招聘官揭秘網絡編輯職位求職

招聘官揭秘網絡編輯職位求職

    我從今年1月開始招聘游戲網站的資訊編輯，到5月，陸陸續續收過300多封應聘信，面試了其中的五六十人。其間只有四個人通過。
    在招聘中，我發現幾乎所有人對“編輯”職業都是一無所知。大概60%的求職者抱著“以游戲愛好為畢生事業”的狂熱心態；20%則向往網絡上的文字工作職業，但幾乎不了解文字工作；還有20%就是求職心切，看見什么工作都瞎投簡歷。

    有一個通例，在應聘中表現出對游戲越狂熱，越執著的求職者，其個人條件就越差。除了懵懂和熱情他們還剩下什么？反而是另一些同樣熟悉游戲，卻并不沉迷的玩家，能夠抽出相當的時間用于游戲之外的才能積累，能關注游戲攻略之外的更多種類的資訊，他們具備做編輯更好的潛質。

    我經常問面試者三個問題：

    1、你對編輯這份職業了解多少？

    2、你上網除了玩游戲，看游戲資訊，聊天，在線聽歌看電影之外，還經常做哪些事情？

    3、你認為大學的三年或者四年里，除了老師教給你的本專業課程，你還學到什么東西？

    每個以編輯為求職目的的應屆大學生，都應該以此自問，很尖銳地問下去，不要給自己找任何借口，不要輕易原諒自己。問完了，完全沒有羞愧感，或者羞愧無地的人，多半不適合做編輯。而感到幾分自省，尤其又能從這三個問題中有所得的人，可以嘗試著去投一份簡歷。

    我認為一個具備編輯潛質的人，應該有如下的才能，大部分都滿足了，這才有可能成長為一個好編輯。我個人對編輯的要求，說是業內最苛刻也不為過。所以大家不妨作一個參考。如果你都達標了，那么求職于國內任何游戲網站都會很有競爭力。

    編輯必備素質：

    一、資訊專業性

    一個好的編輯，應該是工作所涉及知識領域的專家，至少是理論專家。以游戲行業為例子，你做專區編輯，就應該是這款游戲的資訊專家；你做新聞編輯，就應該對所有的網游，所有的廠商，對運營和渠道，對所有的行業動態都有俯瞰式的了解；你做評測編輯，就應該對不低于50款網絡游戲有著客觀深入的研究，有自己犀利透徹的分析觀點。

    不管做什么分工的編輯，有一些條件是共通的。最起碼要對不低于3款網絡游戲有著深入的體驗研究，投入其中任何一款游戲的時間最好在4個月以上。只精通1款，2款，那是不夠的，不能在工作中做到觸類旁通。

    然后，還需要俯瞰式框架式地了解不低于20款游戲。“俯瞰式，框架式”，意味著你投入這款游戲的時間不低于一周，有過一定的切身體驗，同時花了很多時間去了解這些游戲的資料，設定和系統，去觀察它的方方面面。對于這些游戲的優點，缺點，特色，你都有比較全面的掌握——雖然未必深入細膩。這樣才能保證在一個較寬的資訊面上，對編輯工作所涉及的游戲作出橫縱向很多人來我這里面試，問他，比較投入地玩過多少游戲？答：“XX是我最愛的游戲，我玩了三年”。他在這個瞬間就被淘汰了。我招聘的是綜合編輯，需要游戲資訊專家，但不僅僅是某一款游戲的專家。編輯制作資訊給數以十萬計，百萬計的讀者瀏覽，不單單是給你的同伴瀏覽。你只了解不到8款游戲，只喜歡其中的兩三款，以后遇到數倍于此的你不喜歡的游戲，你怎么辦，強打精神還是敷衍了事？

    因此一個好的編輯，不應當過分偏愛，其游戲興趣通常較為廣泛，能了解不同類別玩家的偏好和想法。否則你根本不懂、不愛、也不關心，怎知曉內容的好壞優劣。

    二、資訊敏感性

    我將編輯素質分為三大件：“信息觸覺，資訊技術，媒體姿態”。其中信息觸覺依賴先天的資質更多，資訊技術和媒體姿態則更依賴開始編輯工作后的職業素質培養。

    編輯是成天跟資訊打交道的工作，你去檢索信息，鎖定信息，提煉信息，整合信息，發布信息，終其一日都沉浸在信息之海里。別人能發現的文章，你也看到了，轉過來發布了，那沒什么稀奇。如果你能找到別人看不到的信息，或者是大家都找到的信息被你以更漂亮的手法給處理出來，這就是“編輯技術”。

    事實上，大部分優質信息都處于化石一般的埋藏狀態，只露出蛛絲馬跡讓你去嗅探。編輯得去像考古工作者一樣發掘它們，或者像生物工作者一樣小心翼翼地培育它們，甚至拿出百米沖刺的速度飛奔跟進。對于資訊價值的敏銳細膩的判斷，就是資訊的敏感性。

    一篇官方新聞，一篇論壇熱貼，一份排行榜單，你從里邊看到了什么有價值的信息嗎？你可以采取怎樣的手法去發掘、培育，把信息關鍵點從平庸厚重的硬殼中剝離出來，放大于讀者面前？一個只懂得機械轉載的網站編輯注定是平庸而無趣的。真正的編輯工作，是淘金式的技術工作，是從海量的垃圾信息之中搜尋，發現，提煉，聚合，加工金沙的創造性工作。

    優秀的編輯必須具備對資訊廣泛的好奇心，這是基本條件�？吹迷蕉�，才會有越多的可能捕捉到有價值的信息。網絡之大，什么內容沒有？但你每天除了打游戲，就是看專區，最多去門戶網站看看今日要聞，或者去起點找玄幻小說YY一把，這就證明你的知識面和資訊興趣面都很窄。如果你缺乏廣泛閱讀的興致和耐心，對于編輯職業來說，這是致命的。

    一個合格的編輯應該有頻繁瀏覽不低于五個大型網站的習慣，包括門戶網站和專業網站；應該有泡不低于一個論壇的習慣，樂于作為論壇參與者而非單純的瀏覽者；應該建立對搜索引擎頑固的依賴性，善于嫻熟而高頻率地使用搜索引擎，有“萬事先百度”的耐心和好奇。

    我經常對編輯講，從表象上看，編輯的表層部分就是“廣泛檢索，海量閱讀，價值提煉，標題命中”這四部曲。檢索的技巧和耐心，閱讀的數量和效率，以及價值提煉和標題命中的精度，這些都是做編輯必備的素質。深挖，多看，敏感，才能趕在別人前面找到好內容。你今天更新的內容比別的網站編輯好，點擊數高，讀者反應熱烈，做編輯的成就感就在這里。

    三、文字專業性

    有一個誤區，認為做編輯就應該有很好的文筆，所以不少寫手躍躍欲試，打算投筆從編。2002年某業內超一流寫手被某業內大牌雜志辭退，試用期都沒過，就是這個誤區的實證。

    其二，還有一種廣泛的觀點認為，做編輯對個人文筆沒有什么要求，能發貼就能做編輯。此話相當之扯淡。誠然，一個好編輯并非一個好的作者，但是作為文字的審閱者，編輯必須具備對漢語言優秀的判斷鑒別能力。任何具備這樣鑒別能力的人，他本身的文筆也必不會差。

    編輯自己需要什么類型的文筆？我的回復是：“嚴謹，清晰，準確”。在大多數時候，編輯并非資訊的提供者，而是資訊的發布者。但這并不意味著網站編輯就可以一字不書。對于蕪雜信息的技術性處理同樣需要高明的文字技巧——你必須把自己的話說清楚，或者幫助別人把話給整理清楚，敘述明白，讓讀者能看懂，看出味道來。

    因此，“前言、編者注和結語”是最常見的編輯文體。精彩的部分并非身為編輯的文字表現，但很多時候需要編輯用文字來引導讀者去更方便，更深入，更有效率地了解一篇文章；或是對原文作大刀闊斧的剪接、砍削、重點標注等文字技術處理。做編輯并不需要文字天花亂墜，如果你的文字擾亂了讀者的注意力，這反倒是愚蠢做法。

    與此同時，對編輯而言更加重要的是對文字的判斷力，鑒別力，文字歸根結底是信息的載體，就像是奶粉融化在水中。怎樣的文字是讀者樂于接受的？怎樣的文字又是讀者不易吸收的？怎樣的文字是有感染力的？怎樣的文字是無趣的，空洞的，枯燥乏味的？

    別說評估別人的文字了，就連正確評估自己的文字能力是一件困難的事情，畢竟中國的語文教育是如此失敗。在我的面試表格上，大部分大學生填寫了自己的文字水準為“中等”，但事實上九成半的面試者文字水準為“不入流”。部分人認為自己文筆相當出色，理由則是“我經常去論壇發貼”，或者“我高中作文分數不俗”；也有自稱熱愛創作的人，以500字以內的即興發貼為“主要創作方式”。所以，我建議應聘者以如下的標準來進行自我審視。

    如果你向往一份編輯的職業，就必須具備閱讀和創作的習慣。最適合編輯的練習性文體是雜談隨感，抒情散文或心情小說對編輯而言意義不是很大，攻略心得則全無作用可言。

    平均每個月創作內容完整的文章應不低于5000字，形式上沒有什么限制，Blog，論壇發貼，媒體投稿都可以，但必須是完整的，認真書寫的內容。你應該很適應2000字左右的單篇創作，但不要輕易嘗試1萬字以上的單篇，那容易壞手。

    促成你創作最大的動力是“有感而發”，這同時也證明了你勤于思考。

    此外，從文字素養自我提高的角度上來看，我還建議有志于編輯的朋友少看點YY玄幻，多進行傳統意義上的紙質文學閱讀。每個月訂閱不低于2份大型傳統期刊(不局限于文學類)，盡可能看一些現代文學著作，每三個月閱讀一部國外小說。

    四、其他素質

    做一個好編輯，還應該具備一些別的素質，列舉如下：

    1、耐心細致

    我問任何一個求職者，你是否能做到“耐心細致”，他都點頭，事實上我問任何一項優良品質，他都亂點頭。可見假大空之流毒深遠。這些代表著優良品質的名詞，沒人認為自己不具備，而真正具備者只有十之一二。

    出道最簡單的題目，搜索一個游戲的熱門話題，你有耐心翻多少頁論壇或搜索引擎，你翻到多少頁的時候會出現難以按捺的煩躁情緒？你不妨先去翻看20頁試試，仔細閱讀每一條標題，平均每頁點擊閱讀內容不低于三篇。20頁，這是一個最起碼的門檻。在編輯工作中幾乎每天都會經歷到。

    2、網絡社交

    網站的競爭往往拼的并非專業技術，而是資源。對游戲網站來說，這些資源包括社區，作者，記者，工會等等。掌握資源不僅僅依靠網站的品牌優勢，歷史積累，同樣也需要編輯的交際手腕。交際能力強悍的編輯更容易掌握額外的資源，也就能搶先得到更多的第一手內容。如果一個1000人的中型公會只為你提供稿件和素材，效果可想而知。

    3、想象力、邏輯理解能力、客觀精神、誠實守信、責任感，條理性

    這些都是很空洞的概念，誰都不認為自己沒有，因此僅作列舉即可。就我多年管理的經驗來看，天分聰穎者的數量不到應聘者中的三分之一，而能完全具備以上這些優秀品質的人，其數量只是天分聰穎者的三分之一�？芍^良材難求。

    能力，即使傻子都能提高，而工作態度多年不變的人如過江之鯽。態度通常決定一個人做事的方式，在大部分情況下，做事的方式可以直接左右其結果。因此我更看重可信的品質，寧肯放棄輕浮的天才。所謂職場上的“態度決定論”，正是此意。

    以上，就是我對一個應聘游戲編輯的玩家所提出的要求。如果你發現自己和這些要求的差距很大，只是想碰碰運氣，那么我保證，這一次你的運氣并不好。

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