80后愛辭職 提醒規劃好自己的人生

        家住飛云的吳小姐大學畢業參加工作近3年，每年都會跳一次槽，今年也不例外。最近正“閑置”在家的她，每天都上人才網，物色新工作。

        一年到頭，加班、應酬，身心被壓抑得喘不過氣來的職場人，大有人在。“大不了就辭職”，一些瀟灑的“80后”選擇在過年前辭職，似乎也印證了網絡上流傳的說法，“80后能在一家公司做5年就是奇跡”了。近日，記者針對“年前辭職”這個問題，在50位“80后”大學生中展開調查，其中12人向公司提交了辭職信，他們主要從事外貿、設計、文秘、店員等工作，畢業時間 2至4年。

        換工作能多學點東西

        雅萌，27歲，2007年畢業

        “我不喜歡常換工作，但長期在一個工作環境里，我覺得學不到什么東西。”雅萌郁悶地說。

        家住飛云的雅萌大學里學的是廣告設計。畢業那年，她拒絕了父母給她安排的工作，獨自在杭州“孤軍奮戰”。但每年過年前，她就會向單位提交辭職信，回家好好休息一段時間。

        雅萌說，現在的年輕人，父輩給我們創造了良好的經濟基礎，并不需要我們為了“養家糊口”而拼命賺錢，只需按照自己的意愿，做自己喜歡的工作。 “我換工作是有理由的，每個公司的管理模式、工作方式和內容及產品的定位都不一樣，我想每樣都嘗試一下。另外，長期待在一個地方上班，容易失去斗志。”雅萌說。

        雅萌曾經工作過的3家公司，規模有大有小，她在公司里從事的工作內容也不一樣，有室內設計、平面設計、裝飾設計……不斷跳槽，雅萌學會了很多跨專業的軟件，她覺得自己的專業覆蓋面更廣了。

        “我學的是設計專業，杭州的設計公司一抓一大把，根本不怕找不到工作。難得過一個年，當然要給自己放個長假！如果可能，我還想跨專業找工作。”雅萌說。

        把跳槽當成最后的寒假

        小辰，24歲，2010年畢業

        “又不是公務員，企業的工作滿大街都是。難得過年了，當然要給自己放個長假了。”小辰無所謂地說。

        小辰大學里學的是金融管理，去年大學畢業后在上海一家外貿公司工作了幾個月，就不干了，11月份回到瑞安找工作。她在人才網上掛了簡歷，很快有公司打電話來說缺個話務員，讓她去面試。

        流利的方言、普通話和甜美的嗓音，讓老板一下子就“相”中了她，小辰也愿意留下來上班。一開始接電話，小辰還覺得挺有新鮮感，但時間一久，就覺得這樣的工作很無聊，公司生意一忙，每天得接好幾百個電話，回到家聲音都啞了。

        快到農歷年底時，公司業務也差不多結束了，小辰就向老板提出辭職。老板雖然一再挽留，但小辰依然辭了職。

        回到家后，小辰每天的生活就是“吃喝玩樂”。節后，父母一再催促小辰去找工作，但小辰總提不起精神。她說：“就當這是自己最后一個寒假好了，在家好好休息，然后我會找一份好的工作，努力上進。”

        不想成為工作機器人

        小力，28歲，2007年畢業

        “去年11月開始，我就完全沒有可自由支配的時間，昏天黑地的加班和沒完沒了的應酬，以及從早到晚的會議，讓人忙得像個陀螺。甚至連辦公室里的同事都開我玩笑：”這段時間你喝咖啡、吸煙以及皺眉的頻率，是以前的3倍。‘“小力說起年前辭掉的那份工作，一臉愁容。

        小力是老板的助理兼秘書，上班時間整理文件、寫材料、接電話，下班后還得陪老板在外應酬。老板喝得酩酊大醉的時候，他還得第一時間趕過去將他送回家。

        兩年前的一件事情，更是讓小力萌生了辭職的想法。老板一再暗示小力，公司一旦有事情，就要隨叫隨到。“我知道，那意味著在全國上下都闔家團圓的日子里，我依然要隨傳隨到，應酬那些隨時到訪的客戶、應付那些不期而來的工作。去年春節就是如此，我完全是在加班中度過的。”小力憤憤不平地說。

        “我是人，不是神！我已經受夠了這種完全沒有自我的工作狀態。我也有父母和朋友，也應該有節日和盡情享受的假期，我不想再做一部不停工作的機器了，我需要一個清凈無比的新年，所以，我就提出了辭職。”小力說。

        說起年后的工作，小力并不擔心，“又不是想當公務員，在瑞安，只要你肯干，就能找到工作。”

        追求難得的自由和愜意

        小灝，25歲，2009年畢業

        “手機想關就關，睡覺睡到自然醒，沒有加班，沒有應酬……自由真好，這種難得的自由和愜意，是用辭職為代價換來的，但是我樂意。”過年這段時間，家住外灘的小灝算是得到了徹底的放松，同學聚會、家庭聚餐，想做什么就做什么。

        小灝大學里讀的是文秘專業，2009年畢業后進入杭州某公司從事辦公室文員工作。雖然工作一直非常繁忙，但剛畢業的他對此樂此不疲，每天干得不亦樂乎。老板也對他贊賞有加，說他有上進心。

        幾個月過去了，一時的新鮮感被工作的疲憊感完全“淹沒”了，工作量不斷加大，薪水卻在原地徘徊。公司是做外貿生意的，有時候訂單多了，小灝就得徹夜加班，回到租住的小房子里，腰酸背痛的感覺讓人特別難受。“反正年關將至，熬一下就過去了，到時候直接辭職回家，在家休養幾個月好了。”小灝自我安慰。

        春節前的最后一個月，小灝簡直是度日如年，每天數著手指頭過日子。終于，還有半個月就過年了，一大早，他“神氣”地將自己頭一天晚上打好的辭職信“咻”一聲放在老板的桌子上，直接走人了。

        過完年，小灝又開始尋找新工作了。當記者問他是否后悔辭職時，他說：“我覺得工作量在薪水上得不到體現，沒什么好后悔的，好的工作在后頭。”

        跳槽，是實現自我還是急功近利？

        記者在采訪中了解到，過年辭職最頻繁的“80后”都是一些在杭州、上海、北京等大城市上班的年輕人，家庭條件比較優越，選擇的職業較為自由。

        雖然有些“80后”辭職是為了過年休假、跳槽學更多的東西，但最主要的原因，還是期望更高的薪水和較為輕松的工作環境。小灝的一句“工作量在薪水上得不到體現”讓記者印象深刻，大部分辭職的“80后”和小灝一樣，雖然不等著薪水來養家糊口，但還是希望能體現自身價值。

        不過，大部分家長對孩子頻繁跳槽的行為十分苦惱。他們覺得工作應該“從一而終”，時常跳槽，讓人覺得對這份工作缺乏“忠誠度”，缺少責任心。

        林先生是小辰的父親，今年春節期間，他曾多次對小辰的跳槽表示不滿。他說：“既然當初選擇了這份職業，就應該用自己最大的熱情來努力工作，通過自己的努力不斷上進。頻繁跳槽，體現了年輕人的不成熟，對工作不上心。”

        華爾達集團有限公司總經理張賢延認為，年輕人如果對自己的將來已有長期的規劃，又能在跳槽中吸取經驗，不斷完善自己，這樣的頻繁辭職、變換工作，是值得肯定的。反之，如果你連自己將來要做什么都不知道，只是因為急于獲得眼前利益，總想著多些多些再多些，快些快些再快些，為了追多求快，就急著升待遇，急著換崗位，在這些急躁的追逐中，你只會離成功越來越遠。

    “瀟灑”的代價，你是否都能承受？

        可愛、率真、獨立，抑或浮躁、張狂、叛逆……被貼上這些時代標簽的“80后”人群，過著有別于他們父輩的職場人生。他們覺得趁著現在年輕多跳槽、多學點東西也算是人生的一種經歷。

        喜歡、興趣、夢想、新鮮……在一些“80后”眼中，選擇工作，除了這些之外，不需要太多理由，一句“我選擇，我喜歡”就足夠了。“快樂不快樂，很大程度上是因為工作環境。”在采訪時，不少“80后”這樣說。他們眼中的理想職場，人際關系很簡單，人們可以平等地交流，不能有太多的工作壓力，年輕人可以被尊重、被關注。

        “80后”對工作的態度比以往年齡段的人顯得“輕松”，對于職業和人生問題的處理似乎也更“隨心所欲”。不過，一些“80后”也需要認識到，今天的隨意辭職，應當建立在未來的幸福之上。如果始終對職業沒有認同感，又沒有完整的職業規劃，只是一時性起，就輕率地跳槽，那么，將來你會為今天的“瀟灑”付出不小的代價。