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大學(xué)生求職怎樣成功展示個性？
很多企事業(yè)單位負(fù)責(zé)招聘的人士向記者抱怨說：“現(xiàn)在很多求職的大學(xué)畢業(yè)生，都是隨大流、個性平庸者，挑選一個理想人選不容易。”
大學(xué)生在求職中應(yīng)該怎樣才能體現(xiàn)出個性呢？記者近日采訪了一些企事業(yè)單位人力資源部門的主管，總結(jié)起來主要有以下四點(diǎn)：
一、到單位應(yīng)聘不要“成群結(jié)隊(duì)”。
結(jié)伴求職、情侶求職使大學(xué)生在求職中的勝算大打折扣。
潤網(wǎng)科技有限公司總經(jīng)理陳小東解釋說，首先，同一學(xué)校、同一專業(yè)的同學(xué)扎堆，人為加劇競爭態(tài)勢，造成無謂“內(nèi)耗”。其次，情侶結(jié)伴找工作，企業(yè)不喜歡，當(dāng)事人也易受牽制。此外，家長陪同求職也不一定是好事，由于他們對就業(yè)形勢不了解，往往出的主意或提的建議不是很符合市場需要，反而影響孩子就業(yè)。
一些用人單位還表示，如今人才市場中信息多而雜，需要學(xué)生按自己的實(shí)際情況，獨(dú)立思考。與人結(jié)伴同行，易讓用人單位產(chǎn)生此人“性格不獨(dú)立，依賴性強(qiáng)”的印象，從而導(dǎo)致對其能力的懷疑。
二、面試交談不要“盛氣凌人”
有的大學(xué)生想當(dāng)然地認(rèn)
為，只有“擺酷”才能凸顯個性，于是談吐張揚(yáng)甚至盛氣凌人。殊不知這樣反而暴露了自己的幼稚及修養(yǎng)的欠缺。也有的大學(xué)生一看面試官就怯場、心虛，因此不免顯得舉止猥瑣，難討招聘人員喜歡。
成都市人事局公務(wù)員管理處處長李駟駿說，真正“個性化”的面試態(tài)度，是用落落大方的舉止、衣著、談吐，實(shí)實(shí)在在地體現(xiàn)自己的內(nèi)在“個性”。凸顯“個性”，大學(xué)生可以從著裝吻合自身氣質(zhì)、舉止切忌緊張與慌張、自我介紹重點(diǎn)突出、肢體語言表現(xiàn)自身風(fēng)貌方面把握。
三、看招聘信息不要“望文生義”
解讀招聘廣告是求職的重要環(huán)節(jié)。如今，“個性化”招聘廣告也層出不窮，有的頭銜很新，還有的是崗位描述十分獨(dú)特。而很多大學(xué)生對職位一知半解，甚至還在“云里霧里”就急忙忙上前應(yīng)聘，結(jié)果只能是失敗。
陳小東說，看不懂“個性化”招聘廣告，如何做到個性化的求職呢？
四、簡歷不要“千人一面”
西南交通大學(xué)宣傳部副部長王永杰說，有的大學(xué)生“一份簡歷走天下”，不論職位不看行業(yè)，統(tǒng)統(tǒng)是網(wǎng)上下載的標(biāo)準(zhǔn)簡歷格式外加一張標(biāo)準(zhǔn)照。
王永杰介紹說，一份個性化簡歷首先需量體裁衣，針對不同企業(yè)、職位撰寫簡歷，對癥下藥，投其所好。每一份簡歷只適用于一個單位或者一個職位，根據(jù)職位的要求取舍素材，確定重點(diǎn)。針對職位突出自己的優(yōu)勢，淡化不足，在內(nèi)容的分布順序上可以突破時(shí)間上的倒敘等常規(guī)，要先重后輕，突出你與別的競爭者的不同，重要內(nèi)容可加黑突出關(guān)鍵詞等。此外在簡歷形式上也要做文章，要突出個性化色彩。
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