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大學(xué)生應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)職業(yè)規(guī)劃的作用
大學(xué)生應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)職業(yè)規(guī)劃的作用
2011年的就業(yè)形式依然很嚴(yán)峻，全國(guó)高校畢業(yè)生高達(dá)660萬(wàn)人， 以及處于求職狀態(tài)下的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，還有學(xué)校教育與企業(yè)需要之間的結(jié)構(gòu)不匹配等。在這樣的社會(huì)背景下，如果大學(xué)生再?zèng)]有職業(yè)規(guī)劃，瞎走瞎撞，亂找工作的話，勢(shì)必為將來(lái)埋下痛苦的伏筆。
處于不同職業(yè)生涯發(fā)展階段的人，所面對(duì)的環(huán)境要求不同，自身素質(zhì)的積累不同，因此，個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)根據(jù)其規(guī)劃時(shí)的所處階段、職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀而進(jìn)行。大學(xué)生正處于職業(yè)的學(xué)習(xí)、準(zhǔn)備就業(yè)階段，而職業(yè)規(guī)劃對(duì)就業(yè)直接促進(jìn)起了很大的作用，根據(jù)深圳人才網(wǎng)0755RC專家分析，其作用主要表現(xiàn)在以下七個(gè)方面：
1、求職速度快。
當(dāng)我們有明確的求職目標(biāo)時(shí)，我們就會(huì)有更多的理由去說(shuō)服我們的用人單位，告訴用人單位，你就是他的最合適人選，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，每一家企業(yè)都希望能在盡可能短的時(shí)間內(nèi)找到最合適的人選，當(dāng)你有了明確的求職目標(biāo)并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢(shì)充分表達(dá)出來(lái)的時(shí)候，你離應(yīng)聘成功就已經(jīng)非常近了。
2、求職成本降低。
因?yàn)槟阌蟹浅Ｃ鞔_的職業(yè)目標(biāo)，所以你就可以不用去漫天撒網(wǎng)，在你認(rèn)為可能的工作機(jī)會(huì)前都投上你的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槟菍⒒ㄙM(fèi)你的時(shí)間成本。單憑這一點(diǎn)我們的求職成本就會(huì)降低很多，再加上第一條所說(shuō)的我們的求職速度將大大增加，所以找工作的時(shí)間也將大大縮短。
3、工作滿意度更高。
因?yàn)閷?duì)工作的認(rèn)同，對(duì)所從事職業(yè)的認(rèn)同以及興趣的所在，所以，會(huì)更加地投入到工作中，對(duì)工作的主動(dòng)性也會(huì)大大增強(qiáng)，自然會(huì)取得更好的工作滿意度。
4、獲得更高回報(bào)。
當(dāng)我們對(duì)工作更加投入的時(shí)候，當(dāng)我們的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升到更高的時(shí)候，這時(shí)候自然會(huì)給企業(yè)、給社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值、更多的財(cái)富，而你得到的回報(bào)也一定是豐厚的，包括名譽(yù)上的、物質(zhì)上的、精神上的，都會(huì)很快來(lái)到你身邊。
5、充分提升個(gè)人職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
當(dāng)我們明確自己的職業(yè)規(guī)劃明確自己的選擇的時(shí)候，就很自然地明確了對(duì)于自己來(lái)講，哪些是需要提升的，哪些是需要鍛煉的，哪些是自己比較有競(jìng)爭(zhēng)力的東西。這樣，在工作自然會(huì)取得更好的發(fā)展、更高的經(jīng)濟(jì)收入，你的人生價(jià)值、社會(huì)價(jià)值自然就體現(xiàn)出來(lái)，這時(shí)候哪怕你再跳槽，你也不需去求助別人，當(dāng)你在某個(gè)領(lǐng)域有足夠資質(zhì)時(shí)，這時(shí)候不是你去努力找好工作而是好工作自然會(huì)來(lái)找你。
6、正確的認(rèn)識(shí)自己。
職業(yè)生涯規(guī)劃還是個(gè)人成才的有效辦法。通過(guò)對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測(cè)定，可以發(fā)現(xiàn)所具有的潛質(zhì)、優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上，通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，正確的認(rèn)識(shí)自己，充分發(fā)揮個(gè)人的長(zhǎng)處，努力克服弱項(xiàng)，挖掘潛在的能力，使之成為有用人才。
7、工作持久性增強(qiáng)。
很多人快速離職在很大程度上是因?yàn)閷?duì)工作本身的不認(rèn)同，這種不認(rèn)同很可能是你無(wú)意識(shí)的。當(dāng)然如果是有意識(shí)的不認(rèn)同的話，那很顯然會(huì)更加加快你的離職速度，在這種因?yàn)槟銓?duì)工作本身的不認(rèn)同所以當(dāng)工作環(huán)境稍微有些不理想的情況下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或是經(jīng)濟(jì)收入不是自己所認(rèn)為的那么理想的情況下，而外面稍有誘惑，你就會(huì)容易選擇離職，尋求表面上看起來(lái)是更好的“發(fā)展”。而當(dāng)我們有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及明確的職業(yè)目標(biāo)時(shí)，就會(huì)知道我為什么現(xiàn)在在這里工作，是為了積累經(jīng)驗(yàn)還是為了提升技能，還是為了歷練些什么，這時(shí)候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰(zhàn)，對(duì)于工作的選擇也會(huì)更加慎重。
對(duì)于現(xiàn)在大學(xué)生難找工作，跳槽頻繁等問(wèn)題，有了職業(yè)規(guī)劃還怕找不到好工作嗎？
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