- 相關推薦
HRM是否有技術含量？
人力資源管理分為人力資源的硬管理和軟管理，硬管理主要是指人力資源的制度管理，軟管理主要是指人力資源管理過程中的方法和技巧的運用。而人力資源的技術含量主要體現在人力資源管理方法上，比如招聘面試技術、工作分析方法、績效考核方法等。應該說人力資源管理具有很高的技術含量，關鍵是我們所進行的人力資源管理是不是有效、科學、可行的管理辦法。只有學會察微知著才能成為人力資源管理的聰明人。
在人與人的交往中，有的人極善于窺測他人內心，對別人的意圖洞若觀火。
有人說：對與HR來說最重要的內情，謹慎之人雖然自己十分清楚，卻總是說一半留一半。故對你看起來有利之事，寧信其無；對你看起來不利之事，寧信其有。而技術含量在于會設計和運用各種科學的系統。
這樣的觀點正確嗎？
【HRM是否有技術含量？】相關文章：
跳槽也要有技術含量02-19
請教hr關于南京場是否有現場筆試11-21
關于面試結束是否有回程班車求幫助11-19
你是否適合跳槽？11-13
你是否可以接受加班？11-11
測試:你是否該跳槽了?02-21
試用期合同是否是勞動合同？是否有效？12-01
如何判斷面試是否成功11-19
你是否被職業枯竭癥綁架？11-11