指名給我。這份履歷表，編排精美，顯然經(jīng)過當(dāng)事人精心設(shè)計(jì)，內(nèi)容完整，而且描述處處掌握重點(diǎn)，表現(xiàn)出當(dāng)事人在文化出版界扎實(shí)的歷練。而更重要的是，那封指名給我的信，內(nèi)容陳述了他對文化出版業(yè)的理想，說明了過去幾年他在兩個(gè)出版社工作過，并一直努力學(xué)習(xí)�？吹轿夜境霭娴臅�，心生向往，期待能加入我的團(tuán)隊(duì)。
其中最吸引我的是，他對我出版的書如數(shù)家珍，對這些書的看法，分析，雖不見得獨(dú)到，但還算正確。當(dāng)時(shí)求才若渴的我，當(dāng)然立即約見。
面談時(shí)，更令我吃驚，其實(shí)在好幾個(gè)出版的公開場合，他已經(jīng)見過我，而且?guī)状螕Q過名片，雖然我不確切認(rèn)識(shí)他，但我依稀記得一個(gè)有熱忱的年輕出版人的身影。看起來這當(dāng)然是我理想中的求才對象。只是在面談最后，他給我出了一個(gè)難題，他要求了一個(gè)比我預(yù)先想象高了60％的薪水。
我很猶豫，但最后我仍然答應(yīng)他，并且讓他成為我公司最重要的主管之一。前半年，我已經(jīng)發(fā)覺他其實(shí)能力一般，出版的基本功夫并不扎實(shí)，但表達(dá)能力一流，尤其是他誠懇的外表，讓你不忍心“苛責(zé)”他工作上的不足與錯(cuò)誤。我知道，我被漂亮的履歷表和事先設(shè)計(jì)好的面談給迷惑了，但是我不愿承認(rèn)錯(cuò)誤，于是我花了3年的時(shí)間努力改變他。
但成效有限，最后我不得不成立一個(gè)新的利潤中心，讓他當(dāng)主管，負(fù)完全責(zé)任，并要求他要賺到自己的“高薪”。這樣的方式將他逼到死角，讓他無法藏在組織的空隙中，后來的兩年里，他的單位浮沉不定，就在我考慮痛下決心處理他時(shí)，有一個(gè)比我還笨的老板來挖墻腳，我收到他的辭呈，如獲大赦。
這是我當(dāng)主管時(shí)最慘痛的教訓(xùn)之一，事后檢討，我被完美的履歷表騙了。我當(dāng)年會(huì)被迷惑，是因?yàn)槲幕霭媸侵v究設(shè)計(jì)與美感的行業(yè)，我誤以為他在這一方面有專長，反而放大了這方面的優(yōu)點(diǎn)。第二個(gè)錯(cuò)誤則是被誠意與理想的話語所迷惑。其實(shí)我有機(jī)會(huì)避免這個(gè)錯(cuò)誤：當(dāng)他要求高薪時(shí)，如果我說公司尚小，無法自擔(dān)，但仍誠摯延攬，看他如何反應(yīng)，應(yīng)該就可以檢查出他其實(shí)理想有限、現(xiàn)實(shí)有余!
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