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職場充電是職場生產的必要條件
充電，是職場生存的一個必要條件。
在競爭激烈的職場中，一紙文憑的有效期是多久？誰也不敢保證，江山代有才人出，各領風騷數百年。你永遠不能保證自己的這紙文憑不會過時。也許你曾經以學歷傲視群雄，可學歷在飛速“貶值”的今天，找到工作就一勞永逸的體制已成為歷史，如果你想單靠原有的文憑在職場立足，幾乎不可能。如何面對這變幻莫測的競爭世界？
答案很簡單：充電。
現代企業講求績效考核，這是一項很殘酷的游戲，不進則退的道理在這里體現充分。這就如同在驅趕一群鴨子，如果走在后面驅趕，整體的效率就是最后一只鴨子的速度。而如果不斷地驅趕前面的幾只鴨子，淘汰落后的鴨子，則整體的效率就會大大提高。
沒有人愿意接受被淘汰的厄運，但卻總有人被淘汰，因此，保持不落后于別人就很重要。而不斷充電則是快速適應不斷變化的環境的最佳辦法。
西方白領階層流行的“知識折舊定律”稱：“一年不學習，你所擁有的全部知識會折舊80%.”更有資料顯示，以每年6%到10%的速度更新知識，更新思路，才能適應未來社會的需要。這并不是危言聳聽。
而在一個知識更新越來越快，陌生領域越來越多，對創新要求越來越高的時代，這一說法仍具有振聾發聵的現實意義，“本領恐慌”正逐漸成為當下人們生活的常態，越來越多的人開始走上尋求再教育之路。
也許你才剛開始職業生涯，也許你已是工作多年的老手，但無論你是哪種人， 在今天這個競爭激烈的職場環境中，要盡量將謀生和人生達到和諧統一，否則，眼高手低，會耽誤一生。如果想在這個行業中繼續下去，充電是唯一可行的方法，不然，你會“貶值”。而充電在這么三個時期又顯得尤為重要：
1.“停滯”期需要
人在其職業的某個階段會出現所謂的“停滯”期，這種情況是一個信號，一旦出現說明你需要充電了。重要的是應該擺正自己的心態，樹立“沒有職業的穩定，只有技能的穩定和更新”觀念，把職業過程變成一個無止境的學習和提高的過程。
蘇乾是一個服裝品牌的地區銷售經理，主管業務已經有3年時間。雖然擁有在別人看來令人羨慕的職位，但他卻毅然做出辭職的決定。“我感覺我的職業生涯面臨著前所未有的停滯狀態，總是在做著以前做過的事情，重復多于創新，而且以我目前的職位，也很難再在公司有更大的作為了。”
蘇乾解釋，自己并不是因為逃避壓力，這種做法只是把拳頭收回來，以積累更大的力量等待再次出擊。他認為現在是停下來調整自我的時候了。因此他選擇到國外進修，以豐富自己的專業知識，以便以后可以走得更遠。
2.發展需要
曹彬在IT行業已經頗為順風順水，但是他在最近報考了上海交大的MBA，利用業余時間學習管理知識。工作近5年的曹彬認為，雖然自己現在的工作待遇已經很豐厚，但一勞永逸的體制已成為歷史，自己也不甘于一直停留在技術工程師的層面上，如果不及時更新知識，很容易被淘汰，更不用說向上發展了，因此，他選擇用充電來提升自己。
“在職充電”是防止“人才貶值”的一種好方法，要讓自己“不貶值”，那就需要不斷地“充電”。學習是永無止境的，要樹立終身學習的理念。正如人們常說的：你永遠不能休息，否則，你就會永遠休息。
3.跳槽需要
姚莉從外語學院畢業后，就在一家大型外貿公司做英文翻譯，一待就是兩年。最近，姚莉逐漸覺得相對于單一的翻譯工作來說，銷售工作更加吸引她，而且發展空間也更大，這使她開始有意識地收集這方面的信息和資料，為自己的將來做打算。
“我的專業是英語，但我除了能像外國人那樣正常地說英語之外，今天看來并沒有任何特長可言。于是，我申請了MBA，我想學成之后可以到一家跨國公司里去做銷售工作，我在語言溝通上沒問題，關鍵是銷售知識，唯一能夠達成目的辦法就是充電。”
本土企業的國際化及國際企業的本土化，使那些具有“一專多能”、精通一門外語、通曉國際商務規則的外向型人才備受青睞。所以，及時充電借以增加事業打拼的資本，必須同自身職業生涯的規劃緊密地聯系起來，達到學以致用。
充電的方法有很多，可以自學，也可以參加培訓甚至進修。但無論是哪一種，多跟同樣處在職業黃金期的朋友交流，多跟業界、周邊的智慧人士接觸，是最好不過的方法。其次就是在工作中保持足夠的敏感。有時候敏感比能力更重要，因為大環境的變數太多，密切關注競爭對手的動向。不斷地學習別人，超越自己，才是充電的最根本目的。
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