盲目培訓，誤了發展

盲目培訓，誤了發展

　　盲目培訓，誤了發展

　　“天價”培訓值不值？

　    隨著職場競爭的越發激烈，中國的白領們紛紛感到“電力不足”了，“充電”成了他們的迫切要求，相應的各種培訓項目也應運而生�，F在社會上的培訓項目百家齊放，看得人眼花繚亂，標價過千上萬的已不足為奇，其中也不乏幾萬甚至十幾萬的“天價”培訓，那么到底值不值呢？

    　盲目充電培訓雷區中設了哪些“坑”？

　    一、考了一堆證書想轉行，卻找不到對應的工作

　　Agnes大學學雖然的是工業設計，但是畢業后卻沒有做本專業的工作，一直在從事外貿跟單工作。因為工作比較累，待遇也不是非常的高，自己也不喜歡整天跑工廠，所以很希望能給自己充充電換份工作。在同事的帶動下，自己和她一起考了營養師、心理咨詢師、會計從業證等一堆證書，但是最后去找工作的時候，發現根本找不到吻合的工作。

　    二、培訓考證后，沒有達到職業晉升的預期效果

　    Hunk目前在一家IT企業從事軟件開發，因為已經三十歲了，卻一直還在做一線的開發工作，天天加班，知識技能更新過快，慢慢的有點力不從心也有點疲憊了，所以很想轉到管理這塊。得到家里的支持后，花了大筆錢讀了MBA學位，卻沒有如愿以償晉升到管理層，基層管理自己不愿意做，中高層管理單位也不愿意只憑一張證書來“買單”，去外面應聘碰到的是一樣的問題。

　    三、通過培訓轉行，卻發現根本不是自己想要的工作

　    Sally做的一直都是銷售的工作，但是因為壓力太大，業績也一直做的不太好，也不喜歡與人打交道，所以一直想做穩定點的工作。恰好，Sally有個機會可以轉到外資企業做人事的工作，但是因為英語不過關，加上沒有人事經驗，所以報了英語培訓班，又考了人力資源管理師證書，最終經過朋友引薦取得了這個機會。但是，進去工作后才發現，自己把人事的工作想的太簡單了，也需要專業知識和積累，而且自己本身就不擅長與人打交道，工作起來仍然不喜歡，壓力也大。

　    獨之秀職業顧問分析

　    職場競爭激烈，白領價值觀念、生存觀念發生了轉變，在現代社會，僅僅憑借學校的一紙文憑已無法立足和前進，有自我升值的意識是好的，但是獨之秀職業顧問提醒必須有的放矢才能取得實際的效果。

　    當在職場上遭遇工作困難時，職業人第一反應不是搞清楚問題的根源在哪里？而是急沖沖的跟風給自己“充電培訓”，期望通過這種方式讓自己“脫離苦海”，最終卻是失望大于期望。獨之秀職業顧問認為，他們絕大部分是對現有工作不滿意，收入一般，希望通過充電培訓，謀得更高、更好發展的普通白領。但是盲目的后果，則是讓他們浪費了時間精力，昂貴的學費，最后卻沒有達到自己想要的結果。

　    Agnes沒有了解市場需求和職業要求后就盲目的考了一堆證書最后卻招不到吻合的工作，比如營養師、心理咨詢師在市場上的需求就比較少，所以很少有招聘機會；而會計上崗證一般找基礎的財務工作，如果沒有工作經驗，企業往往喜歡招聘應屆生或者是本地人。所以，Agnes覺得考了一堆證書都沒有用。

　    Hunk在技術領域碰到瓶頸，想轉到更大空間的管理領域，也是晉升的一種途徑，但是錯就錯在把所有的希望寄托到了一張“工管碩”學位證書上，而忽視了外部需求所對應的自身優勢所在。只有結合理論和實際，才能真正達到晉升的目的。

　    Sally雖然是有機會和目標才去選擇的培訓，但是她沒有認真考察過這個機會是否真正吻合自身，義無反顧的勇敢往前沖了，最終達到了目標，卻發現走錯了路，再回頭看看浪費了不知多少的心血，她的情況也代表了職場上一批典型盲目派的人群。

　    獨之秀職業規劃機構點評

　    現在市場不再像以往那樣，愿意為一些昂貴的證書買單，他們更看重個人實際的工作能力。所以，培訓值不值，主要還是要看是否能和實際結合起了。

　    為了避免進入雷區，掉進自己設置的“坑”，獨之秀職業顧問提醒充電培訓一族們之前一定要想認清四件事：一、我是否必須通過這個方式來解決目前的職業問題？二、是否還有更有效的方法？三、這個培訓證書的含金量如何？四、通過培訓考證，我是否能達到預期的目的？特別是打算通過學習新技能知識幫助自己晉升或者轉換工作的白領一定要先做好吻合自身的職業規劃，有明確的適合自身發展的職業方向后先找到過渡性平臺去積累實踐經驗后，再針對性選擇一些學以致用的、和自身職業有結合點有幫助的培訓，才能有效的解決實際問題。

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