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五一加班要算算能拿多少銀子 警惕軟加班_綜合指導
不簽勞動合同、拒繳社保費、拖欠工資占據了勞動者投訴的前三位；雙倍工資、帶薪年休假、“軟加班”等新型違法案件增多；農民工、“蟻族”等勞動者群體的自我維權現狀仍不令人滿意……這些事情讓人一想起來就煩心。
“五一”勞動節，咱勞動者自己的節日就要到了。為了讓勞動者更好地維權，保護自身權益，昨天，省勞動和社會保障廳公布了典型案例，并首次發出用工警示，給您維權支招。
據了解，去年，全省共辦結勞動保障違法案件13196件，與2008年的16488件相比下降了20%。案件主要集中在支付工資和最低工資標準、訂立勞動合同、參加社會保險和繳納社會保險費等三個方面。
警示1
五一節加班，別忘了您的加班費
【典型案例】2009年的“五一”節假日，要趕時間完成一宗訂單，李某所在的服裝公司宣布“五一”期間正常生產，不再安排放假。李某要求發放加班費，結果公司領導只答應三天假期每人多發50元，李某假期過后到勞動保障監察機構投訴。勞動監察部門責令該單位立即足額支付李某等工人的“五一”期間的加班報酬。
【維權警示】勞動者節假日辛苦加班卻沒有加班工資的現象屢見不鮮。一項調查顯示：76%的農民工在節假日工作未享受過加班工資。但勞動保障監察機構卻很少接到加班工資的投訴，即使有投訴，勞動者也大都不敢透露真實姓名和情況。
《勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。勞動者在給用人單位加班時，要多留幾個心眼，將與申請加班、實際加班、支付加班工資的事實有關的證據多保留一些，這樣，投訴時就不會被動了。“五一”假期的加班費計算方法為(對象為實行標準工時制的勞動者)：
加班費是多少算一算就知道
兩個公式
5月1日為法定節假日，其加班工資=本人月工資÷２1.75×３00%，且不準調休；2日、3日屬休息日，其加班工資=加班工資的計算基數÷２1.75×２00%。
一個例子
以鄭州市最低工資標準650元為例，5月1日加班工資是650÷２1.75×３00%=89.6元，2日、3日加班工資是650÷２1.75×２00%=59.7元。小時工資則是89.6÷８或者59.7÷８，所得數額再乘以當日加班小時數即可。
警示2
“蟻族”們不要光顧著埋頭奮斗，要注意維權
【典型案例】在鄭州文化路某大廈從事電子器材銷售的孟某，畢業后頻繁更換單位，沒有一家單位為他繳納社會保險。近期，他聽說一起畢業的同學已經參加社會保險兩年多了，想想自己萬一患病、失業甚至到退休年齡了，一點社會保障都沒有，才著急起來，趕緊到勞動保障監察機構咨詢。
【維權警示】“蟻族”指的是目前大學畢業、收入低、工作不穩定的聚居群體。他們絕大多數沒有簽訂勞動合同和參加社會保險。為此，勞動保障監察部門提醒“蟻族”們，在埋頭奮斗的同時，也要注意維護自己的各項合法權益。
警示3
用人單位拒簽勞動合同，雙倍工資少不了
【典型案例】2009年，靳某在鄭州的一賓館后廚打工。他多次要求，但賓館沒有與他簽訂書面勞動合同。后來他被辭退。靳某到勞動監察機構投訴，并提供了相關材料后，勞動監察部門依據規定，責令賓館付給他打工期間的雙倍工資。
【維權警示】按照《勞動合同法》相關規定，企業不與員工簽訂勞動合同一年內最長應當支付11個月雙倍工資，不簽訂勞動合同滿一年的，視為已經與員工簽訂無固定期限勞動合同。
如果單位拒不簽訂勞動合同，您別忘了要拿到證明事實勞動關系的證據，一旦出現勞動糾紛，這些證據要派上用場。
警示4
工資總額沒有減少工作量翻了一倍，警惕“軟加班”
【典型案例】吳先生于2008年應聘到鄭州市某公司從事技術指導管理工作，月薪5000元。2009年9月，公司產品單價減少為原來的70%，工作定額增加為原來的近一倍，并且在生產線開工不足時，還必須協助干好其他具體工作……這樣一來，吳先生5000元的工資總額雖然沒有減少，但是工作量翻了幾乎一倍，為此他苦不堪言，打電話向勞動保障監察機構詢問相關事宜。【維權警示】近期，一些企業企圖以降低單價、提高定額、身兼數職這些“軟加班”手段，利用勞動者忍聲吞氣、消極退讓的心理，變相侵害勞動者合法權益。
《勞動合同法》第三十五條規定：變更勞動合同約定內容，應當在用人單位和勞動者協商一致的情況下，采用書面形式。因此用人單位單方調整工作崗位、變更勞動工種屬于違約行為，勞動者有權要求經濟補償。
警示5
不給員工帶薪休假，單位要加付賠償金
【典型案例】剛大學畢業到鄭州某公司打工的陳某，聽說連續工作一年以上就可以享受一定時間的帶薪年假，于是于2009年4月向公司提出休假申請。沒想到公司以內部沒有先例為由斷然拒絕。陳某向勞動監察部門投訴，經協調，享受到5天的帶薪休假。
【維權警示】不少勞動者反映，雖然帶薪年休假有規定，但絕大多數企業，尤其是私企根本落實不了。
2008年1月1日起，國務院頒發的《職工帶薪年休假條例》開始施行。作為必須強制執行的行政法規，《條例》第三條規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”
如果企業確因工作需要不能安排職工休年休假，經職工本人同意，可以不安排；但對應休未休的年休假天數，應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。否則勞動保障部門有權依據職權責令限期改正；拒不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
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