4成80后跳槽超3次 提生活質量成求職首要因素

4成80后跳槽超3次 提生活質量成求職首要因素

80后至90后已經全面崛起于職場，和以往的職場人相比，這批生力軍身上的特點鮮明。智聯招聘最新的調查顯示，近半數80后已經在公司擔任重要崗位員工，而四成80后跳槽超過三次。

半數80后任“要職”

開始進入而立之年的80后職場人開始擔任企業的管理崗位。智聯招聘調研顯示，40.5%的1980至1984年生人已經開始進入公司的核心崗位，其中16.3%的人已經擔任了公司的中層管理崗位。

行業性質的差別以及80、90后員工身上具有的特質，使得他們在各個行業中所占的比例有很大區別。調查顯示，80后甚至90后員工占比例最高的三大行業類型依次為互聯網、金融以及通訊電子。

互聯網行業對于新興技術的要求較高，其中80、90后員工所占的比例最高。有超過兩成企業80至90后員工占比達到了90%。金融行業中80、90后員工所占的比例也較高。15.1%的企業中80、90后員工所占的比例在90%以上。超過兩成的企業80、90后的員工占到70%至90%。

四成80后跳槽超三次

調查顯示，八成80后職場人有過跳槽經歷，其中跳槽次數達到3次含以上的比例達到了45.7%。80后的工作年限集中在3至5年和6至8年，這樣的跳槽次數相對來說確實有些頻繁。

同時值得注意的是，90后作為目前最晚進入職場的一代，表示自己已經跳槽5次以上的比例已經達到了11.6%。

80后理想讓位給現實

和上一代的理想激情不同，調查顯示，80后表示自己工作的目的前三位依次是：提高生活質量、實現自我價值和生存，理想被排在了第四位。有關人士認為，這與80后面對復雜多變的社會環境有關。

在職場吸引力上，吸引80至90后的因素成長空間依舊是首位，其次是薪酬待遇，他們側重成長空間的同時也意識到了現實生存問題。同時通過調查可以看出，80后將“工作與生活的平衡”作為考量一份工作的重要因素，85后更希望這份工作是自己的興趣所在。(記者傅洋)

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