面試攻略：預防過度焦慮

　　克服焦慮是面試取得成功的前提條件，預防和降低面試前的過度焦慮狀態的有效措施有以下幾方面：

　　別說“我表達能力不好”

　　面試焦慮者常常是消極的，他會習慣性地對別人講“我可能通不過面試”、“我缺乏應變能力，我恐怕難以對付應變題”、“我怕自己表達能力不夠好”等等。

　　這些消極的暗示會破壞良好的心境，分散注意力，降低面試者的信心。相反，假如能對自己進行積極的暗示，面試者就會充滿自信，思維敏捷，在面試中積極地表現自我。

　　當然，積極的自我暗示并不是脫離現實，而是客觀、理性地看待自己，并對自己有積極的期待。如果面試者學會適度的積極暗示，面試前的焦慮必然會減輕。

　　逼真想像尷尬場景

　　消除面試焦慮，現場還可以這樣做：

　　第一步，認真反思自己的情況，依程度輕重將可能引起面試焦慮的情境排序。比如：面試準備期間、面試前一天、面試等待時間、進入面試場、和面試官打招呼、面試中的尷尬局面等等。

　　第二步，運用想像進行“脫敏”訓練。首先從能引起你最輕度焦慮的情境開始想像。盡量逼真地想像當時的各種情景、面試官的表情和自己的內心體驗，以及如何應答等。一旦有身體的緊張反應或內心的焦慮狀態出現，便用言語暗示自己“冷靜”。同時進行有規律的深呼吸，盡量放松。

　　充分熟悉面試要求

　　此外，面試者還要充分熟悉國家公務員面試的要求、題型、時間、地點、類型等等具體操作過程，做到心中有數；同時又正確地評價自己，既相信自己的能力，又實事求是，面試前的焦慮自然會減輕。

　　從平時的面試機會入手，多實踐鍛煉幾次，成功幾次或“碰壁”幾次后，再面對國家公務員的面試，你就坦然得多了。

　　以上列舉了幾種應對過度焦慮的方法，最根本的一點，是希望面試者能以平常心去面對自己。當然適度焦慮還可以激發一個人的思維，所以只要焦慮狀況不是特別明顯，一般情況下相信考生是可以應付的。