遼寧：救助不裁員困難企業

遼寧：救助不裁員困難企業

　　我省將對不裁員的困難企業實行臨時救助，鼓勵企業通過短期放假、輪崗等方法盡量不裁員。

　　近一段時期以來，受全球經濟“寒流”影響，國內一些企業破產、裁員的消息不時見諸報端。裁員，已經成為國內一些企業應對危機開源節流的最直接方式之一。

　　雖然遼寧省尚未出現大規模企業裁員的現象，但據我省勞動部門的統計顯示，目前，國際金融危機對我省就業狀況的負面影響已經日益顯現。

　　昨日，在我省關于創業帶動就業工作的新聞發布會上，遼寧省勞動和社會保障廳相關負責人就介紹，我省受經濟危機影響較直接的一些行業的民營企業，如鋼鐵、石化等，企業崗位流失已經出現。避免現有就業崗位流失，避免大規模裁員行為發生，已經迫在眉睫。

　　該負責人介紹，我省將鼓勵企業通過實行輪班工作、短期放假、對職工采取半工作半培訓等措施，避免企業因危機向社會釋放就業壓力。我省還將由失業保險基金給予一定的崗位補貼和轉崗培訓補貼，以發揮失業保險穩定就業崗位的作用。

　　對于采取措施做到不裁員的困難企業，我省還將實行有一定期限的臨時救助政策，雖然具體的救助辦法還在進一步制定研究當中，但已經初步確定對困難企業實施臨時救助的期限為3個月。“不裁員的前提必須是企業能生存下來”，沈陽市百思特閥門銷售有限公司總經理劉儉評價，“政府能夠實踐對不裁員的企業更多的扶持和幫助，將使企業與員工同舟共濟渡過危機的信心更強。”

【遼寧：救助不裁員困難企業】相關文章：

淺談：企業裁員管理之道05-30

江蘇:重點監控頻繁招聘和裁員企業02-20

離職員工報料稱SOHO裁員 指責潘石屹不誠信02-27

外企全球裁員狂潮11-19

夏新電子裁員超42%11-24

IBM北美裁員1790人11-09

遼寧為萬余名困難家庭高校畢業生發放求職補貼02-20

裁員，HR應承擔什么角色？11-26

愛立信宣布北美裁員1400人02-20

兩千困難企業可緩繳社保11-13