職場(chǎng)不能窮忙

職場(chǎng)不能窮忙

　　總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性結(jié)論的書面材料，它可以幫助我們總結(jié)以往思想，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，讓我們抽出時(shí)間寫寫總結(jié)吧�？偨Y(jié)你想好怎么寫了嗎？以下是小編整理的職場(chǎng)不能窮忙總結(jié)，歡迎閱讀與收藏。

　　職業(yè)顧問(wèn)案例

　　李小姐畢業(yè)后一直在某金融公司做會(huì)計(jì)，她是一個(gè)很上進(jìn)的人，不甘心只做一個(gè)小小的會(huì)計(jì)，所以剛進(jìn)入公司時(shí)，她非常努力的工作，加班是她的工作正常狀態(tài)，她從不花費(fèi)時(shí)間去酒吧、KTV、電影院等這些地方，也從不把時(shí)間花費(fèi)在看電視、聊天等這樣事情上，工作成績(jī)當(dāng)然是喜人的，業(yè)績(jī)不錯(cuò)，而且她還先后通過(guò)了司法考試、GRE等各類“硬骨頭”考試4個(gè)，參加商務(wù)英語(yǔ)、管理技能培訓(xùn)、社交禮儀培訓(xùn)等各類培訓(xùn)十余種，她覺(jué)得就算生活中漸漸地沒(méi)有了休閑的時(shí)光，也是值得的，因?yàn)槌晒Φ娜丝傄�付出些什么的，只要能夠看到自己的進(jìn)步，這些代價(jià)她認(rèn)了，可是畢業(yè)三年來(lái)，她發(fā)現(xiàn)她沒(méi)有看到任何的進(jìn)步，學(xué)了那么多的東西，做了那么多的事情，可是它們都到哪里去了？她的工作業(yè)績(jī)，收入，職位都沒(méi)有任何變化，惟獨(dú)不同的就是，休息時(shí)間越來(lái)越少，甚至是沒(méi)有。她考司法考試，就是為了將來(lái)有機(jī)會(huì)可以做律師，考GRE，將來(lái)也可以選擇進(jìn)外企工作，還學(xué)了那么多的管理方面的知識(shí)，可是現(xiàn)在她根本沒(méi)有機(jī)會(huì)發(fā)揮這些知識(shí)。她一直在做準(zhǔn)備，可是，她卻看不到這些準(zhǔn)備的效果在哪里，也不知道將會(huì)在哪里出現(xiàn)，她現(xiàn)在一點(diǎn)也不開心，她完全徹底地失去了休閑時(shí)光，她覺(jué)得難道是她還不夠努力嗎？她不想再努力了，她只想拿回她的休閑時(shí)光，她希望能和朋友一起吃飯聊天，也希望看電視，睡懶覺(jué)�？墒�，她又想就這樣放棄嗎？難道自己注定不能得到自己希望的成功嗎？

　　職業(yè)顧問(wèn)分析

　　可以看得出來(lái)，李小姐是一個(gè)很上進(jìn)的人，為了自己的夢(mèng)想，她付出了很多，甚至犧牲了自己的休息時(shí)間，去加班考一些證書參加一些培訓(xùn)，其實(shí)，努力與上進(jìn)自然是沒(méi)有錯(cuò)，但是僅僅有了上進(jìn)，距離成功還很遙遠(yuǎn)，職業(yè)發(fā)展的道路上，人們?cè)陂_始勤奮與努力之前，一定要知道努力與勤奮的方向在哪里，失去了方向的指引，不僅期望的成功很難實(shí)現(xiàn)，自己也會(huì)失去信心，李小姐失去的不僅是休閑時(shí)光，更是對(duì)自己的否定。她為自己定了很多學(xué)習(xí)目標(biāo)，商務(wù)英語(yǔ)、GRE、管理技能培訓(xùn)，然而卻沒(méi)有圍繞自己的方向，所以不可避免地要面對(duì)幾年后的失落。要知道，每個(gè)人的時(shí)間精力都是有限的，盲目的分散精力去做培訓(xùn)的話往往對(duì)自己的收益不大。李小姐要找回她的休閑時(shí)光，最好的辦法絕對(duì)不是放棄，首先要做的就是做好職業(yè)規(guī)劃，找到屬于自己的職業(yè)方向，哪條才是真正適合她走的職業(yè)道路。要懂得工作和生活的區(qū)分，有針對(duì)性有目標(biāo)性的去走自己的職業(yè)路線，適時(shí)補(bǔ)充自己的能力，生活工作兩不誤。

　　拓展：離職同事留給我們的職場(chǎng)啟示

　　就是這張照片，讓兩名當(dāng)事人在群里被老板點(diǎn)名辭退，這些大部分都是已經(jīng)離職了的同事，只有兩名是還在原公司的，因?yàn)槠渲幸蝗艘�離開杭州，所以大家聚在一起吃了個(gè)散伙飯，并且在朋友圈發(fā)了照片。

　　恰巧這張照片被老板看到了，第二天就直接在群里面通知：“請(qǐng)照片里的各位明天自己提交辭職報(bào)告！謝謝！請(qǐng)你離開我的公司！”并且在員工表示疑問(wèn)的時(shí)候沒(méi)有任何解釋，而是再次強(qiáng)硬的表示讓他們離開自己的公司。

　　對(duì)于這件事，網(wǎng)友討論火熱，大多數(shù)是一些職場(chǎng)啟示，一起來(lái)看下。

　　心胸狹隘的老板，越早離開越好。

　　我們常說(shuō)，一個(gè)公司能否有發(fā)展要看老板是否有格局，如此一個(gè)心胸狹隘的老板又能有什么樣的格局呢？所以從這個(gè)老板做的這件事也基本可以判斷，跟著這樣的老板是不會(huì)有什么好的發(fā)展的。因此網(wǎng)友也紛紛留言說(shuō)這樣的公司沒(méi)前途，這樣的老板越早離開越好。

　　離開可以，但是要按流程索要賠償。

　　還有網(wǎng)友支招，可以離開，但不要主動(dòng)辭職，要等著被辭退，這樣的話可以申請(qǐng)賠償。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　職場(chǎng)潛規(guī)則要注意，不要踩了老板的雷區(qū)。

　　雖說(shuō)不可能所有老板都像這位老板這樣小心眼，但是職場(chǎng)人為了防止一些節(jié)外生枝的事情還是要多注意的，不要踩到老板或者領(lǐng)導(dǎo)的雷區(qū)。所以，職場(chǎng)人多了解一些與領(lǐng)導(dǎo)或老板相處的潛規(guī)則，還是沒(méi)有錯(cuò)的。

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