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畢業生求職六大步驟
鑒于應屆畢業生大多沒有求職經歷，面對網上眾多技巧經驗可能眼花繚亂一時不知求職到底該從哪里開始，以下是小編幫大家整理的畢業生求職六大步驟，歡迎大家分享。
第一步：職業的選擇和定位
職業定位是什么
與職業生涯規劃相關，即根據自己所學專業、實習經歷、興趣愛好、性格能力傾向等因素，進行行業和職位的選擇。
你需要知道哪些信息
關于自己：我想做什么?我適合做什么?我具備那些優勢?
關于職業：這個職業的主要工作內容是什么?通常招聘哪些專業的學生?我是否具備相應的能力?
如何獲取這些信息
自己思考；長輩學長，聽聽他們的經驗和建議，尤其是可以了解到相同專業的學長都從事什么工作；網絡搜索一些職業測評資料，通過簡單的職業測評了解自己的性格能力傾向；專業的職業規劃機構，在職業規劃師的幫助下確定自己的職業發展路線。
第二步：了解求職途徑、搜索招聘信息
確定自己的求職方向后，你可以通過各種渠道收集招聘信息。
哪里能獲得招聘信息
招聘網站
企業自己網站的人才招聘欄目
名企校園宣講會
本地招聘會
本校就業輔導中心
向親戚朋友打聽
向該公司員工打聽(很多企業有內部推薦制度)
報刊雜志上的招聘信息
需要注意的幾點
篩選信息互聯網和招聘會上的信息良莠不齊，存在很多虛假信息和招聘陷阱，所以一定注意篩選信息；
選擇權威專業的招聘網網上發布簡歷存在一定的危險性，個人信息可能會泄露，因此求職時應盡量選擇權威、專業的招聘網。
第三步：根據招聘要求撰寫簡歷和求職信
關于簡歷的撰寫，本專題中已有多篇文章介紹，因此不再贅述。
一份完整的簡歷應該包括：
中文簡歷
求職信
等級能力證書復印件
獲獎證書復印件
實習鑒定
英文簡歷則可視情況而定
去哪里投遞簡歷
招聘網或企業網招聘信息中一般都有email聯系方式，可用郵件形式投遞
招聘會招聘會上可當面遞交簡歷
托人轉交一定要可信任的人，確保簡歷送達
電話聯系約定
直接找hr
注意事項
根據要求寫簡歷先瀏覽企業招聘信息，再根據招聘要求來撰寫修改簡歷，著重強調自己的經驗能力都符合招聘要求，這樣能提高獲得面試的機會。
簡歷投遞問題用email投遞簡歷時，盡量不要使用附件形式。由于網上病毒郵件泛濫，很多hr都不會打開附件，所以應把簡歷信息寫在郵件正文中，郵件標題則注明應聘職位。
第四步：面試
簡歷投遞幾天之后，你可能接到企業通知面試的電話。
面試之前，應盡可能多的了解該企業的文化背景、產品運營、招聘流程、同類職位薪酬等信息，如果是知名企業，還可在網上搜索到別人的面試經驗一些面試技巧、禮儀服裝進行練習，以克服緊張和羞怯感。
一些建議
這樣的看法也許能幫助你克服緊張：面試是一個雙向選擇的過程，在面試中，你的任務是更加深入的了解這個職位是否適合自己，自己是否喜歡這個公司的氛圍。即使失敗了，你也可以從中積累經驗，看到自己的不足，為下一次面試做準備。
隨著你面試的公司越來越多，你的面試應對能力會越來越強。所以建議你在經歷過幾次面試之后，再向真正心儀的公司投遞簡歷接受面試�！ ∶嬖囍心銜刑釂柕臋C會，應多了解該職位的發展和晉升途徑、學習機會等方面的問題，不僅有助于了解該公司，還能給hr留下深刻印象。
第五步：簽約
闖過多次面試關之后，正常程序是簽訂勞動合同。
簽約之前建議你了解一些勞動合同方面的法律常識，如試用期、休假等。新的《就業促進法》九月初剛頒布，增加了很多有利于求職者的條款，可大致了解。
在此要提醒畢業生注意
試用期不簽約是違法行為
根據簽約年限長短，試用期時間也有不同規定
在小企業就業的畢業生更要警惕試用期陷阱，如以試用期為名使用廉價勞動力、無限期試用等。
最后一步：初入職場
最痛苦的一段時間終于過去了，簽約可算是求職之路的終點，但又僅僅是另一段征途的起點。從試用期起，你真正告別校園走入社會，開始了事業的旅程。
畢業生求職注意事項
實習貴"精"不貴"多"
周明畢業于北京某高校外交學專業，畢業后進入了某一線城市的政府機關進行人事工作，至今已有七年了。七年來，周明篩選過大量的應屆畢業生簡歷。周明表示，實習的選擇非常重要。有些大學生羅列的實習數量不少，卻不注重實習單位的"質量"，這會使實習經歷顯得"檔次不夠"。比如在地方電視臺下某小頻道打雜、在街道辦事處暑假社會實踐、某運動品牌市場營銷之類，都與機關工作格格不入。
周明認為，要找實習，最好能夠在著名媒體或知名大企業內工作，有一兩個"精品"足矣。當然實習單位的名頭不是絕對標準，實習生的實際工作內容也很重要。有些學生的實習內容寫得非常含糊，如進行了辦公室文案工作、聯系工作，其實也就是整理材料、打電話、發傳真，這就顯得沒多少技術含量了。
在某知名媒體工作了兩年的劉陽也認為，高校學生的實習時間不必太長，關鍵是要根據未來職業規劃尋找適合的崗位。劉陽說，自己正是因為在校期前進入某知名報紙擔任了半年多的實習編輯，才能順利地找到現在這份工作。早期他也走過一些彎路，做過校園小廣告上招聘的打字員，在小培訓機構當過代課老師。
劉陽認為，這些小兼職經歷雖然短期內可以帶來直接的經濟收益，但對HR們來講沒有價值，還會耗費大學生大量珍貴的時間精力。從長遠著想，得不償失。
簡化簡歷，省去不必要的細節
方蘭是一家知名企業的HR，平均每看一份應屆生簡歷只會花去她15秒的時間，太長太厚的簡歷她會選擇忽略。方蘭表示，高校學生工作經驗少，如果簡歷長篇累牘，細節太多，說明該學生不懂得突出重點，不了解工作崗位的切實需求。
方蘭建議，大學生們在簡歷中應提供的信息是：姓名及聯系方式、照片、學校、專業、外語水平、課題、獎學金、社會實踐以及實習經歷。其中學歷和工作經驗依舊是HR們最關心的，外語水平高者則會在同等條件下優先考慮。如果應聘者熟練掌握兩門及兩門以上外語，會尤其受到青睞。
值得注意的是，其他可有可無的信息通常不會是HR關注的重點，“各種證書再多，在用人單位眼中，也不及一兩個真實可靠的實習經歷有說服力；至于性格、愛好、身高體重、婚姻狀況等個人情況，如果職業上沒有相關要求，都可以在簡歷中省去。簡歷最好精簡到一張紙上，頂多再為所需單位提供一份英文簡歷即可”方蘭說。
頂住壓力，定工作莫著急
小李原本是北京某高校物理學專業的高材生，畢業前夕遲遲找不到心儀的工作。眼看著周圍的同學都簽下了合約，小李一著急，匆匆忙忙地進入了一家小型教育培訓機構當公關。但這份工作既不專業對口，又不是他的興趣所在。工作了兩年，培訓機構經營不善，小李就辭職了。
然而，此時的小李已經沒了應屆生的待遇，也沒有積累下本專業的工作經驗，已經沒了找好工作的資本。如今的小李在一家機器行做著小買賣，生意也一直慘淡。小李說，很后悔自己沒有沉住氣，降低了工作起點。現在小李只希望能通過努力，一步步重新建立自己的事業。
對此，周明建議，應屆生的第一份工作相當重要，它可能會決定一個人的發展方向。有的同學考慮到工資，一畢業進入了房地產公司做銷售，或進入了裝修公司，但是他們并不熱愛自己的工作。后來再想轉到其他行業，年齡和經驗都不如后來的年輕人。所以應屆生們不必急于定工作，如果沒抓住滿意的崗位，用上一年半載去考個資格證或找個優質單位實習，提升自己，再去尋找工作也不遲。工作是自己的，千萬不要迫于同輩的競爭或家長的催促而盲目選擇。
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