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5種最無效的求職方法
年輕人踏入社會的第一步就是尋找一個喜歡的工作，起初我們信心十足，豪情萬丈，認為憑自己的才華智慧應該很快就會如愿以償。然而用不了多久我們就會發現， 天津大學排名，事情完全和我們想像的不同，不是我們在選擇工作，而是工作在選擇我們，即使一份自己覺得條件很差的工作，自己都不一定能夠得到。于是不少年輕人便又開始懷疑自己的能力。
其實，先不要忙著否定自己，不是你沒能力，而是你犯了求職的大忌。
1、漫無目的地把個人履歷郵寄給雇主
這種方法的成功率為 7%，如果他們僅僅依靠這種方法的話。
另有一項研究表明，每 1470份個人履歷中，僅有1人能得到工作;還有一項研究把這一數字提得更高，認為每1700份個人履歷表中，僅有1份會有效。如果你知道某家航空公司每1700個航班中僅有1個能達到終點的話，你還會乘坐它的飛機嗎?所以你也不要挑戰自己的運氣， 大學生頂崗實習周記，認為自己一定是那一千多人中的幸運者，而去簡單地投遞一份個人履歷表。
2、 關注專業性報刊上刊出的招工廣告
這種方法的成功率也只有 7%。
3、關注非本地報紙登出的招工廣告，也即招工單位在其他地區
這種方法的成功率為 10%。
4、 關注當地報紙的招工廣告
其成功率為 5%～24%。
這一范圍的波動起伏主要依求職者期望的工資水平而定。求職者對工資水平的期望值越高，用這種方法求職的成功率就越低。
5、 去尋找私人職業介紹所的幫助
這種方法的成功率也在 5%～24%之間，其變動也主要隨求職者對工資水平的要求而定。
應當指出的是，這種方法的成功率近年來有所上升，但成功者多為女性。根據最近的一項研究，依靠私人職業介紹所的幫助， 大學生職業規劃，約有 27.8%的女性求職者在兩個月內找到了一份工作。
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