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專家：跳槽需結合職業規劃量體裁衣
跳槽——自愿向單位領導請求辭職，這是近期職場和網上流行的詞匯�！斑�在以前那個單位嗎？”——這也成了朋友們見面問候的常用語。
作為職場新人的80后逐漸成長起來，在工作中嶄露頭角。與前輩們相對追求穩定不同，80后的職場白領顯得有些不安現狀，常常因工資待遇、發展空間受限等原因選擇跳槽。
“曬工資”引發跳槽沖動
某公司白領“愛哭的魚”有跳槽的想法已經很久了，不過讓他痛下決心的，卻源于網上一個“曬工資”論壇�！皩φ談e人的薪水收入，感覺很不平衡”。
據了解，“曬工資”是指一些網友將過去相對隱秘的各行業收入一一曝光，此類論壇從去年開始迅速在白領中流行。記者發現，這些帖子的發布者不僅主動公布行業、職業、區域、從業年限，還把基本工資、職務補貼、工資津貼、獎金、通訊補貼、保險金、扣稅等一一羅列。
為薪資而跳的白領確實不在少數。本科畢業后，網友lily順利進入一家保險公司當上管理培訓生。國企、管培，這些絢麗的身份讓同學們心生羨慕�？墒牵肼毰嘤柡�，lily漸漸發現，理想和現實不是一回事。集團每年招幾百個“管培”，又何來這么多“管理”職位？
lily被分到一家分店，每天的重要任務就是陪一群中年阿姨拉家常�！斑@大概也算建立一致性或團隊文化。”這對名校畢業的lily來說，精神折磨大過身體辛勞。將就了半年之后，lily對自己每月僅是2000余元的薪水怨憤日增，于是完成了人生“第一跳”。
lily的選擇代表了許多同齡人的想法。根據網絡上一份大學畢業生職場調查顯示，薪資福利偏低成為畢業生離職的首要原因。
“前途”是跳槽第二大原因
薪資以外，職場新人離職的第二大原因是“職業發展空間”。
大學畢業后，主修計算機的微微順利進入北京某國企，從事網管工作。工作不算辛苦，待遇也不錯。這份收入讓微微比一般“北漂”畢業生滋潤�？勺隽藥讉�月，微微突然辭去了這份月薪超出身邊同學平均水準的工作。原因只有一個，發展空間受限。微微說，“收入很重要，但不是跳槽全部的意義。我想趁著年輕做點自己喜歡的事，就算交點學費也沒關系�！�
誠然，每一個職場人都希望通過跳槽提升自己的職業發展空間、改善自己的薪酬福利待遇。但是，跳槽本身只代表了一次轉折，轉折的方向仍需自己掌舵。
網友“熊貓”曬出自己跳槽經歷時，驅動力只有一個，就是積累經驗。今年25歲的他3年內已經跳了5次槽。2007年從某大學國貿專業畢業后，找到的第一份工作是給某公司當行政助理。干了3個月后，“熊貓”覺得這家公司沒有發展前途就辭職了。隨后，他應聘進了一家公司任助理。但他發現，公司除了讓他干體力活，并未有什么實質性工作。
3個月后，“熊貓”干起了保險代理，每天四處奔波推銷�！俺撕染�，什么都沒學會�！卑肽旰螅靶茇垺蓖读薾份簡歷，終于被一家報關公司錄取。一段時間后，他又覺得工作太過枯燥，再度辭職。隨后，他在一家通訊公司做財務。就在這反復尋覓中，“熊貓”覺得比起3年前，自己能夠更好地迎接挑戰。
男白領重待遇 女白領重環境
在一份針對30余個行業中多家公司的80后白領進行調查的問卷中，調查數據顯示頻繁跳槽是80后白領的顯著特點。先就業再擇業，這是不少80后白領受訪者的就業觀。
在接受調查的男女白領中，男性白領的跳槽經歷多于女性受訪者。男性白領有過跳槽經歷的占九成左右，只有不足一成的人從未跳槽。而相比較而言，女性白領跳槽頻率會低很多。
在跳槽的原因中，大部分男性白領是因為工資太低和個人發展前景等原因。由于男性所承擔的社會責任和壓力相對而言普遍大于女性，他們需要養房、養車、養孩子，所以在職場上，他們會不斷選擇待遇好、有發展的工作崗位，來保證生活開銷。
而大部分女性跳槽并不把薪酬放在第一位。她們跳槽大多會選擇自己喜歡的行業、輕松穩定的工作。女性白領跳槽的原因有的是因為工作太辛苦，有的表示工作環境不好，有的是因為同事相處不融洽，甚至有的女性跳槽是因為工作單位離家太遠。
雖然大部分80后白領在跳槽后對現在的工作比較滿意，但大多數人都表示，如果有更好的工作機會、有更大的發展平臺，肯定會再次跳槽�！叭绻惠呑佣荚谝粋�地方呆起那才叫悲哀�！碧蹖λ麄儊碚f，已經習以為常。
專家建議
量體裁衣合理
進行職業規劃
人力資源專家認為，跳槽是一門學問，也是一種策略。并不是任何人、在任何情況下都適合跳槽，盲目跳槽存在很大的職業風險。專家認為，只有主動、全方位地了解目標行業現狀和前景，然后剖析自我，認清自己的優劣，才能成為一個有準備的跳槽者。
其中，最重要的關鍵因素，就是內外因最佳匹配。找工作最重要的就是要人崗匹配，不能高攀也不能低就。職業規劃就是找到這個最佳匹配點和今后各個階段的發展平臺，通過對自己的內在因素進行測評，找到潛質的東西。而學歷、經驗、能力、興趣、特長等是外部的東西，要把內、外優勢結合起來，擰成一股繩，形成職場打拼的強有力的核心競爭力。
其次，職業定位要準。定位就是要落在“定”和“準”上，包括行業定位、方向定位、職位定位、薪酬定位等很多項。在明確自己想干、能干的專業領域和事業方向的同時，還應兼顧考慮社會的需求和未來發展前景等外在因素，這是規劃是否成功的基本保證。應在綜合權衡、統籌考慮的前提下，力爭做到在擇己所愛、擇己所長的同時擇社會所需，理智地走好職業生涯規劃的每一步。
第三，善于從小事、從最具體的職業崗位做起。只要這種小事、具體事與自己的最終職業目標一致，有利于個人職業目標的實現，都可以選擇確定為自己的最初職業崗位。人的職業生涯規劃就是這樣一件可以由若干件小事(行為)所組成的大事。立足于小事，才能成就大事。
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