• <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
    <sup id="h4knl"></sup>
      <sub id="h4knl"></sub>

      <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
      1. <strong id="h4knl"></strong>

      2. 中小企業e-learning培訓如何“實效”

        時間:2024-10-15 00:33:24 充電培訓 我要投稿
        • 相關推薦

        中小企業e-learning培訓如何“實效”

          許多中小企業的培訓同行問我,e-learning培訓系統的建立需要龐大的技術、資金、資料和人員的支持,作為中小型企業來說,建立這個體系有一定的壓力。另一方面,e-learning(在線學習或網絡化學習)主要是基于由多媒體網絡學習資源、網上學習社區及網絡技術平臺構成的網絡學習環境,在這個環境中匯集了大量數據、檔案資料、程序、教學軟件、興趣討論組、新聞組等學習資源,形成一個高度綜合集成的資源庫,這些學習資源對所有人開放。

        中小企業e-learning培訓如何“實效”

            由于改變了傳統企業培訓的觀念、體制、管理方式的條件和可能,信息傳遞及時、迅速,e-learning受到很多跨國公司和國內知名企業的歡迎。但對于中小企業而言,因為規模的原因,e-learning的跨地域、低成本平臺優勢將不復存在。

            那么,中小企業是否有必要建立和開展e-learning培訓?該如何開展e -learning培訓?開展e-learning培訓如何“有效”?

         一、中小企業建立和開展e-learning培訓的必要性

            1、先來看看培訓行業現狀。目前中國的培訓市場處于比較混亂的狀況,講師蕓集、培訓題目繁多,加之“北大、”清華、“某某部委等”名頭及一些培訓公司的強力推薦,使得中小企業培訓負責人顧此又不想失彼,造成培訓費用緊張和浪費,令人痛心!因此,對于企業,尤其是中小企業來說,在培訓經費有限的情況下,一定不能盲從采購時尚、流行的課程,需要深入考慮哪些培訓對企業提升業績有著關鍵作用,那些只是“繡花枕頭。換句話說,企業應該選擇適合企業發展態勢和人員現狀的課程,而不是什么披著”最新、最好、“最流行等美麗外衣的課程。從另一個方面來說,這些課程都屬于”一次性“投資。

            2、再從企業的培訓現狀看,企業培訓偶爾會有這樣一種意識,認為關于某方面的培訓我們做過了,所以不再需要了。企業往往認為“做過了就掌握了,其實不然。試問有多少培訓內容學員能夠將其應用到實際工作中去呢?學員某一方面的改善,是需要一個階段持續的培訓來完成的。一堂生動實用的課程,會讓學員在理念上得到改善,但在行為上卻收效不大,或學員依然是沿襲老的做法。再過上幾個月,理念沒有得到實際效果的驗證,理念本身便會隨時間的流逝而灰飛煙滅,無法產生 ”實效。 因此,對某一方面的培訓,為了確�!皩嵭�,需要采用”多次培訓+必要輔導訓練的模式,這會將培訓效果很好的體現出來。

            3、根據美國《商業周刊》的統計,全球2000個大公司中已有88%的公司實施了e-learning系統,而中國目前的狀況是不到1%.巨大的市場空白,使得全球各路人馬,紛紛搶灘登陸中國這個大市場。到90年代末期,專業提供e-learning服務的網絡公司正式出現。目前e-learning在國內發展迅速,許多大學、中學都推出了相關課程。在企業員工培訓領域,不少企業紛紛開始采用e-learning方式對員工開展培訓。特別是在許多跨國公司和國內知名企業,e-learning已經成為員工培訓的重要方式。

         二、中小企業開展e-learning培訓如何“有效”

            業內專家認為,中小企業購買現成的或專業網站的e-learning更劃算。一般來說,可以通過以下四種有效的渠道實現e-learning方式。

            1、對于常見的基礎技能型課程和一些通用類的課程,中小企業不必建設自己的e-learning系統,可以考慮依托綜合服務商提供的服務。這種方式在國外已經很成熟,員工直接在線學習服務商提供的在線課程。

            2、現在一些行業協會提供一些培訓項目,建立了自己行業內的有針對性的e-learning系統,這類課程針對性強,而且半福利性質,價格較為便宜,可以是參與行業協會針對行業內中小企業的培訓提供的e-learning課程。

         3,對于企業內部特有的個性化的培訓內容,例如企業行為文化,以及特有的企業操作流程,中小企業可以采用服務商提供的asp模式,租用平臺服務,這樣可以大大降低成本,而課程則可自行或外包開發。

            4、從最主要的功能組逐漸完善起來。現在普遍認同的比較完整的e-learning系統,基礎組群包括培訓需求確認群組、培訓計劃群組、個性化培訓群組、在線培訓與學習群組、交流溝通群組、在線考試群組、統計與整體評估群組等7個組別,中小企業可以根據自己的實際情況,最初選擇對自己適用的組別,逐漸發展和完善起來。值得注意的是,一些e-learning系統功能組別在一些企業內部hr、oa等系統上有一些體現�?梢砸栏接谶@個基礎上完善。

         三、中小企業開展e-learning系統應注意的問題

            1、選用e-learning不可急進。實際上,e-learning并不是簡單地利用網絡提供學習的概念,而是包含了一系列標準化的技術,以及管理手段在內的綜合解決方案。目前很多教育站點都提供了學習內容,但是由于各自制定的技術和標準不一,造成了內容交換的巨大障礙。正因為如此,每個教育網站都不能獲得社會教育資源的支持。針對這種情況,有關專家認為,需要制定一套完整的e-learning解決方案,不但為能提供交互式的學習環境,還能通過一系列工具和系統讓更多的參與者通過網絡聯系在一起,構成社會化的在線教育體系。同時,這套e-learning標準化解決方案,還能夠通過一系列的活動,開放給各家在線教育提供商和教育機構,并與合作伙伴共同推動一個適用于任何時間、任何地點、任何人的學習化社區。

            2、選擇e-learning課程需要注意以下幾個方面:一是目前還沒建立起行業統一的標準,無從考量某一種e-learning課程的質量。目前許多e -learning供應商,只是把直接套用教材,把課程搬到網上去,這和使用光盤、錄像帶沒什么區別。選e-learning的服務商,一定要事先了解其運作和服務質量問題;

            3、企業放棄傳統的培訓方式,選用e-learning,需要一個認識和觀念轉變的過程,不能脫離實際情況,趕鴨子上架。

        【中小企業e-learning培訓如何“實效”】相關文章:

        企業員工培訓:?如何更實效?11-10

        企業員工培訓: 如何更實效?11-20

        培訓要有實效02-23

        中小企業培訓計劃如何制訂02-21

        e-learning與傳統培訓模式的區別11-07

        奧運前夜:中小企業如何尋找商機11-11

        企業培訓:如何培訓業務代理?11-10

        新員工如何培訓11-23

        如何“解凍”培訓氛圍11-07

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码
      3. <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
        <sup id="h4knl"></sup>
          <sub id="h4knl"></sub>

          <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
          1. <strong id="h4knl"></strong>

          2. 久久久久久91香蕉国产 | 亚洲成aⅴ人影院在线观看 亚洲日韩久久精品中文字幕 | 亚洲国产日韩人妖另类 | 伊人久久精品视频 | 亚洲国产欧美在线看片一国产 | 色综合久久88色综合天天免费 |

            中小企業e-learning培訓如何“實效”

              許多中小企業的培訓同行問我,e-learning培訓系統的建立需要龐大的技術、資金、資料和人員的支持,作為中小型企業來說,建立這個體系有一定的壓力。另一方面,e-learning(在線學習或網絡化學習)主要是基于由多媒體網絡學習資源、網上學習社區及網絡技術平臺構成的網絡學習環境,在這個環境中匯集了大量數據、檔案資料、程序、教學軟件、興趣討論組、新聞組等學習資源,形成一個高度綜合集成的資源庫,這些學習資源對所有人開放。

            中小企業e-learning培訓如何“實效”

                由于改變了傳統企業培訓的觀念、體制、管理方式的條件和可能,信息傳遞及時、迅速,e-learning受到很多跨國公司和國內知名企業的歡迎。但對于中小企業而言,因為規模的原因,e-learning的跨地域、低成本平臺優勢將不復存在。

                那么,中小企業是否有必要建立和開展e-learning培訓?該如何開展e -learning培訓?開展e-learning培訓如何“有效”?

             一、中小企業建立和開展e-learning培訓的必要性

                1、先來看看培訓行業現狀。目前中國的培訓市場處于比較混亂的狀況,講師蕓集、培訓題目繁多,加之“北大、”清華、“某某部委等”名頭及一些培訓公司的強力推薦,使得中小企業培訓負責人顧此又不想失彼,造成培訓費用緊張和浪費,令人痛心!因此,對于企業,尤其是中小企業來說,在培訓經費有限的情況下,一定不能盲從采購時尚、流行的課程,需要深入考慮哪些培訓對企業提升業績有著關鍵作用,那些只是“繡花枕頭。換句話說,企業應該選擇適合企業發展態勢和人員現狀的課程,而不是什么披著”最新、最好、“最流行等美麗外衣的課程。從另一個方面來說,這些課程都屬于”一次性“投資。

                2、再從企業的培訓現狀看,企業培訓偶爾會有這樣一種意識,認為關于某方面的培訓我們做過了,所以不再需要了。企業往往認為“做過了就掌握了,其實不然。試問有多少培訓內容學員能夠將其應用到實際工作中去呢?學員某一方面的改善,是需要一個階段持續的培訓來完成的。一堂生動實用的課程,會讓學員在理念上得到改善,但在行為上卻收效不大,或學員依然是沿襲老的做法。再過上幾個月,理念沒有得到實際效果的驗證,理念本身便會隨時間的流逝而灰飛煙滅,無法產生 ”實效。 因此,對某一方面的培訓,為了確�!皩嵭�,需要采用”多次培訓+必要輔導訓練的模式,這會將培訓效果很好的體現出來。

                3、根據美國《商業周刊》的統計,全球2000個大公司中已有88%的公司實施了e-learning系統,而中國目前的狀況是不到1%.巨大的市場空白,使得全球各路人馬,紛紛搶灘登陸中國這個大市場。到90年代末期,專業提供e-learning服務的網絡公司正式出現。目前e-learning在國內發展迅速,許多大學、中學都推出了相關課程。在企業員工培訓領域,不少企業紛紛開始采用e-learning方式對員工開展培訓。特別是在許多跨國公司和國內知名企業,e-learning已經成為員工培訓的重要方式。

             二、中小企業開展e-learning培訓如何“有效”

                業內專家認為,中小企業購買現成的或專業網站的e-learning更劃算。一般來說,可以通過以下四種有效的渠道實現e-learning方式。

                1、對于常見的基礎技能型課程和一些通用類的課程,中小企業不必建設自己的e-learning系統,可以考慮依托綜合服務商提供的服務。這種方式在國外已經很成熟,員工直接在線學習服務商提供的在線課程。

                2、現在一些行業協會提供一些培訓項目,建立了自己行業內的有針對性的e-learning系統,這類課程針對性強,而且半福利性質,價格較為便宜,可以是參與行業協會針對行業內中小企業的培訓提供的e-learning課程。

             3,對于企業內部特有的個性化的培訓內容,例如企業行為文化,以及特有的企業操作流程,中小企業可以采用服務商提供的asp模式,租用平臺服務,這樣可以大大降低成本,而課程則可自行或外包開發。

                4、從最主要的功能組逐漸完善起來。現在普遍認同的比較完整的e-learning系統,基礎組群包括培訓需求確認群組、培訓計劃群組、個性化培訓群組、在線培訓與學習群組、交流溝通群組、在線考試群組、統計與整體評估群組等7個組別,中小企業可以根據自己的實際情況,最初選擇對自己適用的組別,逐漸發展和完善起來。值得注意的是,一些e-learning系統功能組別在一些企業內部hr、oa等系統上有一些體現�?梢砸栏接谶@個基礎上完善。

             三、中小企業開展e-learning系統應注意的問題

                1、選用e-learning不可急進。實際上,e-learning并不是簡單地利用網絡提供學習的概念,而是包含了一系列標準化的技術,以及管理手段在內的綜合解決方案。目前很多教育站點都提供了學習內容,但是由于各自制定的技術和標準不一,造成了內容交換的巨大障礙。正因為如此,每個教育網站都不能獲得社會教育資源的支持。針對這種情況,有關專家認為,需要制定一套完整的e-learning解決方案,不但為能提供交互式的學習環境,還能通過一系列工具和系統讓更多的參與者通過網絡聯系在一起,構成社會化的在線教育體系。同時,這套e-learning標準化解決方案,還能夠通過一系列的活動,開放給各家在線教育提供商和教育機構,并與合作伙伴共同推動一個適用于任何時間、任何地點、任何人的學習化社區。

                2、選擇e-learning課程需要注意以下幾個方面:一是目前還沒建立起行業統一的標準,無從考量某一種e-learning課程的質量。目前許多e -learning供應商,只是把直接套用教材,把課程搬到網上去,這和使用光盤、錄像帶沒什么區別。選e-learning的服務商,一定要事先了解其運作和服務質量問題;

                3、企業放棄傳統的培訓方式,選用e-learning,需要一個認識和觀念轉變的過程,不能脫離實際情況,趕鴨子上架。

            【中小企業e-learning培訓如何“實效”】相關文章:

            企業員工培訓:?如何更實效?11-10

            企業員工培訓: 如何更實效?11-20

            培訓要有實效02-23

            中小企業培訓計劃如何制訂02-21

            e-learning與傳統培訓模式的區別11-07

            奧運前夜:中小企業如何尋找商機11-11

            企業培訓:如何培訓業務代理?11-10

            新員工如何培訓11-23

            如何“解凍”培訓氛圍11-07