別讓年齡成為你的“絆腳石”

別讓年齡成為你的“絆腳石”

　　職場真人秀一：接近而立，網絡工程師小北的職場發展停滯路

　　小北大學畢業后進了一家國有企業做網絡維護工程師，工作還是比較輕松自在的，因為學的是計算機專業，專業也算對口的，單位福利待遇在畢業生中算是不錯了，所以畢業的前幾年，小北的日子過的很悠哉。

　　但是一晃時間過去了5年，單位新人也進來了不少，升職加薪的也有，自己卻好像都沒有什么變化和成長，以前畢業時還沒有自己好的同學也都一個個超過了自己。眼看單位沒有升職的機會，自己的工作替代性又是比較強的，在單位也沒有什么靠山，隨時被新人替代不是沒有可能。所以想趁還沒到三十歲，去外面闖闖，找到能幫助自己發展的平臺。但是自己突然間發現好像也不知道要換什么工作了？

　　做程序，好像走不通？

　　做管理，好像沒有管理經驗？

　　做銷售，自己不太適合？

　　那出路在哪里？

　　獨之秀職業顧問分析

　　在職場上，年齡到底對個人有什么影響呢？以小北的情況為例，獨之秀職業顧問認為：

　　一方面，中國人常說“三十而立”，30歲就如人生的期中考，是檢驗前階段成績的時期，審視過去，思考未來，人們通常自覺不自覺地將此當作人生的重要門檻。特別對于男性而言，因為承擔著男子天生養家的責任和義務，所以二十幾歲時可以嘻嘻哈哈隨遇而安，但是越接近而立之年，就越容易對未來產生焦慮和迷茫。正如小北，已經29歲了，但是因為崗位含金量偏低，自身也缺乏系統的職業規劃，沒有追求自我的發展，所以職業發展遭遇停滯，對比身邊的同齡人，因為貪圖暫時的安逸，在事業上還是原地踏步走，到了現在才想到要行動，正是年齡的漸大對他起到了催促作用。在這個方面可以說，職場上年齡越大壓力越大，但是主觀能動性卻也更強，對追求自我的職業發展有很大的幫助。

　　另一方面，卻是因為職場競爭激烈，職業發展不進則退，而同等條件下，企業往往喜歡培養更年輕的人，成本也能降的更低，所以職業人年齡越大危機矛盾就越突出。比如像小北這樣雖然做的是技術工作，但是技術含金量不高，代替性比較強，工作一年和工作五年十年沒有多大的區別，就算更換了自己，新人上手也是比較容易的，所以工作年限的積累不能給予他安全感。只有找到現階段職業生涯的突破點，不斷的增強自己的核心競爭力和不可代替性，不管在企業內部還是外部都能屹立不倒。

　　但是，怎么去積累自己的競爭力呢？

　　獨之秀職業顧問建議：

　　一是從本職工作中積累。小北目前的崗位對于他來說已經失去了學習和成長的空間，所以想要更好的發展就必須轉換到更合適的平臺上。他自己所思考的幾條路：程序員以他目前的年齡介入，的確失去了優勢；我們對他評估后發現銷售確實也不適合他自身的個性；而管理方向吻合他的能力傾向、興趣優勢和職業延續性，但是缺乏實際的管理經驗，所以需要對他的競爭力進行有效的整合，再提升他的求職技巧找到門檻較低的過渡性平臺去積累實際的管理經驗后再向上跳躍。

　　二是做好系統可行的發展規劃。要想往上走，比別人發展的更快更好，一要找對方向路線，少走彎路；二要做好本職工作的同時，還要針對下一步的職業目標對自己補充缺少的能力，比如針對性的充電學習，技能提升或者人脈的積累等，務必越早打好基礎對自己以后的事業發展越有利，否則很容易就讓年齡成為自己職業發展的“絆腳石”，把機會拱手于人。

　　職場真人秀二：頻繁跳槽，年齡漸大，小雪的再求職艱辛路

　　小雪學的是公共事業管理專業，畢業前一直在備考公務員考試，但是競爭實在激烈，畢業后考了一次筆試都沒過，自己是徹底死了心，開始專心找工作。

　　因為錯過了最佳的求職時間，所以機會不多，小雪也就隨便找了家單位做行政助理工作。因為薪資實在太低，工作又太雜，老板又太苛刻，不到三個月就走人了。之后，剛好碰到必勝客在招儲備干部，小雪去試了下竟然應聘上了，所以就開始在必勝客工作。雖然，這份工作是小雪呆的最久的一家單位，呆了整整三年，其中也有升職加薪，但是因為工作時間非常強，工作強度太大，休息時間顛倒，自己的胃了出了毛病，所以不得不又離職了。后來在朋友的介紹下來了剛剛離職那家科技公司做銷售助理，但是薪資很低，公司也很小，而且同事間還勾心斗角，自己看不到什么發展，因為是本地人也不擔心吃住的問題，做的不順心所以又離職了。

　　在家里休息了一段時間，小雪開始去找工作了，但是沒有想到竟然這么困難。

　　找行政類和助理類的工作，薪資低的公司規模小的，自己不愿意去，好的公司寧愿要應屆生也不要自己，說自己年紀太大了；找銷售的工作么，自己也不想去做；找其他工作么，簡歷投出去又沒有什么反應的。而且自己也不想隨便找了，想穩定下來了，不然以后怎么辦呢？都找了一個多月了，真是失去信心了。

　　獨之秀職業顧問分析

　　相對于小北的問題，小雪還多了一層女性性別問題在職場上的顧慮。

　　女大學生剛畢業的前三年是就業發展的黃金階段，如果前面沒有打好基礎，做的都是一些含金量低的工作，再外出求職時便會隨著年齡的增長而加大就業發展的難度。

　　很多企業基于考慮到女性要結婚、生育等諸多方面因素會影響工作，不愿意招聘未婚未育適齡結婚的女性，或者是已婚未育的更被視為“洪水猛獸”。她們這群特殊的女性在求職時遭遇的歧視非常大，用人單位避尤不及，擔心這類女性進了公司就結婚生子，增大企業的用人成本，打亂企業的運營計劃，所以往往在招聘方面對其苛刻。獨之秀職業顧問提醒，特別像小雪這樣畢業后做的都是一些輔助性的工作，頻繁跳槽，沒有確定的職業方向，她自身的職業競爭力非常的分散，并沒有隨著她的年齡增長而加大，所以到了適婚年齡再外出求職時就變成了還不如應屆生的尷尬局面。

　　目前，這樣的問題正被社會所關注，雖然有關人士也在呼吁政府有關部門出臺社會保障措施，對女性職工的權益加以強制性保護，但是沒有得到回應。而且就算是有政策出臺，上有政策，下有對策，作為關注最大利益而且有自主招聘權的企業估計所受的影響也不會很大。所以，要解決問題的本質，必須要從自身著手，確定自己適合的職業方向，可以發揮自己的優勢能力，讓自己可以做深做精，讓自身的年齡和競爭力成正比，讓自己在職業發展的道路上走的更穩更遠。

　　小雪大學學的是公共事業管理專業，這個專業主要是為各級政府機關、文教、體育、衛生、環保、社會保險等公共事業部門培養從事管理工作的高級專門人才。但是，公務員考試堪稱是“中國第一考”，可見競爭之激烈，連外媒在驚嘆之余也報道過多次。所以，小雪和大部分同學一樣，意料之內的考試落榜后不得不踏入職場尋覓工作機會。而走入社會，因為專業學的比較雜，所以求職沒有專一的方向，導致了小雪定位的缺失，選擇工作隨波逐流，錯選后頻繁跳槽，沒有縱向的積累，造成了她在年齡漸大時還在和應屆生搶飯碗。最后我們根據她以往的工作經歷評估與其相關的行業崗位背景要求，結合她自身的個性特征、職業期望、能力興趣等自我需求幫助她確定下一步的走向，針對她的年齡劣勢再進行求職輔導，她自己也重拾信心，非常努力的進行配合。功夫不負有心人，最后她終于找到讓她可以重新出發的平臺。

　　獨之秀首席職業顧問張平點評

　　經過畢業幾年后的渾渾噩噩，經歷了從學校到社會的過渡和融合，大部分人將迎來自己的職業發展階段。而這個階段恰恰是職業生涯規劃最重要的時期，這一時期的職業基礎和平臺，將直接決定以后的職業高度和成就。因此，在三十歲前選對方向，不走彎路，最大程度的發揮和積累自己的核心優勢，把握好這個階段，那么以后的職業生涯將變得平坦暢通，而錯失這段寶貴的黃金時光，將很難再有機會彌補。

　　時光一去不復返，馬上又是一年過去了，在新年即將到來的年末之際，建議重新審視下自己，根據自己不同的問題，重新調整自己的職業定位，制定吻合實際的職業規劃，不要讓自己的年齡成為職業發展的“絆腳石”，讓自身的含金量隨著年齡的增長而增值。

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