職場不能窮忙

職場不能窮忙

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　　職業顧問案例

　　李小姐畢業后一直在某金融公司做會計，她是一個很上進的人，不甘心只做一個小小的會計，所以剛進入公司時，她非常努力的工作，加班是她的工作正常狀態，她從不花費時間去酒吧、KTV、電影院等這些地方，也從不把時間花費在看電視、聊天等這樣事情上，工作成績當然是喜人的，業績不錯，而且她還先后通過了司法考試、GRE等各類“硬骨頭”考試4個，參加商務英語、管理技能培訓、社交禮儀培訓等各類培訓十余種，她覺得就算生活中漸漸地沒有了休閑的時光，也是值得的，因為成功的人總要付出些什么的，只要能夠看到自己的進步，這些代價她認了，可是畢業三年來，她發現她沒有看到任何的進步，學了那么多的東西，做了那么多的事情，可是它們都到哪里去了？她的工作業績，收入，職位都沒有任何變化，惟獨不同的就是，休息時間越來越少，甚至是沒有。她考司法考試，就是為了將來有機會可以做律師，考GRE，將來也可以選擇進外企工作，還學了那么多的管理方面的知識，可是現在她根本沒有機會發揮這些知識。她一直在做準備，可是，她卻看不到這些準備的效果在哪里，也不知道將會在哪里出現，她現在一點也不開心，她完全徹底地失去了休閑時光，她覺得難道是她還不夠努力嗎？她不想再努力了，她只想拿回她的休閑時光，她希望能和朋友一起吃飯聊天，也希望看電視，睡懶覺�？墒�，她又想就這樣放棄嗎？難道自己注定不能得到自己希望的成功嗎？

　　職業顧問分析

　　可以看得出來，李小姐是一個很上進的人，為了自己的夢想，她付出了很多，甚至犧牲了自己的休息時間，去加班考一些證書參加一些培訓，其實，努力與上進自然是沒有錯，但是僅僅有了上進，距離成功還很遙遠，職業發展的道路上，人們在開始勤奮與努力之前，一定要知道努力與勤奮的方向在哪里，失去了方向的指引，不僅期望的成功很難實現，自己也會失去信心，李小姐失去的不僅是休閑時光，更是對自己的否定。她為自己定了很多學習目標，商務英語、GRE、管理技能培訓，然而卻沒有圍繞自己的方向，所以不可避免地要面對幾年后的失落。要知道，每個人的時間精力都是有限的，盲目的分散精力去做培訓的話往往對自己的收益不大。李小姐要找回她的休閑時光，最好的辦法絕對不是放棄，首先要做的就是做好職業規劃，找到屬于自己的職業方向，哪條才是真正適合她走的職業道路。要懂得工作和生活的區分，有針對性有目標性的去走自己的職業路線，適時補充自己的能力，生活工作兩不誤。

　　拓展：離職同事留給我們的職場啟示

　　就是這張照片，讓兩名當事人在群里被老板點名辭退，這些大部分都是已經離職了的同事，只有兩名是還在原公司的，因為其中一人要離開杭州，所以大家聚在一起吃了個散伙飯，并且在朋友圈發了照片。

　　恰巧這張照片被老板看到了，第二天就直接在群里面通知：“請照片里的各位明天自己提交辭職報告！謝謝！請你離開我的公司！”并且在員工表示疑問的時候沒有任何解釋，而是再次強硬的表示讓他們離開自己的公司。

　　對于這件事，網友討論火熱，大多數是一些職場啟示，一起來看下。

　　心胸狹隘的老板，越早離開越好。

　　我們常說，一個公司能否有發展要看老板是否有格局，如此一個心胸狹隘的老板又能有什么樣的格局呢？所以從這個老板做的這件事也基本可以判斷，跟著這樣的老板是不會有什么好的發展的。因此網友也紛紛留言說這樣的公司沒前途，這樣的老板越早離開越好。

　　離開可以，但是要按流程索要賠償。

　　還有網友支招，可以離開，但不要主動辭職，要等著被辭退，這樣的話可以申請賠償。根據勞動法規第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　職場潛規則要注意，不要踩了老板的雷區。

　　雖說不可能所有老板都像這位老板這樣小心眼，但是職場人為了防止一些節外生枝的事情還是要多注意的，不要踩到老板或者領導的雷區。所以，職場人多了解一些與領導或老板相處的潛規則，還是沒有錯的。

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