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湖北：高校主動應對就業寒冬
11月底至12月初，200多家企業先后走進武漢工業學院招聘，提供崗位3000余個。在這個就業“寒冬”中，該校今年迎來的用人單位和崗位，比去年不降反升。
許多企業是沖著老師們的誠意和在該行業的影響而來，光是機械系胡志剛老師一人，便引來了9家企業。“學生就是學校4年精心打造的‘人力資源產品’。”該校招畢處處長郭新力說，我們必須樹立主動推銷意識，在開拓就業市場、聯絡用人單位的過程中，學校、院系到教師個人都應該行動起來。
在嚴峻的就業形勢下，我省高校主動出擊，廣泛運用學校的社會資源，為畢業生搭橋鋪路。除了與長期往來單位保持緊密聯系，或從校友資源中挖掘潛力，吸引用人單位來校招聘，還積極走出校門，到省內外就業市場尋找機會。
9月至11月下旬，華中師大就業指導中心組織相關院系領導、畢業班輔導員，赴魯、豫、渝、粵、浙等8個省市開拓就業市場，走訪近百家企事業單位，帶回第一手用人信息，幫助畢業生合理定位，明確求職方向。
11月以來，不少高校相繼舉辦校園招聘會，老師們與畢業生共同赴會，成為一景。在湖北中醫學院招聘會上，醫學檢驗與技術學院汪瓊老師一發現有與本專業對口的崗位，便趕緊向負責人遞上名片：“如果沒有找到理想人選，請和我們聯系，我們將推薦更多優秀畢業生。”
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