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進(jìn)退兩難 “過期新鮮人”職場遇尷尬
進(jìn)退兩難 “過期新鮮人”職場遇尷尬 .在2011屆畢業(yè)生大批量進(jìn)入才市找工作的情況下，既沒有工作經(jīng)驗，又失去應(yīng)屆生身份的2010屆、2009屆畢業(yè)生遭遇尷尬。
“畢業(yè)不到半年，找工作陷入了進(jìn)退兩難的境地。”今年7月份剛剛從西北一所高校畢業(yè)的趙君萍這樣形容自己的就業(yè)處境。趙君萍想回江蘇老家工作，由于在外地讀大學(xué)，當(dāng)?shù)靥峁┑慕K用人單位不多。加上學(xué)的是中文，但想做銀行、企業(yè)等市場類工作，畢業(yè)后投了很多份簡歷，卻都沒能簽約。本來想趁著目前高校畢業(yè)生求職旺季找份工作，卻發(fā)現(xiàn)用人單位要么要了應(yīng)屆生，要么就盯著有工作經(jīng)驗的人，“自己屬于兩頭不靠，十分尷尬。”
像趙君萍這樣，畢業(yè)后一直未能就業(yè)，或者曾經(jīng)有過短期工作經(jīng)歷，目前又計劃尋找新職業(yè)的群體，在才市上處于相對劣勢地位。職場上將這個群體稱為“過期新鮮人”。南京一家生物醫(yī)藥公司人力資源部負(fù)責(zé)人認(rèn)為，有些人畢業(yè)后什么都沒有做，或只有過短暫工作經(jīng)歷，“他們和應(yīng)屆畢業(yè)生區(qū)別不大。從企業(yè)角度來說，更愿意招有工作經(jīng)驗的，有短暫工作經(jīng)歷的畢業(yè)生雖對薪酬的要求和應(yīng)屆生差不多，但如果是頻繁跳槽的過期新鮮人，企業(yè)會比較警惕，會特別關(guān)注跳槽原因。”
南京市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人提醒，目前尚未就業(yè)的往屆生要抓緊時間，大量應(yīng)屆生進(jìn)入才市，已經(jīng)對往屆生造成了不小的沖擊。有過短暫工作經(jīng)歷的往屆生，不能再用應(yīng)屆畢業(yè)生求職的方式方法，不要緊緊盯著畢業(yè)生專場招聘會，而是要將求職渠道拓寬——可以通過行業(yè)圈、朋友、同事介紹，獲得需要的職位；在求職過程中，也應(yīng)重點突出自己的工作經(jīng)歷。
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